Para a estruturação do questionário de pesquisa evidenciou-se preliminarmente os benefícios concedidos pela COPASA-MG, são eles:
a) Assistência médica e social, assistência odontológica e reembolsos
Participação da COPASA-MG no custeio, conforme remuneração, ver QUADRO 1, (Salário Nominal+Ganho de desenvolvimento institucional(GDI)+ Quinquênio./Anuênio+Comissão de cargo) e nº de dependentes.
Para o empregado com renda inferior, ou seja, até R$1..020,48, e com mais de 3 dependentes, há uma maior participação por parte da empresa COPASA-MG (92% nas despesas e o empregado participa com 8%). À medida que for aumentando a remuneração do empregado, ele participa com um percentual maior nas despesas, conseqüentemente, a COPASA-MG reduzirá sua participação. Todos os empregados têm um saldo de saúde de R$ 1.648,43, que poderá ser utilizado no ano corrente. Este saldo cobre as despesas com saúde que o empregado poderá utilizar.
QUADRO 1 - Reembolsos relativos à assistência médica, social e odontológica
PARTICIPAÇAO Até R$1.020,48 De R$ 1.020,49 até R$ 2.048,32 Acima de R$ 2.048,32
COPASA Empregado COPASA Empregado COPASA Empregado
1 Dependente 76% 24% 63% 37% 51% 49%
De 2 a 3
Dependentes 84% 16% 71% 29% 59% 41%
Acima de 3
Dependentes 92% 8% 80% 20% 66% 34%
Fonte: Dados da pesquisa.
b) Saldo de Saúde valor : R$ 1.648,43 (Provisionado):
Concedido por empregado. Utilizado para subsidiar consultas médicas, tratamentos odontológicos e exames, do empregado e seu grupo familiar.
Exames especiais: Cintilografia, Ressonância Magnética, Tomografia, Colonoscopia, Ecocardiograma, Doppler e Duplex Scan (Subsídio de 90% para todos os empregados, sem deduzir do saldo saúde, limitado a 4 exames por ano para o grupo familiar).
c) Cartão refeição/alimentação valor : R$ 444,29
A COPASA-MG subsidia o valor de R$ 444,29 para cada empregado para que o mesmo gaste com alimentação. Não há despesa por parte do empregado neste benefício. Integralmente subsidiado pela COPASA-MG.
d) Cesta básica valor: R$278,51
(A COPASA-MG subsida a maior parte do benéfico e o empregado complementa o restante, proporcionalmente a faixa de remuneração, conforme quadro abaixo):
A COPASA-MG disponibiliza R$278,51 a título de cesta básica. Para empregado com renda inferior, ou seja, de até R$1.191,47, a empresa subsidia 95,08 % do valor da cesta, e o empregado paga 4,92% deste valor. Proporcionalmente, com maior remuneração por parte do empregado, a empresa contribui com um menor percentual. E para os empregados que ganham acima de R$ 5.695,06, a empresa participa com 61,57% e o empregado com 38,43%.
QUADRO 2 - Faixa de remuneração com participações dos empregados
FAIXAS DE REMUNERAÇÃO (R$) PARTICIPAÇÕES COPASA-MG EMPREGADO De Até % R$ % R$ R$ R$1.191,47 95,08% 264,81 4,92% R$ 13,70 R$1.191,48 R$1.593,43 90,02% 250,72 9,98% R$ 27,80 R$1.593,44 R$1.911,28 85,85% 239,10 14,15% R$ 39,41 R$ .911,29 R$2.528,61 80,93% 225,40 19,07% R$ 53,11 R$2.528,62 R$3.287,42 75,86% 211,28 24,14% R$ 67,23 R$3.287,43 R$4.288,19 69,16% 192,62 30,84% R$ 85,89 R$4.288,20 R$5.695,06 66,62% 185,54 33,38% R$ 92,97 Acima de 5.695,06 61,57% 171,48 38,43% R$107,03
Fonte: Dados da pesquisa.
e) cesta de natal valor : R$231,84 (Para remuneração de até R$2.000,31)
É disponibilizado pela COPASA-MG, uma vez por ano, no mês de dezembro, um valor de R$231,84, para empregados com remuneração de até R$2.000,31. Tal benefício não tem ônus para o empregado.
f) Seguro de vida em grupo (Integralmente subsidiado pela COPASA-MG)
Capital segurado para o empregado: 07 (sete) vezes o salário nominal + Ganho de desenvolvimento institucional (GDI).
