❈②❝❧♦st❛t✐♦♥❛r② ●❛✉ss✐❛♥ ♥♦✐s❡ s✉♣♣❧❡♠❡♥t❛❧ ✷ ♣❛♣❡r✶✶✺✷ ❖❝t♦❜❡r ✷✵✷✵

ansættelseskontrakt, der er omfattet af de arbejdsretlige regler, har ret til at opretholde ansættelsesforholdet i tilfælde af misbrug af flere på hinanden følgende tidsbegrænsede

Sak C-266/14 Federación de Servicios Privados del sindicato Comisiones obreras (CC.OO.) mot Tyco Integrated Security SL og Tyco Integrated Fire & Security Corporation Servicios SA

Midlertidig ansettelse. Saken gjaldt tolkingen av art. 4 i Rammeavtalen om midlertidig ansettelse mellom EFF, UNICE og CEEP. 1 skal tolkes slik at bestemmelsen kan påberopes

Helse Fonna HF, Stord sjukehus Helse Fonna HF, Odda sjukehus Haraldsplass Diakonale Sykehus AS Haukeland Universitetssjukehus Longyearbyen sykehus. Helse Førde HF, Førde

Skal artikel 10, nr. 1), i direktiv 92/85 1 fortolkes således, at de »særlige tilfælde, som ikke har forbindelse med deres tilstand, hvor afskedigelse er tilladt efter

Arbeidsgivers anførsel om at arbeidstaker hadde sluttet i prøvetiden etter avtale, førte ikke fram.. Han var oppsagt/avskjediget, og ble tilkjent erstatning

arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller af dele af virksomheder eller bedrifter. Følgelig henhører en sådan procedure ikke

konsekvensene i seg selv ikke begrunne at tariffavtalene ble bindende for erververen i dette tilfellet. Det var på den bakgrunn ikke nødvendig å ta stilling til om arbeidsmiljøloven