• No results found

Helsearbeidernes erfaringer med hvordan krav om modelltrofasthet virker inn på brukermedvirkning i ACT-team

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Helsearbeidernes erfaringer med hvordan krav om modelltrofasthet virker inn på brukermedvirkning i ACT-team"

Copied!
1
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

Tittel: Helsearbeidernes erfaringer med hvordan krav om modelltrofasthet virker inn på brukermedvirkning i ACT-team

Forfatter: Stokmo, H., Ness, O., Borg, M. & Sommer, M.

Referanse: Stokmo, H., Ness, O., Borg, M. & Sommer, M. (2014) Helsearbeidernes erfaringer med hvordan krav om modelltrofasthet virker inn på brukermedvirkning i ACT-team.

Tidsskrift for psykisk helsearbeid, (01), s. 14-23.

Sammendrag:

I denne artikkelen beskriver forfatterne hvordan helsearbeidere i Assertive Community Treatment-team (ACT-team) erfarer at modelltrofasthet virker inn på brukermedvirkningen i deres arbeid. Modelltrofasthet handler om at ACT er en modell hvor praksis bør leveres i tråd med 46 faste elementer, med et helsepolitisk krav om troskap til modellen. Bakgrunnen for denne studien er de siste 15 årenes helsepolitiske fokus på brukermedvirkning og

kunnskapsbasert praksis, samt en evaluering av opptrappingsplanen for psykisk helse som avdekker at brukerne tidvis ikke opplever reell brukermedvirkning. Grunnlaget for studien er fem individuelle dybdeintervjuer av helsearbeidere i ACT-team. Funnene viser at

helsearbeiderne opplever at deres modellbaserte praksisrammer førte til en human, holistisk og dynamisk arbeidspraksis, med stor vekt på brukermedvirkning. Disse funnene kan relateres til helsearbeidernes modelltrofasthet. Avslutningsvis diskuteres funnene nærmere i lys av praksisrammers betingelser for brukermedvirkning og oppsøkende virksomheters dilemmaer.

Omsorgsbiblioteket har ikke tilgang til å publisere dette dokumentet i fulltekst. Kanskje ditt lokale bibliotek kan hjelpe deg, eller kanskje du kommer videre med lenken nedenfor.

Relevant lenke:

https://www.idunn.no/tph/2014/01/helsearbeidernes_erfaringer_med_hvordan_krav_omm odelltrofa

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Det har også blitt påvist at de psykologiske kontraktene er noe som er i konstant utvikling mellom teammedlemmene, og at denne utviklingen påvirkes av flere ulike forhold, som for

Han stilte spørsmål av karakter: “Kan det være en god arbeidsmåte?” Tanken var at medlemmene på den måten kunne si fra hvis de var uenige i det han foreslo: “Jeg

Våre undersøkelser viser også at bruk av autonome team kan bidra til en signifikant produktivitetsøkning og effektivitetsøkning ved at organisasjoner evner i større grad å utnytte

Denne artikkelen beskriver hvordan unge voksne med psykiske lidelser erfarer det å være i arbeidsavklaringsprosesser i Nav, og undersøker hvordan institusjonelle ordninger inn-

Dermed ble den organisatoriske konteksten kompleks, og avklaringen av arbeidsfordeling var i utgangs- punktet uklar når det gjaldt mange (potensielle) pasienter. I

det ble masse informasjonoverlasting (overload) på noen, mens andre fikk minimalt. Så det var litt kaos. Informant B Informant B’s uttalelser kan tyde på at manglende ledelse

Nå får vi også én skrifttype som vi kommer til å bruke over alt – ikke fem som vi hadde tidligere, sier Wedvik, som håper det nye designet vil skape stolthet blant de

Samtlige utsagn som reflekterer styrker, svakheter, muligheter eller trusler knyttet til de ulike organisasjonsnivåene ble så vurdert i forhold til kjennetegn på effektive