Møte om
Kompetanseløftet 2020
24.januar
Kompetanseløft 2020
Nytt i 2019
Fylkesmannen skal bidra til ei fagleg sterk teneste og til å sikre at den kommunale helse- og
omsorgstenesta har nok og
kompetent personell
Kap. 761.68 Kompetanse- og innovasjonstilskotet
Tilskotsordninga skal bidra til at kommunane set i verk kompetansehevande tiltak og nybrots- og utviklingsarbeid ut frå lokale vilkår og behov
Tilskotsramma for 2019 er 370 mill. kroner Tre hovudmål:
1. kompetansetiltak (grunn-, vidare- og etterutdanningar) – 207,5 mill (i tillegg øyremerka 54, 3 mill. kroner til kompetansetiltak om rus og psykiske lidingar.)
2. Opplæring knytt til BPA 3. Lokale innovasjonstiltak
Den resterande potten skal fordelast til opplæring
knytt til brukarstyrt personleg assistanse og til innovasjonsprosjekt.
Tilskotet blir forvalta av fylkesmennene.
Føringar for 2019
Prioritering:
Vidareutdanning/masterutdanning av sjukepleiarar og andre høgskuleutdanna grupper, herunder vidareutdanning innan ernæring og palliasjon
Avgrensing:
Tilskot til kortare kurs og internopplæring Unntak
Statlege satsingar som ABC-opplæringsprogram
Rapportering
• Kommunane rapporterer resultat/bruk av midlar til FM innan 1.mars 2019
• Fylkesmannen rapporterer vidare til Helsedirektoratet innan 1.mai 2019
• Helsedirektoratet rapporterer til HOD innan 1.juni 2019
- for bruk i budsjettarbeidet til året etter
Kommunalt kompetanse- og innovasjonstilskot:
Hovudmål:
• Målet er å styrke kommunane sine evne og høve til å utvikle bærekraftige og gode helse- og oms.tenester.
• Gje ei tydeleg prioritet til nokon av dei viktigaste framtidsutfordringane kommunen står ovanfor på helse- og omsorgsfeltet.
• Tiltaket bidrar og til å oppfylling av FN bærekraftmål.
• Midlane skal bidra til at kommunane sett i verk kompetansehevande tiltak og nybrotts- og
utviklingsarbeid ut frå lokale forutsetningar og behov.
Delmål:
• Auka kompetanse for å utvikle god praksis og sikre trygge og gode tenester tilpassa den enkelte sine behov
• Sterkare påverknad frå brukar og betre samspel med pårørande, frivillige og lokalsamfunnet
• Førebygge og utsette behov for kompenserande tenester og bidra til at brukarane opprettheld eller får tilbake sin funksjonsevne og sjølvstende
• Styrka leiarkompetanse, fagutvikling, større fagleg
breidde, tilstrekkeleg, kompetent og stabil bemanning
Målgruppe
Primærmålgruppa
- leiarar, tilsette og personar som kan rekrutterast til arbeid i helse og omsorgstenesta
- For kompetansetiltak innan psykisk helse og rusfeltet kan
tilsette og i andre kommunale og fylkeskommunale etatar vere målgruppe til dømes NAV, barnevern, barnehagar og skular.
Sekundærmålgruppa
• brukarar av dei kommunale helse- og omsorgstenestene og
deira pårørande.
TILDELINGSKRITERIER
Alle søknader vil bli vurdert ut frå nokre generelle tildelingskriterier. I tillegg blir søknader innanfor
kategoriane kompetanseutvikling og BPA vurdert ut frå særskilte tildelingskriterier. Sjå regelverket for nærare detaljar om tildelingskriteria.
Innovasjons- og kompetansetilskotet skal sjåast i samanheng med Kommunal- og
moderniseringsdepartementets skjønnstilskot, som
også kan brukast til kommunal innovasjon og utvikling.
Klagebehandling
Tildeling av /avslag på tilskot under ordninga er ikkje eit enkeltvedtak.
I henhald til forvaltningslova § 28 er det
ikkje klagerett.
