Kravets innhold, karakter og relevans

A elaboração de um plano de carreira atende a diversas finalidades relacionadas ao desenvolvimento profissional, onde o indivíduo poderá dar mais foco aos seus objetivos sem haver muita perca de tempo com coisas que não interessam, poderá observar de forma mais clara sobre possíveis alterações no rumo profissional, se tornando pessoas mais seguras no decorrer do percurso e proporciona visões diversificadas de outras pessoas, o que poderá trazer contribuições para uma melhor construção do seu plano.

Assim como carreira, o conceito de plano de carreira são preocupações muito recentes por parte das organizações, onde a influência das novas tecnologias e da globalização fez com que houvesse outras necessidades a serem supridas levando a muitas reflexões relacionadas a esses dois conceitos.

Quando as pessoas falam de planos de carreira, têm em mente planos que deixam absolutamente claras as possibilidades de desenvolvimento profissional, ou que apontam com precisão o horizonte profissional. Associa- se, portanto, à idéia de plano de carreira a de uma estrada plana, asfaltada e bem conservada, que, se trilhada pela pessoa, vai conduzi-la ao sucesso, à riqueza e à satisfação profissional. Quando olhamos para a realidade das empresas, verificamos que a carreira das pessoas é uma sucessão de acontecimentos inesperados. As pessoas, quando olham para frente, vêem um caminho tortuoso, com várias alternativas e cheio de incertezas. A carreira deve ser pensada, portanto, como uma estrada que está sempre sendo construída pela pessoa e pela e empresa (DUTRA, 2002, p.103).

No decorrer do tempo, deve-se sempre haver indagações a respeito da trajetória profissional, sempre buscando saber se o caminho que está sendo trilhado realmente está satisfazendo ou se poderia ser feito algo mais por nós mesmos, pois o exercício da construção da satisfação profissional que, consequentemente, reflete na área pessoal deve ser constante.

Quando se pretende elaborar um plano de carreira, é necessário formalizar, escrever no papel para que sempre possa ser feita uma análise dos objetivos e das metas no qual se quer chegar, bem como fazer avaliações periódicas para saber se algo precisa ser modificado. Então:

Plano de Carreira é a explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado e seqüencial de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam (OLIVEIRA, 2009, p. 5).

Para que ocorra o sucesso do plano é importante que o indivíduo tenha uma abordagem estratégica. Oliveira (2009) considera três aspectos básicos:

1. Uma metodologia estruturada para o seu desenvolvimento e implementação.

2. A possibilidade do estabelecimento da situação futura desejada por cada indivíduo quanto a sua carreira de forma planejada, estruturada, vocacional, sustentada e sequencial.

3. A perfeita interação entre a realidade interna ou controlável de cada indivíduo, pontos fortes, pontos fracos, capacitações, vocações e a realidade externa ou não controlável, representada pela situação do mercado de trabalho, oportunidades e ameaças, quer seja no momento atual, quer seja em um momento futuro.

As especificidades contidas no plano deverão ir de acordo com a situação de cada pessoa que está elaborando, pois a mesma poderá estar no início da sua escolha profissional, poderá estar à procura de uma nova colocação no mercado de trabalho, gostaria de ser um empreendedor ou se aposentou, mas não quer parar de trabalhar.

Além do próprio indivíduo, as empresas também poderão se beneficiar com os planos de careiras elaborados pelos mesmos, pois normalmente o funcionário utiliza critérios no seu desenvolvimento que deverão ir de acordo com os objetivos da organização no qual trabalham.

Por esse motivo, o perfil do profissional de hoje é bem mais amplo, onde é necessário se ter dentre outras características a visão global da empresa e do mercado no qual ela está inserida, saber trabalhar com as pessoas, ter capacidade e habilidade para contribuir com o desenvolvimento da empresa, ter um profundo conhecimento da sua área de atuação, ter a preocupação em fazer um plano de autodesenvolvimento compatível com os objetivos organizacionais, além de princípios éticos e morais.

Mas, para se chegar a um perfil profissional ideal é necessário haver um planejamento desde a escolha certa do curso universitário ou técnico, tentar participar de estágios para poder aplicar na prática os conhecimentos adquiridos no decorrer do curso, tentar puxar, ao máximo, informações dos professores, aprender não só a relacionar os assuntos estudados, mas também saber o “como fazer” na prática, que é o essencial. E, por fim, nunca deixar de lado características pessoais como equilíbrio, paciência, humildade e saber aplicar todos os conhecimentos adquiridos.

Dentro desse contexto, as empresas hoje, além de se preocupar com o recrutamento de pessoas adequadas ao seu perfil, estão bastante sensibilizadas e descobrindo cada vez mais a importância de reter esses talentos na organização.

E para isso muitas estão desenvolvendo instrumentos que ajudam o plano de carreira das pessoas, como, por exemplo, uma estrutura de administração de carreiras, que segundo Oliveira (2009), é o conjunto de políticas e processos estabelecidos e divulgados pelas empresas, visando maiores atratividades e facilidade de análise por parte dos profissionais do mercado, melhor negociação entre as partes, bem como otimizados planos de carreira e administração de pessoas, conciliando as necessidades e expectativas das pessoas e das empresas.

Dentro desse plano de carreira estruturado pela organização existem alguns tipos de remuneração que poderão ser utilizados além dos métodos tradicionais, que é a remuneração estratégica, a remuneração por habilidades e a remuneração por competências. Oliveira (2009) define que remuneração estratégica

é a que consolida elevada aderência e convergência dos cargos, e correspondentes salários, com as estratégias da empresa, remuneração por habilidade é a que procura correlacionar a remuneração ao desenvolvimento dos profissionais da empresa e remuneração por competências é a basicamente aplicada na alta administração, tendo a capacidade de inovação como o principal fator crítico de sucesso da empresa.

Outro item que consta no plano de carreira está relacionado à estrutura das carreiras na empresa, que mostra as sequências dos cargos que as empresas disponibilizam para o desenvolvimento profissional das pessoas.

Segundo Oliveira (2009, p. 46), existem quatro tipos de estruturas de carreira:

a) Estrutura da carreira em linha ascendente, onde os cargos e funções são apresentados em uma sequência lógica ascendente, com uma única direção, não aceitando alterações no processo.

b) Estrutura em rede de evolução de carreira, onde os cargos ou funções são apresentados em forma de rede, possibilitando, conforme a vocação e a capacitação de cada profissional, que ele siga algum caminho que esteja mais correlacionado às suas expectativas e às oportunidades apresentadas.

c) Estrutura paralela de evolução de carreira, onde as empresas estão propiciando o desenvolvimento profissional das pessoas, de acordo com as suas expectativas básicas, quer seja no contexto técnico, quer seja no contexto administrativo.

d) Estrutura em Y de evolução na carreira, em que a base inicial é única, e depois, os profissionais se diversificam em suas carreiras, podendo ir para sua carreira executiva ou para a carreira de pesquisador, cientista ou consultor interno.

Pode-se perceber que alinhar o plano de carreira individual à estrutura da administração da carreira da organização seria um fator de extrema relevância para

os dois lados, onde essa união traria um acréscimo significativo para atingir os objetivos organizacionais e pessoais.

Então, pode-se dizer que a responsabilidade pelo desenvolvimento da carreira do indivíduo é dele e não da empresa, e caso seja necessário o plano de carreira poderá ser modificado no decorrer do tempo e, por fim, percebe-se a importância desse instrumento para alcançar o sucesso profissional.