A partir do gráfico 07 ao 38 serão demostradas as respostas dos perguntadas relacionadas aos critérios apontados no Modelo de Walton de Qualidade de Vida no Trabalho.
Os gráficos 07 a 09 se referem às perguntas elaboradas com base no critério: compensação adequada e justa.
Gráfico 07 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto ao salário
Fonte: Dados Primários (2015)
Foi questionado aos entrevistados se eles consideravam o salário recebido justo e adequado às tarefas desempenhadas. O gráfico 07 mostra que a
70% 20% 0% 10%
Cargo
AUXILAR ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ANALISTA NÃO RESPONDEU 30% 70% Sim NãoSalário justo
maioria, ou seja, 70% não consideram o salário justo e adequado, enquanto 30% consideram.
Gráfico 08 - Representação gráfica da opinião do terceirizado sobre a equidade salarial interna
Fonte: Dados Primários (2015)
Nessa pergunta os terceirizados foram questionados se consideravam o seu salário equivalente ao salário pago aos empregados efetivos que desempenhavam as mesmas atividades que eles. De acordo com o gráfico 08, a maioria dos entrevistados, ou seja, 90% afirmam existir uma desigualdade nos salários pagos a terceirizados e efetivos, embora executassem as mesmas atividades. Apenas 10 % responderam haver a equidade
Gráfico 09 - Representação gráfica da opinião do terceirizado sobre equidade salarial externa
Fonte: Dados Primários (2015)
Nessa pergunta, os entrevistados foram questionados se consideravam o salário que recebiam equivalente ao pago pelo mercado. O gráfico 09 mostra que a metade, ou seja, 50% acreditam que o salário recebido não é equivalente ao que é pago pelas demais empresas, enquanto 10% não responderam essa pergunta.
10%
90%
Sim Não
Equidade Salárial Intena
40% 50% 10% Sim Não Não respondeu
Equidade Salarial
Os gráficos 10 a 14 se referem às perguntas elaboradas com base no critério: condições de trabalho.
Gráfico 10 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto a carga horária
Fonte: Dados Primários (2015)
Os entrevistados foram questionados se consideram a carga horária de trabalho suficiente para executar todas as atividades necessárias. Conforme o gráfico 10, apenas 20% não considera a carga horária suficiente para desempenhar suas atividades. Por outro lado, a maioria, ou seja – 80%, consegue desempenhar suas atividades dentro da carga horária de trabalho.
Gráfico 11 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto a sobrecarga de atividades
Fonte: Dados Primários (2015)
Nesse ponto, os entrevistados foram questionados se se sentiam sobrecarregados de atividades com relação aos empregados efetivos. O gráfico 11 mostra que metade dos entrevistados, ou seja – 50%, responderam que não se consideram sobrecarregados, enquanto 40% se consideram sobrecarregados. 10 % não responderam.
Gráfico 12 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto a segurança no ambiente de trabalho
80% 20%
Sim Não
Carga Horária de Trabalho Adequada
40%
50%
10% Sim
Não
Não respondeu
Sobrecarga de Atividades com Relação
aos funcionários efetivos
Fonte: Dados Primários (2015)
Os entrevistados foram questionados se existem condições de segurança e prevenção de acidentes que garantam a integridade física no ambiente de trabalho. Pode se observar no gráfico 12 que a maioria, ou seja - 70% considera o ambiente de trabalho seguro garantindo a integridade física dos empregados, enquanto 30% não considera o ambiente seguro o suficiente.
Gráfico 13 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto a limpeza e organização do ambiente de trabalho
Fonte: Dados Primários (2015)
Nesse quesito, os entrevistados foram questionados se era oferecido um ambiente de trabalho limpo e organizado. É possível identificar no gráfico 13 que a maioria – 90% dos entrevistados afirmam que há um ambiente de trabalho limpo e organizado, enquanto apenas 10% disseram que não.
