No período de 25 de setembro a 8 de novembro de 2011, foram realizadas 32 entrevistas com oito pessoas em cada uma das quatro categorias, abordadas anteriormente.
Na parte introdutória das entrevistas, os pesquisados responderam o Questionário de Identificação (Apêndice 5). Os dados apresentados a seguir, sobre as características dos ex- integrantes da Apoio, foram coletados por meio desse questionário.
Quanto ao sexo, os pesquisados estão assim divididos: 19 indivíduos são do sexo feminino e 13 do sexo masculino. O Gráfico 1 mostra tal distribuição em valores percentuais.
19; 59% 13; 41%
Feminino Masculino
GRÁFICO 1: Percentual de ex-empresários juniores, por sexo Fonte: Respostas dos entrevistados
Quanto ao estado civil dos ex-empresários juniores, assim se distribuem: 23 são solteiros e nove, casados, conforme pode ser observado, em valores percentuais, no Gráfico 2.
23; 72% 9; 28%
Solteiro (a) Casado (a)
GRÁFICO 2: Percentual de ex-empresários juniores, por estado civil Fonte: Respostas dos entrevistados
Em relação à faixa etária, tem-se que:12 pesquisados estão na faixa etária de 20 a 25 anos; 11, de 26 a 30 anos; sete, de 31 a 40 anos; e dois estão acima de 40 anos. O Gráfico 3 contém a distribuição em valores percentuais.
12; 38%
11; 34% 7; 22%
2; 6%
Entre 20 a 25 anos 26 a 30 anos 31 a 40 anos Mais de 40 anos
GRÁFICO 3: Percentual de ex-empresários juniores, por faixa etária Fonte: Respostas dos entrevistados
No que diz respeito ao nível de escolaridade, assim é a distribuição:19 entrevistados possuem apenas a graduação em Administração; cinco têm especialização completa; três, com especialização incompleta; três têm mestrado incompleto; um tem mestrado completo; e um, com doutorado incompleto. O Gráfico 4 apresenta esses números em valores percentuais.
3; 9% 5; 16%
3; 9% 1; 3%
19; 60% 1; 3%
Graduação Especialização Incompleta Especialização Completa Mestrado Incompleto Mestrado Completo Doutorado Incompleto
GRÁFICO 4: Percentual de ex-empresários juniores, por nível de escolaridade Fonte: Respostas dos entrevistados
Ao serem questionados sobre sua atuação no mercado de trabalho, foram essas as respostas: 23 ex-empresários juniores afirmaram que trabalham na área de Administração e nove disseram que não. O Gráfico 5 apresenta tal distribuição em valores percentuais.
23; 72% 9; 28%
Sim Não
GRÁFICO 5: Percentual de ex-empresários juniores que atuam na área de administração Fonte: Respostas dos entrevistados
Dos nove pesquisados que responderam não atuar na área de Administração, três informaram que não estão trabalhando no momento, um atua como professora de inglês, um atua como Técnico Bancário e quatro nada mencionaram.
Quanto aos cargos, os 23 que trabalham na área de Administração informaram que ocupam os seguintes: Administrador; Administrador Mercadológico; Analista de Planejamento Júnior; Analista de Planejamento; Analista de Processos Pleno; Analista de Produto Júnior; Analista de Treinamento; Analista Tributário; Assistente Administrativo; Conselheiro Fiscal de Instituição Financeira; Consultor; Coordenador de Logística; Coordenador de Projetos Educacionais; Coordenador Regional; Empresário; Gerente; Gerente de Marketing; Professor; Representante; e Técnico Administrativo.
O Gráfico 6 apresenta a distribuição desses alunos entre os diferentes cargos mencionados anteriormente.
0 1 2 3 4 Administrador
Administrador Mercadológico Analista de Planejamento Júnior Analista de Planejamento Analista de Processos Pleno Analista de Produto Júnior Analista de Treinamento Analista Tributário Assistente Administrativo Conselheiro Fiscal de Instituição Financeira Consultor Coordenador de Logística Coordenador de Projetos Educacionais Coordenador Regional Empresário Gerente Gerente de Marketing Professor Representante Técnico Administrativo Quantidade de Alunos
GRÁFICO 6: Cargos ocupados por ex-empresários juniores que atuam na área de administração Fonte: Respostas dos entrevistados
Quanto ao ano de ingresso na Apoio Consultoria, tem-se: 10 entrevistados afirmaram ter entrado na EJ no segundo ano de faculdade; nove, no primeiro ano; nove, no terceiro ano; e quatro, no quarto ano. Gráfico 7 contém essa distribuição em valores percentuais.
GRÁFICO 7: Percentual de ex-empresários juniores, por ano acadêmico Fonte: Respostas dos entrevistados
Dos 32 pesquisados, 10 disseram que permaneceram entre 7 a 12 meses na Apoio Consultoria; nove, por mais de 24 meses; oito, entre 13 a 18 meses; três, entre 19 a 24 meses; e dois, por mais de 6 meses, como pode ser observado, em valores percentuais, no Gráfico 8.
2; 6%
10; 32%
8; 25% 3; 9%
9; 28%
Até 6 meses entre 7 a 12 meses entre 13 a 18 meses entre 19 a 24 meses mais de 24 meses
GRÁFICO 8: Percentual de ex-empresários juniores, por tempo de permanência na Apoio Fonte: Respostas dos entrevistados
Por meio da entrevista (Apêndice 6), e não pelo Questionário de Identificação, pode ser identificado que, do total de 32, 24 ex-integrantes da EJ de Administração da UFU participaram de cargos formais de liderança, dentro dessa associação. O Gráfico 9 apresenta essa distribuição em valores percentuais, destacando as quatro categorias: Categoria 1,
9; 28%
10; 31% 9; 28%
4; 13%
egressos da Apoio até 2 anos; Categoria 2, egressos da Apoio de 2 a 5 anos; Categoria 3, egressos da Apoio de 5 a 10 anos; e Categoria 4, egressos da Apoio há mais de 10 anos.
50% 88% 88% 75% 75% 50% 13% 13% 25% 25% 0% 25% 50% 75% 100%
até 2 anos 2-5 anos 5-10 anos mais de 10 anos
Total
Assumiram cargos de liderança Não assumiram cargos de liderança GRÁFICO 9: Percentual de ex-empresários juniores que ocuparam formalmente cargos de liderança na Apoio
Fonte: Respostas dos entrevistados
Na categoria 1, quatro dos oito entrevistados participaram formalmente de um cargo de liderança; na categoria 2, sete; na categoria 3, sete; e na categoria 4, seis.
A seguir, serão apresentados os resultados encontrados, por meio das entrevistas, quanto à forma pela qual os entrevistados souberam da Apoio Consultoria, os motivos que os levaram a ingressar e a sair dessa EJ, as competências desenvolvidas pelos ex-empresários juniores, como o espaço de aprendizado da Apoio contribui nesse processo, e as contribuições dessas competências na carreira profissional dos mesmos.
6.2.2 Como os egressos entrevistados souberam da Apoio Consultoria
Ao serem questionados sobre a forma de conhecimento da existência da Apoio Consultoria, alguns pesquisados apontaram mais de um meio, o que pode ser observado no Gráfico 10, quando a soma dos números de alunos (eixo y) ultrapassa 32, ou seja, o número de entrevistados.
Dois meios foram os mais citados pelos egressos, quais sejam: (1) colegas que já participavam e relatavam suas experiências e satisfação com o aprendizado nesse ambiente de trabalho; e (2) divulgação da própria associação. Quando se abriam os processos seletivos