• No results found

Ledelse for kvalitet i opplæringstilbudene

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Ledelse for kvalitet i opplæringstilbudene"

Copied!
22
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

Ledelse for kvalitet i opplæringstilbudene

Samling for ledere og i voksenopplæringa, Fylkesmannen i Troms

16. september 2020

Carl F. Dons

(2)
(3)

DATA

INFORMASJON

KUNNSKAP

(4)

4

Data, informasjon og kunnskap

(Gottschalk, 2005)

• Data

– observasjoner eller fakta som ikke er

meningsfulle i seg selv (“bits and og bytes”)

• Informasjon

– data satt inn i en sammenheng som gir mening .

• Kunnskap

– informasjon som er blitt vurdert I forhold

sannhetskriterier, kombinert med egen erfaring,

assosiert med en bestemt kontekst, tolket og

analysert basert på kritisk refleksjon

(5)

Forhold som fremmer motivasjon

(6)

Land Alder År på

skolenSkåre St.

avvik Matematikk 8.klasse

Singapore 14,3 8 605 67

Korea 14,6 8 589 69

Hongkong 14,4 8 586 59

Taiwan 14,2 8 585 82

Japan 14,4 8 570 66

Belgia (Fl) 14,1 8 537 61

Nederland 14,3 8 536 57

Estland 15,2 8 531 57

Ungarn 14,5 8 529 65

Malaysia 14,3 8 508 60

Latvia 15,0 8 508 60

Russland 14,2 7 el. 8 508 63

Slovakia 14,3 8 508 68

Australia 13,9 8 el. 9 505 67

USA 14,2 8 504 66

Litauen 14,9 8 502 64

Sverige 14,9 8 499 59

Skottland 13,7 8 498 62

Israel 14,0 8 496 69

New Zealand 14,1 8 el. 9 494 65 Slovenia 13,8 7 el. 8 493 59

Italia 13,9 8 484 63

Armenia 14,9 8 478 69

Serbia 14,9 8 477 73

Bulgaria 14,9 8 476 69

Romania 15,0 8 475 75

Int. gj.snitt 14,5 467 66

Norge 13,8 7 461 58

Moldova 14,9 8 460 66

Kypros 13,8 8 459 66

Makedonia 14,6 8 435 73

Libanon 14,6 8 433 55

Jordan 13,9 8 424 72

Iran 14,4 8 411 61

Indonesia 14,5 8 411 73

Tunisia 14,8 8 410 50

Egypt 14,4 8 406 76

Bahrain 14,1 8 401 62

Palestina 14,1 8 390 75

Chile 14,2 8 387 68

Marokko 15,2 8 387 56

Filippinene 14,8 8 378 72

Botswana 15,1 8 366 59

Saudi-Arabia 14,1 8 332 64

Ghana 15,5 8 276 75

Sør-Afrika 15,1 8 264 92

200 300 400 500 600 700

Data fra

virkeligheten

(7)

7

Eksempel på prestasjoner i Tall 8. klasse

M032670 Japan

Nederland Norge Slovenia USA Int. gj.snitt

92

97

91

87

87

77

(8)

8

Eksempel på prestasjoner i Tall 8. klasse

M022010 Japan

Nederland Norge Slovenia USA Int. gj.snitt

78

81

46

73

74

61

(9)

9

Best i verden?

M012069 Japan

Nederland Norge Slovenia USA Int. gj.snitt

50

40

60

51

39

43

(10)

Læringstrappa, Tiller

Løst prat om erfaringene

Erfaringene ordnes/kategori-seres

i ord og begreper

Erfaringene kan kobles (fordi vi har ordnet dem i ord og

begreper)

Erfaringene knyttes til teori

DATA

INFORMA- SJON

KUNNSKAP

(11)

Hva kjennetegner gode

praksiser (for læring og

undervisning) ved din

enhet ?

(12)

Alt henger sammen:

ORGANISASJONSKULTUR LEDELSESUTØVELSE

SAMARBEIDSKULTUR INDIVIDUELL ATFERD Organisasjonsnivå

Individnivå

Normer og verdier

Atferd

Kultur er meningsbærende atferd.

Vi skaper og vedlikeholder kultur gjennom våre handlinger.

(13)

DET SYNLIGE

DET USYNLIGE ARTEFAKTER

OPPFØRSEL

OVERBEVISNINGER

NORMER

VERDIER

ANTAKELSER

(14)

14

Den korte, lange veien… (Olsen, T.