70% 30% Sim Não
Segurança no Ambiente de
Trabalho
90% 10% Sim NãoLimpeza e Organização do
Ambiente de Trabalho
Gráfico 14 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto a diferenciação da qualidade dos equipamentos de trabalho
Fonte: Dados Primários (2015)
Os entrevistados foram questionados se percebiam alguma diferenciação entre empregados efetivos e terceirizados com relação a qualidade dos equipamentos e materiais disponibilizados pela empresa. De acordo com o gráfico 14, 50 % dos entrevistados consideram haver uma diferenciação da qualidade dos equipamentos oferecidos quando se refere a empregados efetivos e terceirizados, enquanto a outra metade – 50% consideram que não há essa diferença.
Os gráficos 15 a 20 se referem às perguntas elaboradas com base no critério: uso e desenvolvimento de capacidades.
Gráfico 15 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto a autonomia
Fonte: Dados Primários (2015)
Nessa pergunta, houve o questionamento se os terceirizados tinham autonomia para decidir sobre assuntos importantes que afetassem suas atividades de trabalho. O gráfico 15 mostra que 60% dos entrevistados, ou seja, a maioria, afirma não ter autonomia para tomar decisões, enquanto 30% afirmam ter autonomia e 10 % não responderam.
50%
50% Sim
Não
Diferenciação da qualidade dos
equipamentos de trabalho
30% 60% 10%Autonomia
Sim Não Não respondeuGráfico 16 - Representação gráfica da opinião do terceirizado quanto feedback
Fonte: Dados Primários (2015)
O gráfico 16 mostra as respostas dos entrevistados quando foram questionados se já haviam recebido algum feedbcak dos seus gestores. Houve uma pequena diferença de percentual nesse quesito.50 % responderam que já receberam um feedback dos seu gestor com relação ao seu trabalho e 40% respondeu que não.10% não responderam.
Gráfico 17 - Representação gráfica da opinião da sua satisfação quanto ao resultado do seu trabalho
Fonte: Dados Primários (2015)
O gráfico 17 mostra as respostas do questionamento levantado se entrevistado estava satisfeito com resultado do seu trabalho. Constata-se que houve um empate. 50% estão satisfeitos enquanto a outra metade (50%) não está satisfeita com os resultados alcançados.
50% 40% 10%
Feedback
Sim Não Não respondeu 50% 50%Satisfação com os Resultados
do Trabalho
Sim Não
Gráfico 18 - Representação gráfica da opinião com relação a conformidade das tarefas e da função
Fonte: Dados Primários (2015)
Essa pergunta questionou se os entrevistados consideravam que suas tarefas estavam de acordo com sua função. O gráfico 18 mostra que todos os entrevistados (100%) acreditam que as tarefas realizadas estão de acordo com a função desempenhada.
Gráfico 19 - Representação gráfica da opinião com relação a conformidade das atividades desempenhadas e a formação profissional
Fonte: Dados Primários (2015)
Foi questionado se as atividades desempenhadas pelo empregado estavam de acordo com a sua formação profissional. Segundo o gráfico 19, a maioria (60%) respondeu que sim, enquanto 40% acredita desempenhar atividades não são condizentes com sua formação profissional.
100% 0%
Conformidade entre tarefas e
função
Sim Não 40% 60%Conformidade entre as
Atividades desempenhadas
e Formação Profissional
Sim NãoGráfico 20 - Representação gráfica da opinião quanto ao fornecimento das informações necessárias para a execução do trabalho
Fonte: Dados Primários (2015)
Foi questionado se os empregados terceirizados recebiam as informações necessárias para executar adequadamente o seu trabalho. O gráfico 20 acima mostra que 60% dos entrevistados responderam que recebem as informações necessárias, enquanto 40% afirma não receber essas informações o suficiente para executar seu trabalho adequadamente.
Os gráficos 21 a 24 se referem às perguntas elaboradas com base no critério: oportunidade de Crescimento e Segurança.
Gráfico 21 - Representação gráfica da opinião quanto às oportunidades de crescimento profissional
Fonte: Dados Primários (2015)
Na primeira pergunta relacionada ao critério de uso e desenvolvimento de capacidades, os entrevistados foram questionados se enxergavam oportunidades de crescimento profissional dentro da EMPRESA X.O gráfico 21 mostra que a maioria,
60% 40%
Fornecimento de
informações para execução
do trabalho
Sim Não 10% 90%Oportunidade de
Crescimento Profissional
Sim Nãoou seja, 90% dos entrevistados não enxergam oportunidades de crescimento profissional, enquanto apenas 10% dizem que há oportunidades.
Gráfico 22 - Representação gráfica da opinião quanto igualdade das oportunidades de crescimento profissional
Fonte: Dados Primários (2015)
Na segunda pergunta, os entrevistas responderam se percebiam que existia uma igualdade das oportunidades de crescimento profissional dentro da Empresa X tanto para empregados efetivos quanto para empregos terceirizados. Analisando o gráfico 22, é possível perceber que todos os entrevistados, ou seja, 100% afirmam haver uma desigualdade de oportunidade de crescimento profissional quando se refere a efetivos e terceirizados.
Gráfico 23 - Representação gráfica da opinião quanto a segurança da durabilidade do seu emprego
Fonte: Dados Primários (2015)
Na terceira pergunta desse critério, houve o questionamento se o entrevistado se sentia seguro com relação a durabilidade de seu emprego. Segundo
0% 100%
Igualdade das
oportunidades de
crescimento profissional
Sim Não 20% 80%Durabilidade do Emprego
Sim Nãoo gráfico 23 acima, 80% responderam que não se sentem seguros, ou seja, temem a perda do emprego e apenas 20% acreditam na durabilidade de seu emprego.
Gráfico 24 - Representação gráfica da opinião quanto a programas de capacitação para os terceirizados
Fonte: Dados Primários (2015)
Na quarta pergunta desse quesito, os entrevistados responderam se a empresa investe em programas de capacitação com treinamento e cursos para os terceirizados. O gráfico 24 acima mostra que 80% dos entrevistados responderam que a empresa não investe em programas de capacitação e somente 20% está satisfeito com essa questão.
Os gráficos 25 e 27 se referem às perguntas elaboradas com base no critério: Integração Social na Empresa.
Gráfico 25 - Representação gráfica da opinião quanto a momentos de integração de efetivos e terceirizados
Fonte: Dados Primários (2015)
Na primeira pergunta sobre esse critério, foi questionado se a eram proporcionados momentos de integração entre empregados efetivos e terceirizados
20% 80%
Capacitação
Sim Não 30% 70%Integração entre Efetivos e
Terceirizados
Sim Não
fora do ambiente de trabalho. Analisando o gráfico 25, verifica-se que 70% dos entrevistados indicam não haver esses momentos de integração, enquanto que 30% discordam dessa opinião.
Gráfico 26 - Representação gráfica da opinião quanto relacionamento entre empregados efetivos e terceirizados
Fonte: Dados Primários (2015)
Na segunda pergunta desse critério, foi questionado se o relacionamento entre empregados efetivos e terceirizados era baseado no respeito mútuo e companheirismo. O gráfico 26 mostra que todos (100%) afirmam existir respeito e companheiro entre efetivos e terceirizados.
Gráfico 27 - Representação gráfica da opinião a discriminação com os terceirizados
Fonte: Dados Primários (2015)
Foi questionado se o entrevistado já sentiu em algum momento discriminado dentro da empresa X devido ser terceirizado. O gráfico 27 mostra que 100%, ou seja, todos já se sentiram discriminados por serem empregados terceirizados. 100% 0%
Relacionamento
Sim Não 100% 0%Discriminação
Sim NãoOs gráficos 28 e 30 se referem às perguntas elaboradas com base no critério: constitucionalismo.
Gráfico 28 - Representação gráfica da opinião quanto ao cumprimento da legislação trabalhista
Fonte: Dados Primários (2015)
Na primeira pergunta desse quesito, foi questionado se as normas e regras da Legislação Trabalhista eram cumpridas. O gráfico 28 mostra que 100% dos entrevistados concordam que são cumpridos os seus direitos trabalhistas.
Gráfico 29 - Representação gráfica da opinião quanto a privacidade e liberdade
Fonte: Dados Primários (2015)
Na segunda pergunta desse quesito, foi questionado se os terceirizados percebem que existe no ambiente de trabalho respeito e sua privacidade e liberdade. De acordo com o gráfico 29, 60% dos entrevistados afirmam se sentirem respeitados com relação à privacidade e à liberdade, enquanto 40% não se sentem respeitados nessas questões.
Gráfico 30 - Representação gráfica da opinião quanto à liberdade de expressão do terceirizado 100% 0%
Legislação Trabalhista
Sim Não 60% 40%Privacidade e Liberdade
Sim NãoFonte: Dados Primários (2015)
Na terceira pergunta desse quesito, foi questionado se havia oportunidade do empregado terceirizado expor suas ideias e sugerir melhorias para o ambiente de trabalho ou da organização. Segundo o gráfico 30, 70% dos entrevistados responderam que consideram que podem expor suas ideias no ambiente de trabalho contribuindo para melhorias, porém 30% não encontram essas oportunidades.
Os gráficos 31 a 33 se referem às perguntas elaboradas com base no critério: trabalho e o espaço total da vida.
Gráfico 31 - Representação gráfica da opinião quanto a interferência do trabalho na vida pessoal
Fonte: Dados Primários (2015)
Na primeira pergunta relacionada a esse quesito, foi questionado se a carga horária de trabalho interferia ou atrapalhava a vida pessoal dos entrevistados. O gráfico 31, mostra que 70% dos entrevistados consideram não haver interferência da carga horária de trabalho com sua vida pessoal, porém 30% se sentem prejudicados por essa questão.
70% 30%
Liberdade de Expressão
Sim Não 30% 70%Trabalho x Vida Pessoal
Sim Não
Gráfico 32 - Representação gráfica da opinião quanto ao reconhecimento do trabalho pela Comunidade
Fonte: Dados Primários (2015)
Na segunda pergunta relacionada a esse quesito, foi questionado se se o entrevistado se sentia valorizado pela comunidade devido ao seu trabalho. O gráfico 32 mostra que quase todos, ou seja,90% não sente essa valorização enquanto apenas 10% se sente valorizado pela comunidade.
Gráfico 33 - Representação gráfica da opinião quanto a valorização do trabalho desempenhado pelo terceirizado
Fonte: Dados Primários (2015)
Na terceira pergunta relacionada a esse quesito, foi questionado se se o entrevistado sentia que a empresa valorizava seu trabalho ao ponto de perceber que a sua função é era importante para mesma. De acordo com o gráfico 33, a maioria, ou seja, 90% dos entrevistados não se sentem valorizados e nem que a sua função é importante para a empresa, enquanto apenas 10% se sentem valorizados nesse sentido.
10%
90%
Trabalho Reconhecido pela
Comunidade
Sim Não
10%
90%
Trabalho Valorizado pela
Empresa
Sim Não
Para entender a opinião do empregado terceirizado com relação a sua motivação para o trabalho através dos fatores que lhe deixam motivado e das situações vivenciadas na empresa X que lhe desmotiva.
Gráfico 34 - Representação gráfica da opinião quanto a motivação do empregado terceirizado
Fonte: Dados Primários (2015)
A pergunta 34 questionou se o entrevistado se sentia motivado para o trabalho na empresa X. De acordo com o gráfico 34, 70% dos entrevistados consideram que às vezes está motivado para o trabalho e em outros momentos não, enquanto 30% não se consideram um profissional motivado e nenhum se considera um profissional motivado.