• No results found

Kjære ansatte i Harstad kommune

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Kjære ansatte i Harstad kommune"

Copied!
2
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

Kjære ansatte i Harstad kommune

Vi er to kvinner som studerer Master i ledelse ved UIT - Norges arktiske universitet. Den ene av oss er ansatt i Harstad brann- og redningstjeneste. Vi jobber nå med vår avsluttende

masteroppgave, og har valgt å skrive om medarbeidersamtalen. Vi ønsker derfor å stille deg noen få spørsmål om det temaet.

Det er frivillig å delta, men vi håper at flest mulig tar seg tid til å svare på vår undersøkelse slik at vi får mulighet til å fullføre vårt prosjekt.

Vi har gjort spørsmålene korte og presise, slik at undersøkelsen kun tar noen få minutter å besvare. De fleste spørsmålene er utsagn som du skal ta stilling til på en skala fra 1-5, der 1 betyr

«Helt enig» og 5 betyr «Helt uenig».

Alle som deltar er anonyme. Prosjektets sluttdato er satt til 1. juni 2018.

I masteroppgaven vil resultatene presenteres som tall og tabeller, men det vil ikke være mulig å knytte svarene til enkeltpersoner.

Undersøkelsen er meldt inn til Personvernombudet for forskning ved Norsk senter for forskningsdata (NSD).

Dersom du har spørsmål om undersøkelsen, bes du ta kontakt med vår veileder, førsteamanuensis Baard Herman Borge ved UIT: baard.h.borge@uit.no.

På forhånd tusen takk for hjelpen!

Vennlig hilsen

Anita Eriksen og Siv Bratteng

(2)

1.1 Spørreskjema

Innledende spørsmål

1. Jeg har fag- eller personalansvar. Ja/ nei 2. Jeg er (Kjønn) ….

3. Min arbeidsgiver Harstad kommune, har i løpet av de siste 3 år gjennomført medarbeidersamtale med meg. Ja/ nei

Spørreskjema

Poenggivende spørsmål - svar 1-5

1. Medarbeidersamtalen gjør at jeg forstår at arbeidsoppgavene mine er nyttige for kommunen.

2. Medarbeidersamtalen forbedrer mine arbeidsprestasjoner.

3. Medarbeidersamtalen motiverer meg til å gjøre en god jobb.

4. Jeg opplever å bli hørt under medarbeidersamtalen.

5. Jeg har tillit til den leder jeg har samtalen med.

6. Jeg får positive tilbakemeldinger under medarbeidersamtalen.

7. Jeg er på forhånd kjent med hvilke tema som skal tas opp i medarbeidersamtalen.

8. Jeg opplever tilbakemeldingene under medarbeidersamtalen som rettferdige.

9. Tilbakemeldingene som gis under medarbeidersamtalen, samsvarer med mine egne opplevelser.

10. Leder oppleves som godt forberedt til medarbeidersamtalen.

11. Jeg er godt forberedt før en medarbeidersamtale.

Åpent spørsmål:

12 Hvordan opplever DU medarbeidersamtalen?

Skriv:

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Tegn opp prosessen i et (p, V ) -diagram og et (T, S) -diagram, med angivelse av startpunkt og retning på prosessen, og angi hvor i prosessen varme tilføres og

Read out from the figures which bands of allowed energy eigenvalues exist between E = 0 and E ≈ 15V 0. Read out approximate numerical values for the lower and upper limit of each

• Bokstav c) Gjelder der barn blir mishandlet eller utsatt for andre alvorlige overgrep i hjemmet.. barnevernloven § 4-12.. • Bokstav d) Gjelder der det er overveiende sannsynlig

Jeg husker en gammel mann (min bestefars svoger) som brukte å komme på besøk til oss ganske ofte. Han hadde alltid kam- ferdrops i lomma til oss barn. Han sa til hvert av barna: «Ta

DigiTrøndelag skal bidra til at kommunene får utnyttet og skapt verdi basert på egne og andres data – til det beste for. innbyggere, næringsliv

Stiftelsen Nasjonalt medisinsk museum ble derfor opprettet i 2002 av folk som hadde vært aktive i planleggingen av det nasjonale museet, og som ikke uten videre aksepterte at

Et slikt verktøy skal ikke erstatte bruk av tolk, men brukes i situasjoner der pasient eller helsepersonell har behov for å kommunisere når ikke det er tolk til stede. Det brukes

Etter dette kalla vi inn til eit nytt møte i Bergen der alle nordiske institutt ved høgskolar og universitet blei inviterte, og på fem av dei var det interesse for å bli med i å