Stella - Røde Kors kvinnesenter

Stella - Røde Kors kvinnesenter

Deltakelse ~ Helse ~ Nettverk

Marianne Bockelie

V ^ISJON

Stella skal bidra til at kvinner får delta i samfunnet på en måte som gir mening for dem

Deltagelse i arbeids- og samfunnsliv

Bedre fysisk og psykisk helse

Bygge nettverk, både private og profesjonelle

Selvutvikling, selvtillit,

mestring og glede

H ^VORFOR FRIVILLIGHET ?

Frivillig arbeid er mestring og skaper motivasjon

Frivillig arbeid er kompetansebygging

Frivillig arbeid kan være en fullverdig arbeidstreningsarena

Frivillig arbeid er frivillig!

FRIVILLIGHETEN PÅ

STELLA

Daglig

veilednings- tjeneste

Kurs og workshops

Prosjekter

T ^ILBUD

K ^{URS OG WORKSHOPS}

P RAKTIKANTPROGRAMMET

Praktikantprogrammet: Samarbeid mellom Røde Kors og næringslivet.

Felles løft for å bidra til at minoritetskvinner får innpass i norsk arbeidsliv 9- måneders opplæringsløp for kvinner med høyere utdanning

Praktikant og bedrift får tett oppfølging av Røde Kors

Av de 17 som har fullført programmet, har 16 fått relevant jobb

Suksessfaktorer

Langvarig, relevant arbeidspraksis Deltakelse i et arbeidsfellesskap Individuell oppfølging og veiledning fra prosjektet

Dyktig leder og en god fadder på arbeidsplassen

S ^TELLA M ^ENTOR

Stella mentor tar deltagernes mål som utgangspunkt, og matcher med en mentor som har riktig erfaring, kompetanse og nettverk til å støtte dem i realiseringen av disse.

Stella Mentor ønsker å bruke mentorskap som verktøy for å nå andre typer mål enn bare de rent profesjonelle.

For deltagelse i Stella Mentor

er det motivasjonen kvinnene

har som er avgjørende.

M ^{AT MED MÅL OG}

MENING - S ^TELLA K ^AFÉ

Selvtillit, mestring, glede Tilhørighet – del av verdens største humanitære

organisasjon

Får tilgang til kurstilbud gjennom Røde Kors skolen 160 kvinner har deltatt fra åpningen i 2013

Arbeidstrening, kompetanseheving, nettverk og norsktrening gjennom tilpasset frivillig arbeid og tett oppfølging

Lavere terskel for deltakelse

Får attest på at de har vært frivillige i Røde Kors

M ^{ULIGHETENE I} FRIVILLIGHETEN

Veien fra å stå utenfor arbeidslivet til å få jobb kan være lang, frivilligheten bidrar til inkludering, aktivitet, deltakelse og

kompetanseheving

Godt samspill mellom frivilligheten og NAV vil skape nye muligheter for kvalifisering og mestring for mennesker i sårbare livssituasjoner,

samtidig som frivilligheten generelt styrkes. WIN-WIN!

NB! Det er 80 000 frivillige organisasjoner i Norge. 96 000 arbeidsledige … Link til ISF rapport Frivillighet som treningsarena for arbeidslivet

F RIVILLIGHET SOM TRENINGSARENA FOR ARBEIDSLIVET

Frivillighet bidrar til god psykisk helse og øker dermed mulighetene på arbeidsmarkedet

Jobb er ikke nødvendigvis målet for Røde Kors, men alt det andre som ikke finnes på NAVs skjema

Kompetanseheving og språktrening, sosial trening, sosiale koder og kultur – den viktige lunsjen …

Prosessene er individuelle. Resultater krever tålmodighet, fleksibilitet og stor takhøyde.

Tett oppfølging med tydelige krav og forventninger, kombinert med trygghet, oppmuntring og raushet

Frivilligheten er en ekstra motivasjonsfaktor og har bred tilleggsverdi Kursbevis, referanser, kontakter, attester, nettverk = viktig!

Muligheten til å følge en «tiltakskjede» der ansvarsområder og roller endres med økt kunnskap, erfaring og mestring. Fra å være

deltaker til å være frivillig, frivillig leder og videre til ordinært Flertallet melder om et verdiger liv, og mange har fått sin første

betalte jobb, noen kan jobbe mer enn de og andre trodde var mulig.

«Empowerment handler om å gi

mennesker en arena, ressurser og

nettverk til å bruke sin kreativitet til å finne egne løsninger og høste lærdom gjennom det.»

Alle må bli sett og hørt. Bruke navn!

Respekt

Annerkjennelse

Deltagelse: bruke kompetansen som ligger i gruppa. La hver enkelt få bidra innenfor et område der de har kunnskap og erfaring.

