Varsle – eller ikke? En orientering fra Juridisk seksjon

Bruera sa noe som ble en vekker for meg: «Selv om du har sett mange dø, er det ikke sikkert at du kan gi pasienter en god død.» Han utfordret oss til å tenke over hva man gjør

Du kan varsle til media i de tilfeller der intern varsling gjennom ordinære eller andre særskilte kanaler ikke virker eller ikke er hensiktsmessig.. Varslingen skal uansett

Både ansatte, frivillige og medlemmer har rett til å varsle i Den norske kirke.. Varsling er å melde fra om kritikkverdige forhold, for eksempel mobbing, trakassering

Eksempler på kritikkverdige forhold det kan varsles om er: straffbare forhold, brudd på rettslige forpliktelser, brudd på virksomhetens interne retningslinjer,

Eksempler på kritikkverdige forhold det kan varsles om er: straffbare forhold, brudd på rettslige forpliktelser, brudd på virksomhetens interne retningslinjer,

Dersom varselet dreier seg om kritikkverdige forhold knyttet til en enkeltperson(leder eller ansatt) skal arbeidsgiver under behandlingen og oppfølgingen av saken ivareta hensynet

Du bør primært varsle internt i linjen, dvs, til din nærmeste leder Hvis det kritikkverdige forholdet gjør det uhensiktsmessig å varsle til nærmeste leder, eller vedkommende

Hva er et kritikkverdig forhold, og hvilke handlingsalternativer står arbeidstakere overfor når de avdekker at noe alvorlig finner sted i arbeidsorganisasjonen? Dette er tema