Rutiner for Hamar biskops visitaser: Forberedelser, gjennomføring og oppfølging av visitasene

På tross av at pasientene var registrert med tilbud om behandling og oppfølging ved utskrivelse fra sykehuset svarte mange at de ikke fikk noe tilbud. Pasientene var i

Vi har i kapittel 2 og ovenfor knyttet begrepet startkompetanse til enkelt- jobber, men dersom en bedrift rekrutterer med sikte på at den ansatte skal veksle mellom ulike jobber,

Speiderne og hjemmetjenesten deltar 17.00: Møte med Torpa menighetsråd og Lunde Menighetsråd på menighetssenteret.. 19.30: Møte med Østsinni og Nordsinni menighetsråd i Haugner

fellesrådsområdet. Øvrige ansatte inviteres også til samtale. Kirkevergen sender en samlet oversikt over hvem som ønsker samtale til rådgiver ved bispedømmekontoret så raskt

 Ett offisielt program som skal brukes overfor menighet/publikum og media.  Ett program til intern bruk, med tydelig oversikt over programpostenes formål, innhold og

Også kommunene selv an- ser større grad av formalisering, i form av etablering av skriftlige rutiner, som det beste virkemidlet for å forbedre tilbudet (4).. I denne studien

Fastlegene rapporterer også om økt tidsbruk på samhandling og dialog med andre deler av helse- og omsorgstjenesten om blant annet pasienter med store og sammensatte behov. Dette

D et ble i samtalen tydeliggjort at en sykehus prest ikke kan erstattes av andre profe sjoner, og at presten er en viktig partner inn i blant annet palliativt team og klinisk