A caracterização das empresas pesquisadas foi realizada na etapa inicial da entrevista de aplicação do questionário. Buscou-se nesta etapa obter informações sobre o perfil dos dirigentes, a estrutura do capital da empresa, amplitude de atuação e enquadramento de acordo com os critérios definidos para a pesquisa, número de empregados e tempo de existência no mercado. Entendeu-se que tais informações são importantes para a compreensão do contexto de atuação dessas empresas e avaliação do seu perfil quanto às características operacionais ou estratégicas para a inovação, tendo como base o referencial teórico e o cenário que se apresenta apontando para fortes tendências de investimentos em inovações na busca pela competitividade e sustentabilidade das empresas no mercado onde atuam.
6.1.1 Perfil dos dirigentes das empresas pesquisadas
A empresa constituída, afirma Drucker (2008) precisa aprender como ser empreendedora e inovar, e, neste contexto tanto Drucker (2008) como Schumpeter (1985) reforçam a importância da ação do empreendedor para a atuação de uma empresa no mercado. Diante disto, a pesquisa buscou levantar informações que auxiliassem na caracterização do perfil do (s) proprietário (s) das empresas pesquisadas. Esta caracterização observou o grau de escolaridade, tipo de formação dos empresários e número de dirigentes existentes nas empresas. Os dados levantados, mostrados na Tabela 10, apontaram que, no que se refere ao grau de escolaridade, 49% dos empresários/dirigentes entrevistados possuem ensino médio e os outros 52% estão distribuídos da seguinte forma: 18% possuem ensino fundamental; 13 % fizeram algum tipo de graduação; 5% possui curso tecnológico; 13% fez especialização
ou Master Business Administration (MBA) e, 2% do total dos empresários, estes nas empresas pesquisadas de Goiânia, possuem mestrado.
Tabela 10 - Grau de escolaridade dos dirigentes e número de dirigentes em % por empresa em
2013 e 2014
Fonte: Pesquisa de campo, 2015.
Quando analisados por município, observou-se que Goiânia possui o maior número de dirigentes com formação superior, sendo quatro empresários com graduação superior, cinco MBAs e um com mestrado, seguido de Taquaral de Goiás com duas formações superiores e três MBA/Especialização como mostra a Tabela 11. Em relação ao número de dirigentes, observou-se que a quantidade máxima de Diretores encontrada nas empresas pesquisadas foram dois e que, proporcionalmente Pontalina foi o município com maior número de empresas que possuem mais de um dirigente (sete) seguida de Goiânia com seis e Taquaral de Goiás com duas.
As informações qualitativas quanto às nomenclaturas do (s) cargos/funções ocupado pelos entrevistados nas empresas, a descrição do grau de escolaridade dos dirigentes contemplando os nomes dos cursos superiores, especializações e mestrados cursados pelos mesmos, obtidas neste item do questionário durante as entrevistas, estão relacionadas no Apêndice D.
Observou-se nesta questão que entre os empresários que declararam possuir formação superior, encontrou-se seis formados em administração, dois em design e um em engenharia da produção. 1 2 3 4 5 6 TG 1 2 TG EGO 4% 43% 17% 0% 30% 4% 100% 74% 26% 100% EPTL 29% 59% 12% 0% 0% 0% 100% 59% 41% 100% ETQ 20% 45% 15% 15% 5% 0% 100% 90% 10% 100% Total Geral 18% 49% 13% 5% 13% 2% 100% 75% 25% 100%
Obs³: TG= Total Geral
Obs¹.: 1 - E. Fundamental; 2 - E. Médio; 3 - Graduação; 4 Tecnológico; 5 - MBA; 6 - Mestrado /Doutorado
Obs²: Diretor * - Diretor - 1; Diretor - 2; Diretor - 3 2013/2014
Tabela 11 - Grau de escolaridade dos dirigentes por município nas empresas pesquisadas em
2013 e 2014
Fonte: Pesquisa de campo, 2015. 6.1.2Constituição e áreas de atuação das empresas pesquisadas
Dando sequência às informações consideradas importantes para se caracterizar e traçar um perfil inicial das empresas pesquisadas, apresenta-se a estrutura de organização do capital social, constituição legal e amplitude da área de atuação, considerando-se como amplitude de atuação as questões referentes aos segmentos de indústria, comércio e serviço de moda. Como se pode observar na Tabela 12, no que se refere à organização do capital social do total geral das empresas pesquisadas, notou-se que 44% delas são constituídas de capital independente e 56% delas são sociedade limitada. Ao se observar a dinâmica das empresas quanto à formação do capital social por bloco de municípios, observou-se que que enquanto os municípios de Pontalina (70%) e Goiânia em menor proporção (59%) se destacam por possuir empresas com características de atuação em sociedade, o município de Taquaral de Goiás (61%) se destaca pela característica de empresas que atuam com capital independente. Os números se repetiram nos períodos pesquisados (2013 e 2014).
Tabela 12 - Caracterização da constituição do capital social das empresas pesquisadas em %
do total em 2013 e 2014
Fonte: Pesquisa de campo, 2015.