Motivasjon og mål for læring Mestring, glede og selvtillit

V ^{ERDIER OG} GRUNNTANKER

Arena der frivillig kan bidra med sin kompetanse og tid til integreringsprosessen i Oslo

Kvinner = ressurser

Frivillighet som verktøy Positivt fokus

Medmenneske Likeverd

Samarbeid

Mestring, glede og selvtillit Gratis

MÅL -

METODE -

R ^ESULTATER

Antall aktive frivillige 160 Antall frivillige gruppeledere: 27

Antall frivillighetstimer (2015): 15 årsverk

Antall nye deltakere i 2015: 348

Totalt antall deltakere 1509

Antall registrerte besøk: 7274 (36 per dag)

I gjennomsnitt 90 timer aktivitet i uka.

Minst to aktiviteter hver ettermiddag på hverdager.

27 kvinner har fått mentor gjennom Stella Mentor.

10 nye mentees har fått opplæring og er klare til å kobles til en mentor i 2016.

21 kvinner har fått praktikantplass gjennom Praktikantprogrammet, tre av disse på Stella. Av praktikantene som har fullført programmet har 16 av 17 relevant jobb i dag.

R ^ESULTATER

Stella Kafé er åpen tre dager i uka

Stella Kafé tilbyr norsktrening, nettverk og arbeidserfaring gjennom frivillig arbeid til 35 kvinner.

Fra åpningen har over 150 kvinner bidratt som frivillige i kafeen.

Nesten 40 % av Stellas frivillige har annen bakgrunn enn norsk.

Stadig flere av Stellas deltakere blir også med som frivillige på Stella eller annen Røde Kors aktivitet.

Mange frivillige blir med som deltakere i ulike tilbud på Stella.

R ^ESULTATER

V ^{ÅRE DELTAKERE} –

HVOR KOMMER DE FRA , ^{OG HVORDAN}

FIKK DE VITE OM STELLA ?

7 9

1 6

42

10 6

15 9

2 2

62

13 10

0 10 20 30 40 50 60 70

NAV Internett (Stella eller Røde Kors sin hjemmeside)

Helsesenter /

helsestasjon / lege Et familiemedlem En venn En annen Røde Kors-

aktivitet Annet

2014 2015

R ^{EGISTRERTE DELTAKERE FRA} 2012-2015

1510 registrerte

deltaker (18/1-2016), nedenfor vises antall nye registreringer per måneden og år.

Gjennomsnittlig registreres 31 nye kvinner/mnd.

2012 2013 2014 2015

Jan 32 48 32 112

Feb 56 35 39 9 139

Mar 49 29 51 56 185

Apr 27 30 36 31 124

May 42 21 29 29 121

Jun 15 22 20 26 83

Jul 0 0 0 0 0

Aug 28 35 34 22 119

Sep 41 57 43 49 190

Oct 51 42 30 29 152

Nov 40 51 37 38 166

Dec 18 25 11 27 81

GJENNOMSNITT 33 32 31,5 29

Total 367 379 378 348

H ^{VOR BOR VÅRE DELTAKERE} ?

Alle deltaker, innen og utenfor Oslo Total av deltakerne 2012-2015

Oslo 1173

Akerhus 118

Andre fylker 40

Ukjent (de som skrev ingen info. om

bosted) 179

TOTAL 1510

78 % 8 %

2 % 12 %

Oslo Akerhus Andre fylker Ukjent

A ^{KERSHUS FYLKE}

U TDANNELSESNIVÅ BLANT VÅRE DELTAKERE

Hva er det høyeste nivået av utdannelse du har fullført? Sum

Barneskole 15

Ungdomsskole 21

Videregående skole 54

Universitet, tilsvarende bachelorgrad (3-4 år) 59 Universitet, tilsvarende mastergrad (5 år) 41

Universitet, doktorgrad (PhD) 2

Har ikke fullført et nivå av utdannelse 2

Total 194

8 %

11 %

28 % 30 %

21 %

1 % 1 %

Barneskole Ungdomsskole Videregående skole Universitet, tilsvarende bachelorgrad (3-4 år) Universitet, tilsvarende mastergrad (5 år)

Universitet, doktorgrad (PhD) Har ikke fullført et nivå av utdannelse

S ^{UKSESS FAKTORER}

«Den beste medisin for et menneske, er et annet menneske»

Raushet

Alle blir sett og hørt. Bruker navn!

Dugnadsånd, alle blir invitert til å bidra

Frivillig arbeid brukt målretta for norsktrening, arbeidstrening, kompetansebygging og nettverk

Frivillige får mye ansvar og frihet, og får bruke seg selv. Ansatte bidrar med klare rammer og støtte

Mestring, glede og selvtillit

Ingen er feilfrie, men vi gjør så godt vi kan, og lærer av våre feil Freshe lokaler og positive vibber

Kontaktinfo Stella – Røde Kors kvinnesenter

Adresse: Lybekkergata 2 (Guneriusbygget), 3 etg Telefon 22 05 44 45

E-post [email protected]

Hjemmeside: http://stellakvinnesenter.no/

Facebook: https://www.facebook.com/KvinnefeltetOsloRodeKors Twitter: @kvinnefeltORK

Prosjektleder: Marianne Bockelie

E-post : [email protected] Telefon: 452 111 42