Samfunnsøkonomisk analyse av borgerlønn

6.1 Samfunnsøkonomisk gevinst av tiltaket opp mot referansealternativet Når tiltaket sees opp mot referansealternativet – der Forsvaret oppbemannes frem mot 2024 – blir

Gradsfordelingen i de ulike casene er et resultat av forutsetninger og ambisjoner for ordningen, og ikke et resultat av simuleringene. Det er også et betydelig element av

30 Som vi har vist i denne rapporten, har sluttratene for de ulike personellkategoriene vært relativt stabile i perioden 2008–2012 og den årlige sluttraten for alt personell

Imidlertid er det en høyere andel blant tjenestegjørende kvinner enn blant tjenestegjørende menn som på egenerklæring eller sesjon har oppgitt at de ikke ønsker tjeneste.. Andelen

Det er også verdt å merke seg at det er svært få, både blant kvinner og blant menn, som oppgir et dårlig inntrykk av Forsvaret som den viktigste årsaken til at de ikke er

militære styrker oppnår sitt mål gjennom å ødelegge (eller true med å ødelegge) enhver trussel mot det samfunn de er satt til å forsvare. Den militære organisasjonen opererer

Figur 3.33 Respondentens svar på spørsmålet: ”I hvilken grad mener du at karriere og karriereutvikling blir ivaretatt i Hæren i dag?” fordelt på de ulike..

Resultatene fra denne studien viser dermed at den organiske fasen som analyseres med tanke på kjemiske stridsmidler i en ukjent prøve, ikke vil ha innhold av Cs-137. Som en følge