Arbeidsgivers styringsrett i møte med arbeidstakers religionsfrihet.

Tilleggsavtale IV til hovedavtalene LO NHO Før bedriften fatter endelig beslutning om system- og/eller teknologivalg innenfor avtaleområdet, bør partene på den enkelte bedrift

Han hadde ikke anledning til å delta på kurset helt fra starten, og fikk dermed ikke med seg forelesningen om arbeidsgivers styringsrett.. – Jeg deltok imidlertid

virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold». Da denne avhandlingen er rettet mot oppsigelser i forbindelse med nedbemanninger, vil den avgrenses mot oppsigelser som

Når arbeidsgiver vet at det skal like mye til for å gå til ordinær oppsigelse som endringsoppsigelse, kan det medføre en redusert overvåkenhet til om arbeidsgiver ønsker å gi

36 arbeidsgivers styringsrett sammenliknet med tidligere, fordi bestemmelsen ikke bare krever implementering av rutiner, men også legger generelle føringer på hvordan de

Iverksettelse av kontrolltiltak krever et rettslig grunnlag av en eller annen art. Dette kan være regler nedfelt i lov eller forskrift, arbeidsgivers alminnelige styringsrett

saksbehandling av varselet, samtidig som arbeidsgiver viser tilstrekkelig omsorg for både varsleren og den omvarslede i denne prosessen. Steget hvor arbeidsgiver mottar et varsel,

Siden arbeidstakers ytringsfrihet beskyttes gjennom Grunnloven § 100, er det også slik at ansattes ytringer ikke kan overskride det som den alminnelige ytringsfriheten