Organisering av frivillige i
sykehjem
”Frivillighet er å leve. Frivillighet er å skape. Frivillighet er å gå på talerstolen med saker du brenner for.
Frivillighet er å se og å bli sett og å høre til”
Sven Mollekleiv
Frivillighet
Stort omfang, utgjorde 115 000 årsverk i 2009 Vanlig innenfor kultur/ idrett, fritid
En av grunnpilarene i samfunnet
Vanlig innen lindrende omsorg – Hospice
Eldreomsorgen tradisjonelt et anliggende for velferdsstaten og familien
Frivilligsentraler, Røde Kors, Sanitetskvinnene
Frivillighet i Norge
Aldersutviklingen i Norge Kvantitet og kvalitet
Utfordringer i eldreomsorgen: inaktivitet og
ensomhet. Utfordringer knyttet til dagliglivet som måltider, aktivisering, sosiale og kulturelle forhold
Hvorfor viktig i eldreomsorgen?
”Verdigheita er nært knytt til sosialt samvær og
opplevinga av å være ein likeverdig del av fellesskapet”
Oscar Tranvåg
Verdighet
En hvilepute for det offentlige, sparetiltak Mangel på kompetanse
Taushetsløfte
Utøvelse av psykiske overgrep Tilranelse av verdier
”Kritiske røster”
Organisering av frivillige i sykehjem
Nasjonalt opplæringsprogram for frivilligkoordinatorer – Verdighetsenteret – omsorg for gamle
Trivsel, livskvalitet, verdighet
Frivillig innsats som metode for utvikling av det sosiale fellesskapet og en variert og meningsfull tilværelse
Pasientenes behov ligger til grunn for den frivillige innsatsen
Mål
Ikke en erstatning men et supplement til de ansatte Sykehjemmet er ansvarlig for kvaliteten
Samarbeid – evne til å absorbere frivillige Fortrinnsvis lønnet koordinator
Ildsjeler?
Viktige forutsetninger
Hurtig og positiv respons på henvendelser
Bli møtt med åpenhet og ønske om integrering Aktiviteter tilpasset sitt interessefelt
Opplæring, veiledning og oppfølging
Mulighet til å påvirke eksisterende og nye aktiviteter Dekke faktiske utgifter
Frivilliges rettigheter
Kjenne og kunne handle ut fra organisasjonens verdigrunnlag (eks. hos oss åpenhet, trygghet og mangfold)
Holde avtaler / melde fra ved forfall – avtaler er forpliktende selv om aktiviteten er frivillig
Holde taushetsløfte
Frivilliges plikter
Direkte
Presentasjon, plakater, brosjyrer, media, nett Bruke frivillige til å rekruttere nye
Hvem kan man bruke? Mangfold er positivt!
Tilpassede aktiviteter
Rekruttering
Regelmessige møter Temakurs
Tilbakemeldinger Fadderordning
Involvere – ser du noe du vil gjøre?
Koordinators rolle
Oppfølging / opplæring
”Kvart menneske er ei øy, som kjent.
Så må det bruer til.
Uendelig mange slags bruer”
Tarjei Vesaas
Brobygger
Frivilligprosjektet
”En hverdag med innhold”
Bakgrunn for prosjektet Mål
Prosjekt som ledd i Nasjonalt opplæringsprogram for frivillige
Økonomisk støtte fra Helsedirektoratet Samarbeidspartnere
Info på eldre-treff Pensjonistforeninger Menighetsrådsmøter Direkte kontakt
Info brosjyre Media
Pårørendemøte på sykehjemmet
Rekruttering
4 sykepleiere 2 hjelpepleiere 1 prest
3 med annen bakgrunn
2 sluttet i prosjektperioden
Hvem er de frivillige?
Post-vert (frokost, middag, kvelds) Aktivisering
Velværetiltak /hårpleie Besøksvenn
Følge
Hva gjør de?
Første samtalen, ønsker og forventningsavklaring Taushetsløfte
Lage avtale
Avtale prøvedag Fadderordning Kurs
Opplæring / oppfølging og
integrering
Et viktig supplement for pasient og for personale Vinn-vinn situasjon, opplevelse av å være til nytte, tilhørighet
Lettest å integrere de som har faste dager og praktiske arbeidsoppgaver
Viktig med kontinuitet
Lettest å rekruttere direkte Krever en koordinator
Vanskelig å organisere kurs
Viktig med samarbeid (andre frivillige organisasjoner)
Erfaringer
Åkershagan opplæringssenter Mjøsanker
Storhamar videregående Barnehager
Ungdom
Andre samarbeidspartnere / planer
Å gjøre for mye er ikke bedre
enn å gjøre for lite.
Det beste en kan gjøre er å gjøre det en kan.
Verken mer eller mindre.
Margareta Melin:
