Meldeplikt til barnevernet og forholdet til taushetsplikten
Malin Bruun
rådgiver, oppvekst- og utdanningsavdelinga
«jeg tenker nok du skjønner det sjøl»
- Christoffer Gjerstad Kihle (8)
Barnevernet skal
• sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og
utvikling, får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid
• bidra til at barn og unge får trygge
oppvekstvilkår
Begrepsavklaringer
Taushetsplikt
• beskytte sensitive opplysninger
Oppmerksomhetsplikt
• følge med være oppmerksom (observere, registrere og legge seg på minnet)
Meldeplikt
• melding til barnevernet av eget tiltak Opplysningsplikt
• plikt til å avgi informasjon etter pålegg
Taushetsplikten
Ansvar for aktivt å beskytte sensitive opplysninger.
Særlig opplysninger om
personlige forhold
Taushetsplikten - aktivitetskravet
Ansvar for aktivt å beskytte opplysninger
• Å tie
• Forsvarlig oppbevaring av dokumenter og opplysninger
• Forhindre videreformidling til andre instanser
• Anonymisering (f.eks. når man drøfter med andre instanser)
Taushetsplikten - personlige forhold
Opplysninger som man vanligvis ønsker å holde for seg selv…
• Slektskapsforhold
• Familieforhold
• Hjemmeforhold
• Helseopplysninger (fysisk og psykisk)
• Karakter, utdanning, arbeid og økonomi
• Følelsesliv
Oppmerksomhetsplikten
«skal vere på vakt» / «skal være oppmerksom på»
Retter seg mot forhold som kan føre til tiltak fra barneverntjenesten
Utløser verken en rett eller en plikt til å gi opplysninger til barnevernet.
Først når man faktisk oppdager noe, utløses meldeplikten.
Meldeplikten
omfatter alt personale i barnehagen
Påhviler den enkelte ansatte
• av eget tiltak
• tillatelse fra noen er unødvendig
Enn hvis man blir møtt med at alle meldinger
til barnevernet skal gå gjennom styrer?
Meldeplikten
når inntrer meldeplikten?
Når en person har grunn til å tro…
• at et barn blir mishandlet i hjemmet.
• at det foreligger andre former for alvorlig
omsorgssvikt, jf. barnevernloven §§ 4-10-4-12.
• når et barn har vist vedvarende alvorlige atferdsvansker.
Hva er mishandling?
Definisjon fra Statens barnehus
Fysisk vold
Slag, spark, lugging, klyping eller andre ting som gjør vondt på kroppen.
Psykisk vold
Utskjelling, direkte og indirekte trusler, truende kroppsspråk, gjentatt sårende kritikk,
ignorering, ydmyking, uriktige anklager, forhør
og kontrollering
Hva er mishandling?
Definisjon fra Statens barnehus
Seksuell vold
Når man får barn til å vise frem
kjønnsorganene, blotting, annen uanstendig atferd, beføling eller seksuell omgang
Materiell vold
Går ut over gjenstander, for eksempel å knuse ting, rive i stykker ting, ødelegge ting, kaste
gjenstander (på noen)
I tillegg til det…
• understimulering
• manglende tilfredsstillelse av grunnleggende behov
• mangelfull/sterkt avvikende ernæring eller renhold
• manglende beskyttelse av barnet
• manglende medisinsk hjelp
• systematisk fornekting av barnets menneskeverd
• vitne til vold i hjemmet
Meldeplikten
når har man «grunn til å tro»?
Ikke krav om sikker viten
Mer enn en vag mistanke.
Barnets situasjon må vurderes ut fra ens faglige ståsted og ens kjennskap til barnet og familien.
Man skal som utgangspunkt ikke foreta egne ytterligere undersøkelser.
Selv om man avhjelper situasjonen, har man likevel meldeplikt.
Meldeplikten
hvordan oppfyller man den?
Bekymringsmelding sendes til den kommunale barneverntjenesten
- Hovedregel skriftlig melding.
• Muntlig melding er tilstrekkelig i akutte situasjoner.
- Bekymringsmeldingen kan ikke være anonym.
• Til forskjell fra om du melder som privatperson.
- Foreldrene bør som utgangspunkt informeres
• Med mindre det vi medføre fare for barnet.
Sladrehank skal ikke selv ha bank!
Tilbakemelding til melder
Barnevernloven § 6-7 a
Lovbestemt plikt å gi tilbakemelding
Senest innen tre uker etter bekymringsmelding mottas
Bekrefte at meldingen er mottatt.
Orientere om hvorvidt det er opprettet undersøkelsessak.
Ny melding med orientering om utfallet av undersøkelsessaken.
Kan gi videre orientering om tiltak.
Tegn på god praksis
I denne sammenheng særlig
- Sørge for at personalgruppen har tilstrekkelige forutsetninger for å overholde meldeplikten.
- Som en del av en rutinebeskrivelse bør det være:
• prosedyrer for melderutiner
• rutiner for å informere om at meldeplikten påhviler den enkelte ansatte.
• rutiner for drøfting og samarbeid med andre instanser
