Innst. 221 L (2016–2017) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen

Pleiepenger skal fortsatt være en midlertidig ytelse. Foreldre skal kompenseres for inntektsbort- fall grunnet midlertidig fravær relatert til behov for kontinuerlig pleie

(4) Departementet kan i forskrift gi regler om hvilke lønns- og arbeidsvilkår i lov eller i medhold av lov som skal gjelde for utsendte arbeidstakere, og nødvendige bestemmelser for

§ 97. For denne gruppen vil oppheving av særreglene for flyktninger i uføretrygden og innføring av supple- rende stønad til uføre flykninger ikke utgjøre et ve- sentlig økonomisk

Dersom arbeidsgiver ikke innen fristen i § 25-2 tredje ledd har gitt skriftlig melding til Arbeids- og velferdsetaten om at reglene om oppfølgingsplan er overholdt, herunder sendt

Reglene bør være de samme ved midlertidig ansettelse og innleie, også når det gjelder beregning av ansettelsestid etter fireårsregelen.. Det foreslås derfor at fravær, for eksempel

Det foreslås å utvide anvendelsesområdet for ar- beidsmiljølovens regler om varsling, slik at innleide arbeidstakere skal ha rett til å varsle om kritikkverdi- ge forhold hos

I virksomhet som er bundet av en landsomfattende tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte valgt av medlemmene på grunnlag av en landsomfattende ta- riffavtale og som til

I dokument 8:76 S (2016–2017) blir det foreslått at det etableres et nasjonalt pilotprosjekt om polikli- nisk tilpasning av aktivitetshjelpemidler og oppføl- ging på avstand, rettet