• No results found

Riksrevisjonens rapport om den årlige revisjon og kontroll for budsjettåret 2012

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Riksrevisjonens rapport om den årlige revisjon og kontroll for budsjettåret 2012"

Copied!
1
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

Riksrevisjonens rapport om den årlige revisjon og kontroll for budsjettåret 2012

Dokument 1 (2013-2014), Innst. 123 S (2013-2014)

Tilhører sak

Riksrevisjonens rapport om den årlige revisjon og kontroll for budsjettåret 2012

Vedtak 361

Dokument 1 (2013–2014) – Riksrevisjonens rapport om den årlige revisjon og kontroll for budsjettåret 2012 – vedlegges protokollen.

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Her presenterer vi budsjett- og regnskapstall for alle departementene og underliggende virksomheter samlet inklusive overføringer til og fra Statens pensjonsfond utland (SPU) og

som er foretatt i forbindelse med beslutningen om støtte til undersøkte tiltak, er til dels mangel- fulle. Det skilles lite mellom utenforliggende risikofaktorer og risikoer som

informasjonsmøter og i samtaler. For å motta en ytelse skal det stilles krav til ulike former for medvirkning og aktivitet for å komme i arbeid. Det skal eventuelt sanksjoneres

Ved revisjonen av Norsk Tipping AS er det gjennom en rekke år påvist feil og mangler ved- rø rende anvendelse av lov og forskrift om off entlige anskaff elser.

Riksrevisjonen merker seg at utarbeidelse av referater fra etatsstyringsdialogen i en del tilfeller har tatt lang tid og ikke synes å bli prioritert. Dette til tross for at flere

Revisjonen i 2009 viser at det fortsatt er vesentlige mangler i fylkenes kontroll av ytelsene syke- penger, barnetrygd, kontantstøtte og rehabili- teringspenger. Årets ni

beidstilsynet har ikke stilt krav om eller beskrevet hvor- dan viktige sikkerhetstiltak skal gjennomføres og følges opp, og har heller ikke gjennomført og fulgt opp tiltak i henhold

I selskaper som i sin helhet eies av staten skal det, med unntak av faktiske opplysninger knyttet til regnskapet, ordinært avtales med daglig leder eller tilsatt som utpekes av