Institutt for helse og samfunn, Universitetet i Oslo
Professor/Førsteamanuensis i Avansert klinisk sykepleie (Eldremedisin)
Ved Institutt for helse og samfunn, Avdeling for sykepleievitenskap, Det medisinske fakultet, Universitet i Oslo er det ledig en full stilling (alternativt to 50% stillinger) som professor/
førsteamanuensis i avansert geriatrisk sykepleie (eldremedisin).
Arbeidsoppgaver
Innehaveren av stillingen(e) skal spesielt delta i undervisningsopplegget innenfor fagområdet avansert geriatrisk sykepleie. Den som tilsettes skal lede og initiere forskning, drive
forskerveiledning, delta i undervisning av studenter og eksamensarbeid og påta seg
administrative oppgaver etter de til enhver tid gjeldende bestemmelser. Stillingsinnehaveren må kunne delta i undervisning og eksamensarbeid på alle nivå innenfor de aktuelle
fagområdene og i administrasjon etter gjeldende bestemmelser.
Nærmere presisering av fagområde, ansvarsfelt, arbeidsplikter og eventuelle andre forhold som det vil bli lagt vekt på ved tilsettingen, er inntatt i egen stillingsbeskrivelse:
http://www.med.uio.no/helsam/for-
ansatte/arbeidsstotte/personal/kunngjoring/stillingsbeskrivelser/2014-4754_eng.pdf (engelsk).
Videre viser vi til:
• orienteringsskriv til søkere samt retningslinjer for utarbeidelse av søknaden http://www.med.uio.no/om/jobb/veiledninger/
• regler for tilsetting i vitenskapelige stillinger
http://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/tilsettingprof.html
• regler om pedagogisk kompetanse
http://www.uv.uio.no/iped/om/fup/regler-ped-basis/
Kvalifikasjonskrav
Den som tilsettes må ha en PhD eller tilsvarende akademiske kvalifikasjoner og enten ha offentlig godkjenning som sykepleier, med klinisk og forskningsmessig kompetanse innen geriatri og god kjennskap til kommunehelsetjenesten, eller være autorisert lege med interesse for og erfaring med behandling av eldre pasienter. Det søkes etter en person som kan være programleder for studiet i avansert geriatrisk sykepleie. Den som ansettes bør ha erfaring fra veiledning av master- og doktorgrads-/PhD-kandidater. Samarbeidsegenskaper og
miljøskapende evner, planer for forskning og ambisjoner for egen undervisning tillegges vekt.
Det vil som hovedregel benyttes intervju og referanseinnhenting i tilsettingsprosessen, og det kan også være aktuelt med prøveforelesning.
Vurderingsgrunnlaget for kvalifikasjon er vitenskapelige arbeider og andre faglige, pedagogiske og formidlingsmessige kvalifikasjoner. Kvalifikasjoner for ledelse og administrasjon samt personlige kvalifikasjoner vil også bli vektlagt. I rangeringen av kompetente søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt. Det legges særlig vekt på kvalifikasjoner som står sentralt i kunngjøring og stillingsbeskrivelse.
Vitenskapelige kvalifikasjoner tillegges vekt foran øvrige kvalifikasjoner, jfr. Regler for tilsetting i professorater og førsteamanuensisstillinger. Originalitet og myskaping i
vitenskapelig produksjon vektlegges foran total omfang og nyere arbeider tillegges større vekt enn eldre.
I den endelige vurdering og innstilling vil det bli lagt vekt på kvalifikasjoner relatert til kunngjøringstekst og stillingsbeskrivelse, sakkyndig komités vurdering, vurderinger av personlig egnethet for stillingen (basert på intervjuer og innhentede referanser), pedagogiske og faglige formidlingskvalifikasjoner, planer for forskning, ambisjoner for fagutvikling, og egen undervisningsaktivitet.
Den som tilsettes må ha pedagogisk basiskompetanse, og søkere som ved tilsetting ikke kan dokumentere slik basiskompetanse, må skaffe seg dette i løpet av to år.
Vi tilbyr
• Lønn etter kompetanse
• Lønnstrinn for professor stilling (SKO 1013): ltr. 75-85 (kr 675.500- 895.900 pr. år)
• Lønnstrinn for førsteamanuensis stilling (SKO 1011 ):ltr. 70-77 (kr. 613.500-710.400 pr. år)
• Faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
Søknaden skal inneholde
Søknader må sendes inn elektronisk via det elektroniske rekrutteringssystem EasyCruit. Vær oppmerksom på at det er informasjonen som er gitt ved søknadsfristen som skal brukes i vurderingen. Detaljer og spesifikasjoner er derfor viktig! Vi ber søkeren om å vedlegge følgende dokumenter:
• Søknadsbrev (inkl. motivasjon og forskningsinteresser)
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, tidligere stillinger og vitenskapelig/faglig/pedagogisk/administrativ virksomhet)
• En fullstendig liste over den vitenskapelige produksjonen med angivelse av hvor de er offentliggjort (publikasjoner skal ikke sendes med søknaden)
• Planer for fremtidig forskning og hvordan denne forskningen vil integreres med instituttets forskningsprofil
• Planer for samarbeid med avdelingens forskningsgrupper
• Beskrivelse av pedagogisk basiskompetanse og forelesningserfaring. Søkeren bes også beskrive veiledning av PhD-kandidater, inkludert PhD-kandidaten(es) navn,
tidspunkt for disputas, navn på institusjonen hvor disputas ble holdt og om søkeren var hoved- eller biveileder
• Liste over andre kvalifikasjoner
Søknader vil først bli vurdert av en sorteringskomité. De mest lovende søkerne vil deretter bli bedt om å innsende inntil 10 publikasjoner som søkeren ønsker tillagt spesiell vekt.
UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.
Universitetet i Oslo ønsker flere kvinner i vitenskapelige stillinger. Kvinner oppfordres til å søke.
Universitetet i Oslo ønsker også flere personer med minoritetsbakgrunn i vitenskapelige stillinger. Personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
