Eksempel på dårlig ledet endringsprosess

Han knytter dette også opp mot kultur og hevder at et større fokus på slik struktur også vil kunne påvirke kulturen i positiv retning ved at de ansatte i større grad får utfolde

Vi mener at det er sammenheng mellom våre funn og eksisterende litteratur, som blant annet viser at det er viktig å holde trykk på en endringsprosess også etter at

organisasjonslæring i sin helhet, men spesifikt på hva organisasjonen kan ha lært av å gjennomgå en endringsprosess. Derfor må endringsteorier omtales før det snevres inn til

Før vi går over til diskusjonskapittelet, vil det være hensiktsmessig med en oppsummering av de mest sentrale funnene. En av de første sentrale funnene vi gjorde var at

I teorikapittelet introduserte vi en modell for kommunikasjonsprosess (Jacobsen & Thorsvik, 2013, s. 281), og vi ser at denne modellen passer godt med slik kommunikasjon foregår

Dette er avgjørende hvis organisasjonen ikke skal gå glipp av informasjon eller nye ideer, for man er avhengig av at alle, ikke bare lederne, bidrar til utvikling ved å

Han legger til at ikke alle ansatte har fått like mye informasjon og mener selv at ledelsen kunne vært flinkere til å informere i starten av prosessen.. Noen ansatte har vært trygge

Dette gjør Posten til en særdeles aktuell organisasjon når vi skal se på hvordan en endringsprosess har blitt gjennomført.. Ett av gruppemedlemmene jobber i Posten, og vi hadde