1 2 3 4 5 6 TG 1 2 3 4 5 6 TG
EGO 1 6 4 5 1 17 4 2 6
EPTL 3 6 1 10 2 4 1 7
ETQ 4 8 2 3 1 18 1 1 2
Total Geral 8 20 2 8 6 1 45 2 9 1 1 2 15
Obs²: - TG= Total Geral
Obs¹.- E.Fundamental; 2 - E. Médio; 3 - Tecnológico; 4 - Graduação; 5 - MBA; 6 - Mestrado/Doutorado 2013/2014 Municípios Diretor - 1 Diretor - 2 Nº % Nº % Nº % EGO 7 41% 10 59% 17 100% EPTL 3 30% 7 70% 10 100% ETQ 11 61% 7 39% 18 100% Total Geral 21 44% 24 56% 45 100% 2013/2014 Município
Quanto à amplitude/área de atuação, a Tabela 13 mostrou que 100% das empresas pesquisadas atuam como indústria, sendo que 98% delas atuam como indústria e comércio e uma empresa, localizada em Pontalina, assume também a atividade de prestação de serviço. Diante desta informação pode-se inferir que aquelas empresas cuja amplitude de atuação envolve também a atividade de comércio, possuem lojas, show-rooms ou pontos de venda próprios.
Tabela 13 - Área de atuação/amplitude das empresas pesquisadas em % em 2013 e 2014
Fonte: Pesquisa de campo,2015.
6.1.3Classificação das empresas pesquisadas quanto ao porte/enquadramento
O questionamento quanto ao enquadramento41 das empresas, teve a finalidade
de verificar se as mesmas estavam nos parâmetros do perfil definido para as empresas objeto desta pesquisa e verificar os níveis de evolução quanto à compreensão e desenvolvimento das inovações. Considerando a possibilidade de movimentações e alterações quanto ao porte das empresas de um ano para outro, foram apresentados os resultados nos anos de 2013 e 2014.
Assim, conforme apresentado na Tabela 14, com relação ao enquadramento, observa-se que 78% (2103 e 2014) das empresas se enquadravam como microempresas, seguidas das pequenas com 13% em 2013 e 2014, 9% das empresas investigadas se enquadraram como empreendedores individuais nos anos de 2013 e 2014. Desta forma, quanto ao porte, analisando as empresas pesquisadas, por município, os números se confirmam, uma vez que a maioria dessas empresas se enquadram como microempresa.
41Para efeito desta pesquisa utilizou-se os enquadramentos definidos pela Lei Complementar nº128 de 19 de dezembro de 200841 que cria a figura do microempreendedor individual e da Lei Complementar nº123 de 14 de dezembro de 2006 que “estabelece normas gerais relativas ao tratamento diferenciado e favorecido a ser dispensado às microempresas e empresas de pequeno porte” (BRASIL, 2006)41, estas leis estabelecem a classificação quanto ao porte levando em consideração o faturamento anual das empresas, estabelecendo os seguintes critérios: i) microempreendedor individual, até R$ 60.000,00/ ano; ii) microempresa até R$ 360.000,00/ano; iii) empresa de pequeno porte, de R$ 360.000,01 até R$ 3.600.000,00/ano.
Nº
%
Nº
%
Nº
%
EGO
17
100%
17
100%
0%
EPTL
10
100%
9
90%
1
10%
ETQ
18
100%
18
100%
0%
Total Geral
45
100%
44
98%
1
2%
Facção
2013/2014
Município
Industria
Comércio
Observou-se, com a aplicação do questionário que não houve movimentação de enquadramento entre as empresas pesquisadas no período de 2013 para 2014.
Tabela 14 - Classificação/enquadramento das empresas pesquisadas quanto ao porte em % -
2013 e 2014
Fonte: Pesquisa de campo, 2015.
Quanto à geração de postos de trabalho, outro item observado pela pesquisa, notou-se que as microempresas geraram 500 postos em 2013 e 479 em 2014, as reduções aconteceram nas empresas pesquisadas em Goiânia e Pontalina, conforme mostrado na Tabela 15. Analisando os números por município, observou-se que em Goiânia, apesar das alterações encontradas de 2013 (228) para 2014 (188) o maior número de postos de trabalho esteve concentrado nas pequenas empresas. Já em Pontalina (113 em 2013 e 106 em 2014) e Taquaral de Goiás (251) os postos de trabalho se concentraram nas microempresas, embora estes também sofressem reduções de um ano para outro.
Tabela 15 - Número de funcionários por tipo/classificação de empresa em 2013 e 2014
Fonte: Pesquisa de campo,2015.
EGO 18% 53% 5 29% 100%
EPTL 0% 90% 1 10% 100%
ETQ 6% 94% 0% 100%
Total Geral 9% 78% 6 13% 100%
Obs.: E.I. - Empresa Individual; M.E. - Micro Empresa; E.P.E. - Empresa de Pequeno Porte
Total Geral 2013/2014
Município E.I. M.E. E.P.P.
Empr. Colab. Empr. Colab. Empr.Colab. Empr. Colab. Empr. Colab. Empr. Colab. Empr. Colab. Empr. Colab.
EGO 3 9 9 136 5 228 17 373 EGO 3 10 9 122 5 188 17 320
EPTL
9 113 1 80 10 193 EPTL 9 106 1 80 10 186
ETQ 1 5 17 251 18 256 ETQ 1 5 17 251 18 256
Total Geral 4 14 35 500 6 308 45 822 Total Geral 4 15 35 479 6 268 45 762
Obs².: Empr. - Empresa; Colab. - Colaborador
Obs¹.: E.I. - Empresa Individual; M.E. - Micro Empresa; E.P.P - Empresa de Pequeno Porte
2014 Municípi
o
E.I. M.E. E.P.P. Total Geral 2013
Município