Arbeidsmiljø i korona-tider -

Før var helsearbeid i større grad noe som foregikk mellom enkeltpersoner eller mellom noen få, mellom legen og pasienten, mellom pleieren og den pleietrengende, mellom rådgiveren

Respondenten vil ikke ha ansatt noen som ikke er gode kulturbærere eller som er med på å skape ”godt arbeidsmiljø, dele kunnskap og være positive bidragsytere i organisasjonen”,

I forhold til hva informanten mener er et godt arbeidsmiljø snakker avdelingsleder 1 om at det skal være rom for å være seg selv og at medarbeiderene skal være trygge på henne

Innsats blir målt med en skala (belastende innsats) og belønning ved hjelp av tre skalaer (anerkjennelse, karrieremuligheter og jobbsikkerhet). Fordi det er viktig

Ser vi på de rapporterte skårer for skalaene separat for tilsatte som har vært eller ikke vært sykemeldt siste år, viser Tabell 20 ingen systematiske forskjeller

Det er viktig å ha med de nevnte faktorene for å skape et godt arbeidsmiljø, men det er også viktig å presisere at disse faktorene ikke motiverer selgerne i seg selv. Her kan

Et godt arbeidsmiljø er en forutsetning for at arbeidstakerne skal kunne utnytte sine evner og kunnskaper til å skape gode resultater, uten at det svekker arbeidsevnen og

Den betydningen arbeidsmiljøet har for legers egen helse og tilfredshet samt anta- kelsen om at dette vil kunne påvirke kvalitet og sikkerhet i pasientbehandlingen, har vært