6. KONKLUSJON OG IMPLIKASJONER
6.4 Forslag til videre forskning
På bakgrunn av at dynamiske kapabiliteter er et begrep det kan være vanskelig å konkretisere, kan det også være vanskelig å snakke om disse i et intervju. Forslag til videre forskning er derfor å se på sammenhengen mellom kunnskap og innovasjon gjennom observasjon av dynamiske kapabiliteter i praksis. Det er også interessant å se nærmere på den kausale sammenhengen mellom kunnskap og innovasjon i form av kvantitativ metode. Til slutt vil vi hevde at den kausale sammenhengen mellom dynamiske kapabiliteter og varig
konkurransefortrinn i liten grad er forsket på, da også med hensyn på hvilke dynamiske kapabiliteter som er relevante for varig konkurransefortrinn. Dette kan være et interessant tema for videre forskning.
67
LITTERATURLISTE
Barney, J. B. (2007). Gaining and sustaining competitive advantage. 3 rd ed. Upper Saddle River, N. J.: Prentice Hall,
Borch, O. J, Madsen, E.L. og Rasmussen, E. (2006). Strategisk entreprenørskap – verktøy for utvikling i etablerte bedrifter, i Jensen, J.I., Kolvereid L og Erikson T (red.). Perspektiver på entreprenørskap. Kristiansand: Høyskoleforlaget, 243-263.
Borch, O. J, Madsen, E.L. og Rasmussen, E. (2005). Strategisk entreprenørskap i eksisterende virksomheter. Magma, 8 (2), 34-49.
Brown, J.S. og Duguid, P. (1991). Organizational Learning and Communities-of-Practice:
Toward a Unified View of Working, Learning and Innovation. Organization Science, 2 (1) Feb. 40-57.
Cohen, W.M. og Levinthal, D.A. (1989). Innovating and Learning: The Two Faces of R&D.
The Economic Journal, 99 (September), 569 – 596.
Drucker, P.F. (2007). Innovation and entrepreneurship – practice and principle. Oxford:
Elsevier Ltd.
Eisenhardt, K.M. og Martine, J. (2000). Dynamic Capabilities: What are they? Strategic Management Journal, 21(10-11), 1105-21.
Foss, N. J. (2005). Strategy, economic organization, and the knowledge economy, The coordination of firms and resources. New York: Oxford University Press, Inc.
Ghauri, P. og Grønhaug, K. (2002). Research Methods in Business Studies – A Practical Guide. 2nd Ed. Harlow, England: Prentice Hall.
Grant, R. M. (2008). Contemporary Strategy Analysis. 6th Ed. Malden: Blackwell.
Gummesson, E. (1991). Qualitative Methods in Management Research. Revised Ed.
Newbury Park: SAGE publications.
Hair jr., J. F., Money, A. H., Samouel, P. og Page, M. (2007). Research Methods for Business.
West Sussex: John Wiley & Sons Ltd.
Halvorsen, K. (2003). Å forske på samfunnet – en innføring i samfunnsvitenskapelig metode.
4. utgave. Oslo: Cappelen Akademiske Forlag.
Halvorsen, K. (2002). Forskningsmetode for helse- og sosialfag – en innføring i samfunnsvitenskapelig metode. 2. utgave. Oslo: Cappelen Akademiske Forlag.
Hernes, T. og Røste, R. (2005). Innovasjonsprosessers utfordringer og behovet for å arbeide strategisk rasjonelt. Magma, 8 (2), 21-33.
68
Hitt, M. A., Ireland, R. D., Camp, S. M. og Sexton, D. L. (2002). Strategic Entrepreneurship, Creating a New Mindset. Oxford: Blackwell Publishers Ltd.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., Hoskisson, R. E. (2005). Strategic Management, Competitiveness and globalization. Ohio: Thomson South Western.
Ireland, R. D., Hitt, M. A. og Sirmon, D. G. (2003). A model of Strategic Entrepreneurship:
The Construct and its Dimensions. Journal of Management, 29(6), 963-989.
Johannessen, A., Kristoffersen, L. og Tufte, P. A. (2004). Forskningsmetode: for økonomisk – administrative fag. 2. utgave. Oslo: Abstrakt forlag.
Johannessen, J. A. og Olaisen, J. (1995). Bedriftsutvikling og innovasjon – en bok om endringsledelse. Bergen: Fagbokforlaget.
Kanter, R.A. (1983). The Change Masters: Innovation and Entrepreneurship in the American Corporation. New York: Simon & Schuster Inc.
Kodama, M. (2007). Knowledge Innovation, Strategic Management as Practice.
Northampton: Edward Elgar Publishing Limited, Inc.
Kotler, P. (2003). Marketing Management. 5th Ed. Upper Sadle River: Prentice Hall
Krogh, G.V., Ichijo, K. og Nonaka, I. (2000). Enabling knowledge creation, How to Unlock the Mystery of Tacit Knowledge and Release the Power of Innovation. New York: Oxford University Press, Inc.
Lai, L. (2004). Strategisk Kompetansestyring. Bergen: Fagbokforlaget
Madsen, E. L. (2007). Utvikling av dynamiske kapabiliteter i små og mellomstore bedrifter.
PhD serie No. 13. Handelshøgskolen i Bodø.
Madsen, E. L. (2006). Bedriftsutvikling i et strategisk entreprenørskapsperspektiv. Working Paper, 4. Handelshøgskolen i Bodø.
Meyer, M. H. og Roberts, E.B. (1988). Focusing Product Technology for Corporate Growth.
