Kommer jeg videre i livet og blir jeg helhetlig behandlet?
Toril Heggen Munk Norges Handikapforbund Innlandet
Pez Octavio
Nobels Fredspris i 1990 Toril Heggen Munk
Paz Octavio Nobels
litteraturpris 1990
En virkelighet
Hvem er premissleverandør?
Politikerne
Arbeids- og sosialdepartementet
Fylkesnav
Lokalt nav-kontor
Lokalt ansatt nav-konsulent
Bruker/kunde/medlem
Avtar makta gradvis nedover?
???
Fra patologi til politikk?
Funksjonshemmedes manglende deltakelse forstås fremdeles som en personlig tragedie, og ikke som et samfunnsanliggende og et samfunnsansvar.
Menneskesyn
Objekt
Pasient Klient
…han er akkurat som faren sin
….hun krangler bestandig
Han kan da ikke bare bestille et opplegg som han vil!
Dette kan vi!
…vi tror ikke du kan klare det så nei
….jeg syns at du..
…jeg vet om andre som har prøvd..
Vi har et så rigid regelverk så…
Fokus på mangler
” Et menneske som lider av en alvorlig skavank, blir aldri klar over sine hemmelige ressurser før hun eller han
blir behandlet som et normalt menneske og oppmuntres til
å forme sitt eget liv! ”
Helen Keller, født 1880 i Alabama USA
NOU 2012:6 Arbeidsrettete tiltak
Oppfølging av bruker - en kjerneoppgave for NAV
Hva betyr det?
Hvilke konsekvenser får det for praksis?
NOU 2012:6 Arbeidsrettete tiltak
Hvordan bistår NAV unge bevegelseshemmede?
Manglende prioritering av mennesker med nedsatt funksjonsevne ved de lokale NAV-kontor
Knappe ressurser til kompetanseheving og oppfølging over tid.
Begrenset arbeidslivskompetanse – arbeidslivssentrene har kontakt med arbeidsgivere men ikke brukere – den lokale NAVansatte har kontakt med bruker men ikke med
arbeidsgivere!
Hvor er de unge?
Hva kan gjøres?
Rapporten fremhever tre suksesskriterier som kan bidra til å få unge bevegelseshemmede ut i arbeid. Her oppsummeres disse:
Tiltak i det ordinære arbeidslivet. Dette gir reell arbeidserfaring og referanser, parallelt med utprøving av arbeidsevne.
En fast kontaktperson/saksbehandler hos NAV. Det er viktig å bli tatt på alvor som arbeidssøker og bli møtt med stabilitet og forutsigbarhet.
Oppfølging av virksomhetene. Det har stor betydning at virksomhetene har kunnskap om hva NAV kan bidra med overfor ansatte med nedsatt funksjonsevne.
Helseped modul 2
Liv og lære
Det blir sagt at arbeidet dagens sosialarbeidere gjør i liten grad preges av Empowerment.
Det kommer blant annet av:
institusjonelle forhold og yrkesmessige tradisjoner og holdninger
Profesjonenes manglende interesse og vilje til å begrense egen makt.
NAV ønsker aktive brukere
Hvordan få aktive brukere?
Hva betyr det å være aktiv bruker?
Saksbehandling
Saksbehandling
Saksbehandling
Så ble det som NAV vil, hva er vitsen med å være aktiv bruker da?
Saksbehandling
Motiverende intervju
3-dagers kurs i Motiverende intervju som skal gi ansatte som har vært i systemet i mange år – en ny måte å tenke på
Hvor raskt kan holdninger skifte
Hvordan følges de opp de som har gått kurs?
Er regelverket endret i takt med en ny måte å tenke på?
Saksbehandling
Saksbehandling
Saksbehandling
Vi kom i mål etter tett oppfølging og dialog.
Hurra
Saksbehandling
Helseped modul 2
Maktoverføring
Empowerment forutsetter empati, den
medfølelsen man har med en annen – som noe grunnleggende i samfunnet.
Vi kan skape vilkår og forutsetninger for
brukerne til selv å ta makten over sine egne liv.
Brukeren selv må ta makten, men det er vår
oppgave å sørge for at betingelsene for dette
blir skapt
Vi ble lovet èn dør
Det ble til èn dør av gangen!
Fokus
Se muligheter
Makt-deling
Deltakelse
Felles ansvar
Mestring
Helseped modul 2 27
Gjerstad Fotoklubb
Skipper på egen skute
Hedmark (tall fra 12.01.2014)
Helt ledige: 2675
Tilgang ledige stillinger: 275
Legemeldt sykefravær: 5,7%
15.048 uføretrygdede ca. 3% under 30 år
Flertallet uføretygdede er:
Utviklingshemmede
Medfødte kromosomavvik
Psykiske lidelser
Kommer jeg
videre i livet og
blir jeg helhetlig
behandlet?
KATHARINE CECILIA WILLIAMS
Spesialist i arbeids- og organisasjons psykologi, doktorgradsstipendiat 2012
Nav gjør folk syke
Som psykolog har jeg sett mange få sin restarbeidsevne ødelagt av Nav.
I mitt doktorgradsprosjekt har jeg studert forhold rundt
arbeidssituasjonen til en gruppe som i utgangspunktet ikke har psykiske lidelser, nemlig yrkesaktive med nedsatt hørsel. Det er fortærende å høre hvordan så mange hørselshemmede må slåss mot Nav i kampen for å beholde sin tilknytning til arbeidslivet.
Realiteten er at Nav overlater til den hørselshemmede selv å finne ut av hvordan teknisk tilrettelegging av hjelpemidler skal forordnes. Når den
hørselshemmede har klart å få i stand en søknad om slike tilrettelegginger, må lange ventetider påregnes. I denne ventetida støtes en del ut av
arbeidslivet og som bonus for tålmodigheten: mister sykepengerettighetene.
Helseped modul 2 33
Brukermedvirkning
Medvirkning oppstår i relasjonen mellom brukere og
veiledere, og vi ser store variasjoner i hvordan brukerne opplever disse relasjonene, sier Tøssebro. – Mens
nesten alle de spurte svarte ja på om de hadde opplevd medbestemmelse i oppfølgingen fra NAV, innebar dette for de mest ressurssterke diskusjoner med veileder om hvordan de kunne nå sine mål og ambisjoner. For de minst ressurssterke, derimot, handlet det mer om å si ja eller nei til ulike forslag som ble presentert for dem.
aktive brukere mest fornøyde med oppfølgingen 07.01.14
Arbeidsevnevurdering
En av hensiktene med arbeidsevnevurderingen er å sikre brukermedvirkning, men det synes å være langt mellom liv og lære. De fleste brukerne i vår
undersøkelse kjenner ikke engang til at det er gjort en arbeidsevnevurdering, bemerker Tøssebro. - Særlig
blant brukere med mindre ressurser kan det være viktig å prioritere dette arbeidet høyere, og gjøre vurderingen til et levende dokument ved å oppdatere den jevnlig.
aktive brukere mest fornøyde med oppfølgingen 07.01.14