Beat for Beat 10. og 11. juni 2014
Signe Pape og Katrine Nikolaisen fra KS
• 0930-1000
• 1000-1215
• Signy Vabo 45
• Beinstrekk kl 1045 - 1100
• KMD 30 1130
• KS 10 1145
• Lunsj 1215 – 1315
• 13
Mål for kommunestruktur
• Gode og likeverdige tjenester til innbyggerne
• Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling
• Bærekraftige og økonomisk robuste kommuner
• Styrket lokaldemokrati
Fremdriftsplan og milepæler
• Landsstyret 28.5: Uttalelse om kommunereformen
• Stortinget 12.6: Innstilling kommuneproposisjonen
• Høst 2014: Regionale/lokale prosesser startes opp
• Vår 2015: Stortingsmelding om oppgaver
• Høst 2015: Kommunale vedtak (kgl res 2016, iverksettes 1.1.2018)
• Innen sommer 2016: Kommunale vedtak
• Høst 2016: Regionale/lokale prosesser avsluttes – FM oppsummerer
• Våren 2017: Proposisjon til Stortinget om helhetlig kommunestruktur
• Høst 2019: Valg til nye kommunestyrer
• 1.1.2020: Sammenslåingene iverksettes
• MÅLENE
Gode og likeverdige tjenester til innbyggerne Helhetlig og samordnet samfunnsutvikling
Bærekraftige og økonomisk robuste kommuner Styrket lokaldemokrati
•Innstilling kommune- proposisjonen
Stortinget 12.6.
•Regionale/
lokale prosesser startes opp
Høst 2014
•Stortings- melding om oppg.
Vår 2015
•Kommunale vedtak
Høsten 2015
•Regionale/
lokale prosesser avsluttes. FM oppsummerer
Høst 2016
Beat for Beat
Idedugnad for innspill til
prosessen videre
Ideer til Østfolds vei videre
• Idedugnad hvor dere gir innspill til hvordan vi i Østfold kan jobbe / organisere arbeidet med kommunereformen
• Vi er dere selv, Fylkesmannen og KS og kanskje andre?
Ønsket utbytte
Forslag til hvordan organisere, forankre og drive arbeidet med kommunereformen i Østfold
FM og KS sine roller
og bidrag Arbeid i kommunene
Ordfører og kommunestyrer Rådmann og administrasjon
Arbeid i forhold til befolkningen
Jeg ser verden
gjennom mine briller
Idedugnad
• Få fram så mange ideer som mulig
• Sikre at ingenting blir oversett
• Sørge for at alle involverte blir engasjert i å finne løsninger
Regler
1. Kritikk er ikke tillatt
2. Hver deltaker har samme mulighet til å komme med ideer 3. Kvantitet over kvalitet
4. «Haiking» på andres ideer skal oppmuntres
Se flere perspektiver
Likeverdighet
Roller, regler og verdier
konkrete Vær
Idedugnad – strukturert kreativitet – 15 minutter
Lapper opp på flip- overark
•Gruppeleder går
igjennom lappene, andre supplerer
•Dere sorterer og rydder, uten å vurdere/kritisere
Ta en bunke post-it lapper
og en penn Skriv ned dine
ideer
•Jobb hver for dere og kom opp med så mange ideer/forslag du klarer
• En ide per lapp Bli enige om
oppgaven – hva er det vi
har fått i oppdrag her?
•Bruk 5 minutter til å skape en felles forståelse av oppdraget og reglene for idedugnaden
Velg gruppeleder
•Holder strukturen, jobber på oppgaven, sikrer skriftlighet og oppmuntrer
Regler for arbeid i grupper
– Individuell refleksjon – Gruppe
• Gå en runde hvor hver og en får gi innspill til gruppa.
– Etter runden utveksler gruppa synspunkter og reflekterer over problemstillingene
– Hver og en skriver ned refleksjoner etter refleksjonsrunden
Idedugnad – Prioritering og veien videre
Og vi stemmer……
• Tre til det du mener er viktigst å følge opp
• To til det du mener lurt å følge opp
• En til det du mener er kan følges opp hvis det er ressurser til det etter at de to første er fulgt opp
Presenter ett forslag i plenum
• Tell opp hvilke tre forslag dere vil sende videre.
• Ideen/forslaget med størst oppslutning presenteres kort i plenum
Evaluering av forslagene
Hva er fordelene? Hvorfor?
Hva kan være utfordrende? Hvordan kan vi løse det?
15 min samtale på bordene – konkretisering av forslaget
• Lotus med hovedtema i midten
• Fyll ut rundt med
– Hvordan det kan gjøres – Hvem kan involveres – Hvilke oppgaver inngår