1996: 195 Pedagogisk ledelse i en reformtid. Oslo:

Pedlex Norsk skoleinformasjon.

Skjer når:

• Beskjeder om endring og utvikling blir gitt fra ” oven ”

• Mindre fokus på samarbeid

• Det forventes rask endring

• Lite fokus på motivasjon eller endring av mentale

modeller

(15)

15

Den lange, korte veien… (Olsen 1996:195)

Bruke tilstrekkelig tid til:

Involvering

Klargjøring av mål og hensikt med endringene Klargjøring av roller og ansvar

Klargjøre tidsbruk og rammer

Klargjøre kommunikasjonsregler og normer

(16)

16

Oppsummering av dagen

• Hva har du lært

• Hva tar du med deg videre

• Forventinger til neste samling

(17)

Kjennetegn ved organisasjonskulturer som gir gode læringsmuligheter

Raus: Verdsetter mangfold og nye måter å gjøre tingene på. Rom for eksperimentering.

Robust: Er i stand til å håndtere motstand, usikkerhet og takle kritikk.

Redelig: Etiske og demokratiske spilleregler følges.

Anstendighet i personalbehandlingen

Reflekterende: Rom for kritikk, skepsis, og et kollektivt rom for kunnskaps- og erfaringsdeling, faglige diskusjoner hvor alle er deltakere.

Karseth, 2004: Klinikk og akademia.

4 x R for ledere – på en skal fra 1-4: Hvor er din skole?

(18)

Plotting av kulturforhold i egen virksomhet ved hjelp av ”de fire R-er”

4 3 2 1

RAUSHET ROBUSTHET REDELIGHET REFLEKSJON

4: Så langt jeg vet, preger dette meg/mitt ledelsesteam/vår skole i stor grad 3: Så langt jeg vet er dette stort sett oss

2: Så langt jeg vet sliter vi for mye med å få til dette 1: Dette er ikke oss

+ noen utfyllende kommentarer

Ut fra plottingen og utfyllende kommentarer, hvor bør støtet settes inn, hva kan gjøres

hvordan og av hvem?

(19)
(20)

Goal - mål Reality - virkelighet Options - valg Way Forward Mål for læreres

læring

Mål for min ledelse

GROW

(21)

Ledelse mot mål

Formelle strukturer Teknologi og

infrastruktur

Sosiale relasjoner og nettverk

Kultur Verdier,

holdninger og kompetanse

Interaksjon og arbeidsprosesser

Bruk av tid og møteplasser

Verktøy og fysisk læringsmiljø

Kommunikasjon beslutninger Forståelse,

tanker og meninger

Hvordan har vi det sammen

Organisasjonsanalyse Schiefloe, 2003

(22)

22

Til neste samling

• Ta utgangspunkt i «4 R-er», GROW eller PENTAGON modellen og gjør en utprøving på egen enhet.

• Utprøvingen kan gjøres i hele personalet eller en mindre gruppe (team, ledergruppe e.l.)

• Oppsummer refleksjonene fra gruppa med et fokus på

«veien videre» (1/2 -1 side)

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Partifordeling blant de som mener at administrasjonen i svært stor grad, i stor grad, eller i noen grad (kat. 4-6) arbeider aktivt for å få gjennom saker på tvers av kommunestyret

Det er få forskjeller mellom skoleledere i grunnskolen og videregående, med unntak av at noen flere skoleledere på barne- skole svarer at lærere i stor grad har

De som i noe, stor eller svært stor grad opplever å få bistand fra brukerstøtten til å ta i bruk ny funksjonalitet, har langt høyere odds for å være tilfreds med

Jeg har også sett at ledelsen ved begge skolene legger til rette for utvikling av felles repertoar for hele personalet gjennom PLU og at de anvender stor grad av pedagogisk ledelse

1) Det tilbys mye god høyere utdanning i Norge, men det er likevel åpenbart at kvaliteten, også på våre beste institusjoner, kunne vært langt bedre. I stor grad er dette

Bebyggelsen på Kvitsøy vil stort sett ikke eksponeres for skyggekast fra turbinen, men som figur 5.18 illustrerer, vil noen få bygninger utsettes for relativt liten grad

– Det må settes grenser for hvor langt en skole kan gå i å vektlegge religiøse forhold i undervisnin- gen. Departementet antar at Oasen barneskole «i for stor grad vil bryte

Innslaget av løvtrær er stort sett svært beskjedent (noen få bjørk og selje, langs bekken gråor), bortsett fra langs veien der det er mye rogn, og en del selje og