Capital segurado para o cônjuge: 30% (trinta por cento) do capital segurado do titular. Capital segurado para filhos: 10% (dez por cento) do capital segurado do titular. Em caso de óbitos por acidente a indenização será em dobro.
g) Auxílio funeral (Para o empregado ou dependente) valor : R$1.583,33
A COPASA-MG disponibiliza R$1.585,33 para o empregado ou dependente legal. O benefício poderá ser requerido quando da ocorrência de falecimento do empregados ou de seu dependente, mediante apresentação de atestado de óbito.
Cobertura de despesas funerárias até o limite definido (urna, coroa de flores, velório).
A COPASA-MG mantém convênio com a Funerária da Santa Casa de Misericórdia de Belo Horizonte.
Ao dependente legal do empregado aposentado que recebe até 05 salários mínimos, é concedida uma ajuda equivalente a 50% do auxílio funeral, por ocasião de seu falecimento.
O benefício poderá ser requerido quando da ocorrência de falecimento do empregado ou de seu dependente, mediante apresentação de atestado de óbito.
Cobertura de despesas funerárias até o limite definido (urna, coroa de flores, velório).
Ao dependente legal do empregado aposentado, que recebe até 05 salários mínimos, é concedida uma ajuda equivalente a 50% do auxílio funeral, por ocasião de seu falecimento.
h) Empréstimos em consignação
Empréstimos com desconto em folha, concedido conforme margem consignável
A COPASA-MG disponibiliza, para os empregados, empréstimos com desconto nos salários, concedido conforme margem consignável. Convênios firmados com as Instituições CAIXA/Real/Itaú/BMG/Santander/Unibanco/Brasil.
i) Assistência especial valor: R$ 599,53
A COPASA-MG disponibiliza o valor de R$ 599,53 para o empregado. Benefício concedido aos empregados e dependentes legais, portadores de necessidades especiais, inscritos no Programa de Assistência Especial.
j) Auxílio educação COPASA-MG valor : até R$ 427,41
Benefício concedido aos empregados e dependentes, da 1ª série do ensino fundamental até a conclusão do ensino médio. Também é concedido para o ensino do terceiro grau para os empregados.
Com o intuito de proporcionar um acesso maior à educação de seus empregados e dependentes, a COPASA-MG disponibiliza o auxílio educação. Benefício concedido aos empregados e dependentes, da 1ª série do ensino fundamental até a conclusão do ensino médio. Também é concedido para o ensino do terceiro grau para os empregados. O pagamento é efetuado nos meses de Agosto (1º semestre) e dezembro (2º semestre).
Obs.: Não cumulativo com Auxílio Creche.
k) Auxílio educação para portadores de necessidades especiais valor : até R$ 427,41 Reembolso mensal mediante comprovação.
Auxílio disponível para empregados e dependentes de empregados oferecidos pela COPASA- MG, cujo reembolso mensal (mediante comprovação)
l) Lanche padrão
Oferecidos para todos os empregados da empresa; constituído de uma embalagem ou copo de 200 ml de leite in natura, um pão de 50 gramas, com manteiga animal e café.
m) Vale transporte
Concedido de acordo com os critérios estabelecidos na Legislação específica, Acordo Coletivo de Trabalho e Norma de Procedimentos, para deslocamento Residência/Trabalho/Escola (se for o caso) /Residência.
Disponibilizado para todos os empregados; concedido de acordo com os critérios estabelecidos na Legislação específica, Acordo Coletivo de Trabalho e Norma de Procedimentos, para deslocamento Residência/Trabalho/Escola (se for o caso) /Residência.
5 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃOS DOS RESULTADOS
Este estudo tem por objetivo identificar o impacto dos benefícios sociais na atratividade, retenção e satisfação de pessoal. De maneira geral, pretende-se descrever essas características segundo a percepção dos entrevistados, além de determinar suas relações.