Com relação ao terceiro objetivo proposto na pesquisa que infere em analisar qual dimensão mais influencia na percepção de sucesso na carreira das PCD, foi dado por meio da Alfa de Cronbach, a confiabilidade da pesquisa, variando de 0 a 1 cada dimensão. Seguem abaixo, os resultados obtidos pela quantidade de itens na (EPSC), que formam cada dimensão (TABELA 5).
Tabela 6 - Dimensões da Escala da Percepção de Sucesso na Carreira
Dimensões Alfa de Cronbach Itens
Subjetiva 0,932 44
Objetiva 0,816 9
Fonte: Pesquisa direta do autor (2014).
A partir da análise de cada dimensão de sucesso na carreira, a dimensão subjetiva é composta por nove fatores: Competência, Cooperação, Contribuição, Criatividade, Desenvolvimento, Empregabilidade, Equilíbrio vida-trabalho, Identidade e Valores, em 44 itens na EPSC, com (0,932) na Alfa de Cronbach.
A dimensão objetiva de sucesso na carreira é composta por dois fatores: Remuneração, Hierarquia e Promoção, respondidas por meio de 9 itens da EPSC. Com (0,816) na Alfa de Cronbach.
Infere-se que para PCD os aspetos relacionados aos sentimentos de realização, crescimento e valor pessoal, experimentado internamente pelo próprio indivíduo são predominantes para percepção de sucesso na carreira, onde se compreende que as
satisfações em grupos, as ações, as experiências desenvolvidas, o bem estar com a carreira, o sentimento de pertencimento e contribuição para a organização são os fatores com maior relevância para a percepção de sucesso na carreira.
Enquanto que na dimensão objetiva de percepção de sucesso na carreira reflete na avaliação externa, nos currículos profissionais e na satisfação da percepção de sucesso na carreira em relação às recompensas financeiras e posições hierárquicas. Essa dimensão é menos percebida pelas PCD quando comparada com a dimensão subjetiva.
Infere-se então, que os sentimentos de realização e valor pessoal são mais predominantes nas carreiras da PCD do que a satisfação da percepção de sucesso na carreira em relação aos aspectos mensuráveis como as recompensas financeiras, promoções e posições hierárquicas.
Utilizando a estatística descritiva para compara as dimensões na percepção de sucesso na carreira das PCD, utilizou-se o teste K-S (Kolmogorov-Smirnov) variando de 1 a 10, a média da dimensão subjetiva de sucesso na carreira (7,6501), mostrou-se superior à média da dimensão objetiva de sucesso na carreira (6,3025). As dimensões subjetivas e objetivas apresentam respectivamente, desvios-padrão (0,89074) e (1,43342), variando de (4,82) e (9,50) na dimensão subjetiva, enquanto que na objetiva varia de (2,78) e (9,68). O que se infere comparando as dimensões, um mínimo na dimensão subjetiva e um máximo na dimensão objetiva, em relação a todos os itens de cada dimensão de sucesso na carreira (TABELA 6).
Tabela 7 - Estatística Descritiva das Dimensões da Escala da Percepção de Sucesso na Carreira
Média padrão Desvio Mínimo Máximo
Quartis
25 50 75
Dimensão Subjetiva 7,6501 0,89074 4,82 9,50 7,1349 7,7267 8,2561 Dimensão Objetiva 6,3025 1,43342 2,78 9,68 5,2000 6,2750 7,2500 Fonte: Pesquisa direta do autor (2014).
Portanto, infere-se que quando se compara as dimensões objetivas e subjetivas na percepção de sucesso na carreira, pelo teste K-S (Kolmogorov-Smirnov), a dimensão subjetiva é mais percebida como sucesso na carreira das PCD do que a dimensão objetiva.
grau a pessoa percebe sucesso na carreira, variando de 1 a 10, na amostra pesquisada, observou-se média igual a 7.
Tomando a média dos entrevistados para verificar a média da percepção de sucesso na carreira, dos 51 entrevistados, 41 tiveram a média maior ou igual a 7. A partir dessa análise, infere-se que há percepção de sucesso na carreira das PCD na amostra pesquisada.
Assim, a viabilidade dos resultados obtidos com a pesquisa foi de ampla importância para responder além das hipóteses levantadas nesse presente estudo, a existência da percepção de sucesso na carreira, como também os fatores mais e os menos relevantes nas dimensões objetivas e subjetivas da percepção de sucesso na carreira das PCD, e por fim qual dimensão mais influencia essas pessoas para percepção de sucesso na carreira.
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O trabalho proporciona crescimento e desenvolvimento para as pessoas, assim como, insere o indivíduo na sociedade e nas empresas. A gestão de pessoas atua no comportamento humano, para ampliar a satisfação pessoal e profissional e se relaciona diretamente com a gestão de carreira.
