Jobbengasjement, jobbressurser og livstilfredshet hos norske tannleger

Forskjellene knyttet til ansatte i ulike ansettelsesforhold og engasjement fremlegges, samt studeres helheten av aktuelle faktorer som kan ha betydning for jobbengasjement..

Denne studien tar utgangspunkt i problemstillingen: ”Hvordan opplever linjeledere i 132 luftving HR-transformasjonen i forhold til jobbengasjement?”. Gjennom dataanalysen pekes det

 Resultatene  for  korrelasjon   mellom  jobbengasjement  og  gjestetilfredshet  er  sterkere  enn  i  tidligere

Med dette søker studien å utforske problemstillingen: «Har jobbressurser, herunder myndiggjørende ledelse, jobbautonomi og samhold mellom kollegaer en sammenheng med

Krav til læring tenkes å være positivt relatert til jobbengasjement fordi arbeidstakere får muligheter til å utfordre seg selv på en måte som skaper læring og utvikling (Prem et

Organisasjonstilhørighet blir også trukket frem som viktig i forståelsen av begrepet jobbengasjement, noe som antyder at følelsen av jobbengasjement i stor grad påvirker hvordan

I denne studien vil vi undersøke forbindelsen mellom ledelse (transformasjonsledelse), endringer (endringstrykk), krysspress (rollekonflikt) og i hvilken grad redaktørene

JK-R modellen sier at det må være balanse mellom krav og ressurser, da for høye krav kan være negativt for de ansattes helse (Demerouti et al., 2001) mens ressurser er