Rutiner for utbetaling
• Tilskotet blir utbetalt først når stadfestinga vedlagt tilskotsbrevet er returnert; utfylt og signert av tilskotsmottakar.
• Tilskotsmottakar må oppfylle alle krav gitt i regelverket og i tilskotsbrevet. Til dømes rapportering på tidlegare motteke tilskot.
• Tilskotsmottakar må varsle Fylkesmannen dersom adresse, bankkontonummer eller organisasjonsnummer er endra.
• Ved for mykje utbetalt tilskot skal det utan unødig opphald returnerast til Fylkesmannen med referanse til kapittel post og ordning.
Lønnstilskot til kommunar til avansert klinisk sjukepleie (AKS)
Skal styrke tilbodet til brukere av kommunale helse- og omsorgstenester med kroniske,
samansette og/eller kompliserte sjukdomstilstander.
Tilskotsramma er 10 mill. i 2019
Kommunar sender søknad til Helsedirektoratet, søknadsfrist kjem snart
Staten dekkjer 25 % av brutto lønn mot minimum tilsvarande frå kommunen. Kan søke tilskot til reise-/opphaldsutgifter
Tek sikte på spesialistgodkjenning av
syjukepleiarar med denne utdanningeutdanninga
Nasjonalt velferds-
teknologiprogram
Velferdsteknologi skal være ein integrert del av tenestetilbodet i omsorgstenestene innan
2020.
Kap. 761.68 Kompetanse- og innovasjonstilskuddet
• Øyremerka midler: 20,7 mill
• Med utgangspunkt i spreiingsstrategien er det kun samarbeidsprosjekt som vil bli prioritert til tilskot
• Samarbeid kan også være på tvers av fylke
• Det er kvalitet på prosjektet som er viktig
• Søknadsfrist: 1.02.2019
FM-samling, Rogaland 09.01.19
Tilskot til psykologar i kommunane 2019
Målet med rekruttering av fleire psykologar er at det skal styrke kvalitet og kompetanse i det tverrprofesjonelle arbeidet innan psykisk helse og rus, vald- og traumefeltet.
Tilskot psykologar – søknadsfrist 10.2.2019 - rapporteringsfrist 01.02.2019
• Psykologkompetanse skal frå 2020 vere tilgjengeleg over heile landet etter ei endring i helse og omsorgstenestelova.
• Tilskotsordninga er eit sentralt verkemiddel for å auke rekrutteringa, og bidra til at flest mogleg av kommunane oppfyller kravet innan neste år.
• Det er kommunane ved helse- og omsorgstenesta som kan søkje om tilskot, og tilskotet skal bidra til å dekkje delar av kommunen sine lønsutgifter til psykologstillingar.
• Ved tildeling vil dei kommunane som tidlegare ikkje har motteke tilskot bli høgst prioritert.
• Også kommunar som søkjer om å nytte psykologen i rusarbeid og/eller inn mot gruppa eldre 65 år+ har høg prioritet.
Kompetansehevande tiltak for llindrande behandling og omsorg ved livets slutt
Sum: 14,5 mill.kroner i 2019 Søknadsfrist
01.03.2019
Møre og Romsdal og Trøndelag: Søknads- og rapporteringsskjema finner du ved å kontakte Fylkesmannen i Trøndelag.
oTa i bruk Nasjonale faglig råd får lindrende behandling i livet s sluttfase
Opptrappinsplan for
habilitering og rehabilitering
2017 - 2019
Opptrappingsplan for habilitering og rehabilitering 2017 - 2019
Formål:
• Kommunane skal rustast til å ta eit større ansvar for feltet
• På sikt overta rehabiliterings- oppgåver frå Spes. helsetj.
• Ivareta tilbod i Spes. helsetj.
• Styrke brukarperspektivet
• Betre kvalitet, samhandling og koordinering mellom nivåa og innanfor desse
Tilskot habilitering og rehabilitering 2019:
• Fylkesmannen forvaltar tilskotet
• Styrking av habilitering og
rehabilitering i kommunane, kap.
