HANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET. 2013 -2014

Fakultetet etablerte i 2013 en egen Enhet for eksternfinansiering (EEF) og har siden den gang jobbet systematisk med å øke antall EU-søknader og tildelinger, siden 2017 i

Tiltak 3: Styrke samhandlingen med universitetssykehusene og andre fakulteter Fakultetet skal videreutvikle samhandlingen med universitetssykehusene, mellom annet ved å bidra til

• Fakultetet skal involvere vernetjenesten i viktige strategiske beslutninger som kan.. • Fakultetet skal sørge for å få tilbakemeldinger om ansattes opplevelse av eget arbeid,

Tiltak 4: Styrke samhandlingen med universitetssykehusene og andre fakulteter Fakultetet skal videreutvikle samhandlingen med universitetssykehusene, mellom annet ved å bidra til

Utvalget skal arbeide for full likestilling mellom kvinner og menn ved fakultetet, herunder spesielt med tanke på en jevnest mulig kjønnsfordeling i vitenskapelige toppstillinger

Fakultetet etablerte i 2013 en egen Enhet for eksternfinansiering (EEF) og har siden den gang jobbet systematisk med å øke antall EU-søknader og tildelinger, siden 2017 i

Tiltak 3: Styrke samhandlingen med universitetssykehusene og andre fakulteter Fakultetet skal videreutvikle samhandlingen med universitetssykehusene, mellom annet ved å bidra til

Det har vært en marginal økning i andelen kvinner i lederstillinger på alle nivåer de siste årene (Bufdir, 2020). Andelen kvinner i topplederstillinger økte 3 prosentpoeng