• No results found

• • SUNNAAS SYKEHUS

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "• • SUNNAAS SYKEHUS"

Copied!
2
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

• SUNNAAS SYKEHUS

Mellomoppgjøret 2021 Protokoll

mellom Den norske legeforening og Sunnaas sykehus HF

Det ble i perioden 07.06.21 til 15.06.21 gjennomført forhandlinger mellom Den norske legeforening og Sunnaas sykehus HF.

Til stede i forhandlingene:

Fra DNLF:

Kristine Marie M. Vege (forhandlingsleder), Lars Nyseter, Erik Grønnestad og Jan Ove Bra uti Fra arbeidsgiver:

Trude Gjeldvik (forhandlingsleder), Marianne Jørstad (spesialrådgiver), Hege Teslo (leder klinikk), Alexander Feragen (controller), Kristine Louise Uddå (personalrådgiver)

Etter forhandlinger er partene enige om følgende:

1 Overleger gis et generelt tillegg på kr 24 500,-

2 Ny minstelønn for overleger oppjustert etter kronetillegg i punkt 1 blir 845 600 kr per år i 100

% stilling og tas inn i overenskomstens del B.

3 Det avsettes i tillegg til effekten av punkt 1 og 2 en pott til individuell fordeling på kroner 80 000 brutto.

Potten fordeles som følger etter B-delens kriterier for individuell lønnsfastsettelse (utjevne forskjeller), og inngår i basislønn:

Caroline Ustvedt 30 000,- for funksjon som avdelingsoverlege Kristine Marie M. Vege 10 000,-

Mona Strøm 10 000,- Jan Ove Brauti 10 000,-

Helle Walseth Nilsen 10 000,­

Jelena Simic 10 000,- Partsarbeid:

1 Det etableres et partsarbeid for å identifisere hvilke avdelingsoverleger som har fått

funksjonstillegg i sin stilling som avdelingsoverlege, med mål om å innføre et funksjonstillegg i B­

del. Gjennomføres før oppgjøret 2022.

2 Det etableres et partsarbeid for å identifisere evt. kjønnsforskjeller mellom like/sammenlignbare stillinger. Gjennomføres før oppgjøret 2022.

Protokoll 2021-Norsk psykologforening - Sunnaas sykehus HF Side 1

(2)

� � • SUNNAAS SYKEHUS *

3 Det etableres et partsarbeid for å vurdere hvordan sykehuset best kan beholde og rekruttere overleger i fremtiden. Gjennomføres før utgangen av 2021.

Arbeidsgiver tar initiativ til å igangsette partsarbeidet andre halvår.

All lønnsøkning og alle tillegg forutsettes gitt i 100 % stilling.

Alle verdier i er oppgitt i brutto lønn. Medlemmer av Oslo pensjonsforsikring lønnes etter nettolønnsprinsippet, i tråd med tidligere praksis.

De avtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering.

Virkningsdato: l.januar 2021

Effekt av oppgjøret på følgekostnader (uta og vaktlønn) får virkningstidspunkt 1. februar 2021.

Nesoddtangen 15.06.2021 : lu.,&ul.f.ett-fa/l Trude Gjeldvik

Forhandlingsleder, Sunnaas sykehus HF

�Ll�({JJ . ilicf-

Kristine Marie Vege

Forhandlingsleder Den Norske legeforeningen

Protokoll 2021- Norsk psykologforening - Sunnaas sykehus HF Side 2

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

- Sunnaas sykehus skal i 2014 delta i dette arbeidet etter nærmere vurdering fra Helse Sør-Øst RHF. Informasjonsteknologi og digitale

Konsernregnskapet inkluderer helseforetakene Aust- Agder Sykehus HF, Blefjell Sykehus HF, Det Norske Radiumhospital HF, Drammen Røntgeninstitutt AS, Lister Sykehus HF, Psykiatrien

 Sunnaas sykehus skal bidra til realiseringen av tiltak som er foreslått i HelseOmsorg21 og som prioriteres av Helse Sør-Øst RHF i dialog med de andre regionale

Organiseringen av klinisk ernæringsfysiolog var et strategisk valg for å sikre fagområdet nødvendig fagutvikling, bidra til økt ernæringskompetanse blant ansatte og pasienter,

2 Utviklingsplanen skal tydeliggjøre Sunnaas sykehus HF sitt ansvar og tilbud som fremste aktør innen fagfeltet; regionalt og nasjonalt; herunder hvilke oppgaver Sunnaas skal påta

tilsynsmyndigheter, for å sikre at tiltak iverksettes og at organisasjonen kontinuerlig lærer av gjennomførte tilsyn. Sunnaas sykehus HF skal delta aktivt i dette arbeidet.

utviklingsplaner med en tidshorisont fram mot 2035. Ved endring i akuttfunksjoner og andre vesentlige endringer i tjenestetilbudet skal det gjennomføres ekstern kvalitetssikring for

Samarbeid mellom helseforetak og kommuner, og mellom ledelse, tillitsvalgte, ansatte og brukere skal legges til grunn i slike prosesser.. Omstilling av tjenestetilbud som berører