As carreiras são o somatório das posições ocupadas pelo indivíduo durante sua vida pessoal e profissional. A percepção de sucesso na carreira é como o indivíduo percebe sua carreira, e se altera de acordo com as expectativas de cada indivíduo. A percepção de sucesso na carreira está direcionada para duas dimensões, a objetiva, com aspectos mensuráveis e externos, e a subjetiva com características internas do indivíduo, baseadas nas aspirações pessoais e profissionais.
As pessoas com deficiências estão inseridas no mercado de trabalho, e apesar da obrigatoriedade da Lei de Cotas para a contratação da PCD, e das discriminações relacionadas a essas pessoas nas organizações. As empresas contratam PCD para ingressá-las no mercado de trabalho e contribuir com redução da discriminação, de tal forma a promover a diversidade no âmbito organizacional e social.
Então, o principal aspecto que norteou esse estudo desenvolveu-se a partir das pessoas com deficiência que atuou no mercado de trabalho em relação à teoria aplicada da percepção de sucesso. Este trabalho abordou a temática da percepção de sucesso na carreira das pessoas com deficiência em sua atuação nas organizações cearenses.
Os objetivos propostos na presente pesquisa foram baseados nas seguintes indagações: (i) Existe a percepção da carreira para pessoas com deficiência como sucesso profissional? (ii) Como as pessoas com deficiência percebem suas carreiras? (iii) Quais fatores objetivos e subjetivos da carreira impactam mais fortemente nos profissionais com deficiência?
Com relação aos objetivos específicos, foram estabelecidos os seguintes objetivos: (i) Caracterizar os fatores mais relevantes e os menos relevantes na dimensão subjetiva da percepção de sucesso na carreira das pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho; (ii) Identificar os fatores na dimensão objetiva da percepção de sucesso na carreira das pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho; (iii) Identificar a dimensão da carreira que mais influencia na percepção de
sucesso das pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho.
A primeira hipótese postulava que a percepção do sucesso na carreira das pessoas com deficiência se relacionava em cooperação com os outros na organização a qual trabalha foi parcialmente comprovada, haja vista que os resultados obtidos mostram de maneira geral que as PCD consideram o fator valor como maior média, porém o fator cooperação obteve a segunda maior média entre os respondentes.
Na segunda hipótese, com relação à dimensão objetiva na percepção de sucesso na carreira o fator hierarquia/promoção apresenta mais destaque do que a recompensa financeira foi totalmente comprovada, visto que os índices das respostas ascendentes foram verificados nesse fator quando comparado com o fator recompensa financeira, o que mostra que a remuneração é menos percebida do que a hierarquia e promoção na percepção de sucesso na carreira das PCD.
Na terceira e última hipótese, por sua vez, que se refere em relação às pessoas com deficiência perceberem sucesso na carreira por meio de sentimentos de realização, valor pessoal - dimensão subjetiva de sucesso na carreira foi totalmente comprovada, no tocante a comparação com a dimensão objetiva de sucesso na carreira. A dimensão subjetiva apresentou maior média para os respondentes.
No tocante aos objetivos, a pesquisa teve como objetivo geral investigar a percepção de sucesso na carreira de pessoas com deficiência em sua atuação no mercado de trabalho do Estado do Ceará.
Quanto ao primeiro objetivo específico, os resultados da pesquisa inferiram a s seguintes conclusões em relação à dimensão subjetiva de sucesso na carreira das PCD, os fatores mais relevantes, foram eles, valores, cooperação e contribuição, e os fatores com menor índice de incidência, foram eles, empregabilidade e criatividade.
Com relação ao segundo objetivo específico, analisar os fatores na dimensão objetiva da percepção de sucesso na carreira das pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho, há inferência de que o fator hierarquia e promoção são mais percebidos como sucesso na carreira na dimensão objetiva do que o fator remuneração, por meio da baixa influência da percepção do sucesso em virtude das recompensas financeiras.
No tocante ao terceiro objetivo específico, tais resultados mostram que a dimensão subjetiva é mais percebida do que a dimensão objetiva em relação à
percepção do sucesso na carreira das PCD, o que infere na amplitude do sentimento, do crescimento e dos valores dessas pessoas, e eles se sobressaem com relação às recompensas financeiras e avanços hierárquicos.
Há percepção de sucesso na carreira pelas PCD, na amostra obtida observou -se a média com valor igual a 7, e dos 51 entrevistados, 41 colaboradores tiveram a nota maior ou igual a sete. Portanto, com este levantamento há percepção de sucesso na carreira por esse público.
Assim, a pesquisa mostrou ampla relevância de como PCD percebem suas carreiras e qual a dimensão, objetiva ou subjetiva, mais as influenciam, e quais fatores de cada dimensão são mais relevantes e menos relevantes para esse público específico.
Este estudo apresenta limitações em relação à ampliação da pesquisa em outras empresas e com outras PCD, no tocante a obter novas perspectivas e implicações. Espera-se que este trabalho contribua para a realização desta pesquisa em outras empresas, de tal forma a ampliar a amostra e aprofundar a pesquisa por meio da análise qualitativa da percepção de sucesso na carreira das pessoas com deficiência nas organizações públicas e privadas.
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