Sloan Management Review, 29 (4) 7-16.
Miller, D. (1983). The Correlates of Entrepreneurship in Three Types of Firm. Management Science, 29 (7), 770-791.
Mintzberg, H., Quinn, J.B. (1996). The Strategy process: concepts, contexts, cases. 3 rd ed.
New Jersey.: Prentice-Hall.
Mordal, T. L. (1989). Som man spør får man svar – arbeid med suvey-opplegg. Oslo:
Universitetsforlaget.
Nonaka, I. og Takeuchi, H. (1995). The knowledge-Creating Company – How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press.
69
Oskal, A. og Sverre, T. (1998). Hvilke faktorer påvirker bedriftenes innovasjonsevne i det nye kunnskapssamfunnet? – betydningen av kunnskap, samarbeid og markedsomgivelser.
Siviløkonomoppgave. Høgskolen i Bodø.
Penrose, E. (1995). The theory of the growth of the firm. 2 nd ed. New York: Oxford University Press, Inc.
Roos, G., Krogh, Gv., Roos, J., Fernstrøm, L. (2005). Strategi – en innføring. Bergen:
Fagbokforlaget.
Steigum, E. (2006). Moderne makroøkonomi. 4. utgave. Oslo: Gyldendal Akademiske Forlag.
Teece, D.J., Pisano, G. og Shuen, A. (1997). Dynamic Capabilities and Strategic Management. Strategic Management Journal, 18(3), 509-33.
Wickham, P. A. (2006). Strategic Entrepreneurship. 4th. Ed. Pearson Education Ltd.
Zahra, S. A., Sapienza, H. J. og Davidson, P. (2006). Entrepreneurship and Dynamic
Capabilities: A Review, Model and research Agenda. Journal of Management Studies, 43(4), 917-955.
Internett:
DIPS (2008). Fakta om Dips AS:
http://www2.dips.no/index.php?ID=102 (Sist lastet ned 07.05.08)
Isaksen, A. (1997). Regional Innovasjon: En ny strategi i tiltaksarbeid og regionalpolitikk.
Studier i teknologi, innovasjon og økonomisk politikk. STEP Rapport serien, R-03.
http://www.step.no/reports/Y1997/0397.pdf (Sist lastet ned 19.04.08) itforum (2008). Vedtekter for itforum:
http://www.itforum.no/sites/i/itforum.no/files/838361896.pdf (Sist lastet ned 25.04.08) Iticket (2008). Fakta om Iticket AS.
http://www.Iticket.no/index.php?ID=508&tabID=508&lang=nor (Sist lastet ned 07.05.08) NHD. (2005). Regjeringens innovasjonspolitikk, Oslo
http://www.regjeringen.no/upload/kilde/nhd/rap/2003/0005/ddd/pdfv/190462-fraidetilverdi-031022.pdf
Poweroffice (2008). Fakta om Poweroffice AS:
http://www.poweroffice.no/?ac_id=26 (Sist lastet ned 07.05.08)
70
INTERVJUGUIDE
Kunnskap
1. Definere kompetanse/kunnskap 2. Taus/eksplisitt kunnskap 3. Definere ressurser
4. Hvilke ressurser besitter bedriften
5. Hvilke eksterne ressurser benytter de seg av 6. Hvilken kunnskap har bedriften
7. Har bedriften den formelle kunnskapen den trenger 8. Hvor viktig ressurs anses kunnskap for å være i bedriften
9. Mangler bedriften arbeidskraft?/ Hvordan tiltrekker man seg ny kompetanse? Finnes det nok kompetanse lokalt? Hvilke utdanning kreves? Får nyutdannede jobb i
bedriften? Evt hvilke erfaring kreves/ønskes?
10. -evt hva hindrer bedriften i å ansette?
Innovasjon
11. Definere innovasjon/ innovasjonsprosesser/ innovasjonsevne 12. Hvilken type innovasjon evt hvilket produkt?
13. Ledelsens holdning til innovasjon(+styret/eiere) 14. Ansattes holdning til innovasjon
15. Er bedriften innovativ i ønsket grad (hvorfor/ hvorfor ikke?) Kunnskap – innovasjon
16. Hvilke ressurser er en nødvendighet for innovasjonsprosesser?
17. Vil økt kunnskap i bedriften øke innovasjonsevnen?/ på hvilken måte?
18. Vil økt innovasjon gi økt kunnskap?/ på hvilken måte?
19. Hvordan kan begrenset tilgang på kunnskap hemme innovasjonsevnen til bedriften?
Dynamiske kapabiliteter
20. Oppfordres ansatte til videreutdanning?
21. Er det frigjort tid til eksperimentering hos nøkkelpersonell?
22. Hva gjøres med nyansatte (opplæring, kunnskapsutveksling)
23. Stimuleres de ansatte til å utvikle sin innsikt og lære av sine erfaringer?
24. Får de ansatte mulighet til å prøve seg andre steder i bedriften?
25. Gjøres taus kunnskap tilgjengelig gjennom foredrag, nedskriving, analyse og praktisk overføring av erfaringer?
26. Drives det langsiktig forsknings og utprøvingsarbeid?
27. Hentes det inn eksternt personell med kritisk blikk i styre og ledelse?
28. Skapes det aksept for prøving og feiling med romslige tabbekvoter?
29. Oppfordres ansatte og ledelse til å fremme nye ideer/visjoner?
30. Har man noe forpliktende samarbeid? Har evt. denne betydning for innovasjonsevnen?
71