762 post 64
• Kr 88,196 mill. – ikkje lyst ut enda, følg med på nettsida
• Tilskot Kompetanse- og innovasjon;
– grunn-, etter- og vidareutdannig – ABC – opplæring (Mitt Livs ABC) – Utvikle nye tiltak (innovasjon)
Nokon utfordringsområder knytt til Opptrappingsplan
Midtvegsrapport pr. okt. 2018 – frå Helsedirektoratet til HOD
• Nedgang i mottakarar av habilitering og rehabilitering i kommunen
• Mangelfull datagrunnlag – kvantitet og kvalitet
• Brukarmedverknad på systemnivå
• Manglande systematikk i utgreiing av behov
• Ivaretaking av heile bredda av målgrupper – også kognitive, sosiale og psykososiale behov – ikkje avgrense til fysikalsk tilnærming
• Tenestetilbod til personar med utviklingshemming - habilitering
• Auka behov for koordinering – men nedgang i bruk av IP/koordinator
Styrke kompetansen i den kommunale helse- og
omsorgstenesta til mennesker med utviklingshemming
Kompetansehevende tiltak
Mitt livs ABC
Etablert etter modell av demensomsorgens ABC
Det overordnede målet er å bidra til god livskvalitet, gode tjenester og rettsikkerhet
Retter seg mot alle som jobber i
tjenestene, men formålet er å styrke kompetansen særlig hos ansatte uten helse-, sosial- eller pedagogisk utdanning
Tilskuddsordning: kompetansehevende tiltak i tjenestene til personer med utviklingshemming
• Forvaltes av Helsedirektoratet
• Kr 7,5 mill. - ikke utlyst enda –følg med på nettsiden
• Prosjekter som vurderes å kunne styrke fag- og tjenesteutvikling og/eller kompetanseheving i tjenestene prioriteres. Prosjekter som bidrar til etablering av faglige nettverk for fag- og tjenesteutvikling prioriteres.
Demensplan 2020
- eit meir demensvenleg samfunn. Bidra til å utvikle gode, fleksible og tilpassea tenester med fokus på førebygging, diagnostisering til rett tid og oppfølging etter diagnose
Tilskot – etablering og drift av dagaktivitetstilbod til hjeimebuande personer med demens
Tilskotet forvaltast av Helsedirektoratet
Søknad på eige skjema via Altinn - se rettleiing på nettsiden!
Ingen søknadsfrist for etablering av nye plasser Mål om etablering av 450 nye plasser i 2019
Tilskot for 2019 er ikke utlyst enno . Følg med på nettsida!
Viktigaste bodskap frå Helsedirektoratet:
• Lovfesting av plikt til å tilby dagaktivitetstilbod fra 1. januar 2020
• Bygg opp dagaktivitetstilboda til heimebuande personer med demens –og SØK tilskot medan tilskot finns!
• Fange opp, motivere og rekruttere –mykje tyder på at dette vil være samfunnsøkonomisk lønnsomt og gi betre livskvalitet og avlasting
Leiing
Strategi 6
Bidra til betre leiarskap gjennom
målretta satsing på auka kompetanse
for leiarar
Nasjonal leiarutdanning for primærhelsetenesta
Tilskuddsrammen for 2019 er 22,2 mill.
Tilbyr fire parallelle klasser med 216 studieplasser, 30 studiepoeng
Nye klasser med start hausten 2019:
o1 klasse ved BI Bergen
o3 klasser ved BI Nydalen/Oslo
Tilbyr oppfølging av ferdig utdannede ledere Søknadsfrist april 2019, sendes direkte til:
www.bi.no/helsemaster
Skreddersydd innhald i
leiarutdanninga
• Utvikle kultur for samhandling, samarbeid og oppgåvedeling
• Endrings- og innovasjonsleiing
• Strategisk kompetanseplanlegging
• Samarbeid med brukere, pårørande og lokalsamfunn
• Kunnskap om lederskap i politisk styrte organisasjoner
