• No results found

Kvalitetsarbeid ved fusjonerte institusjoner – Hvordan skape felles kvalitetskultur?

N/A
N/A
Info
Nedlasting
Protected

Academic year: 2022

Share "Kvalitetsarbeid ved fusjonerte institusjoner – Hvordan skape felles kvalitetskultur?"

Copied!
10
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Last ned nå ( 10 sider )

Fulltekst

(1)

Kvalitetsarbeid ved fusjonerte institusjoner

– Hvordan skape felles kvalitetskultur?

Julia Holte Sempler UiT Norges arktiske universitet

(2)

• Hvordan har UiT jobbet med kvalitetssikring gjennom fusjonsprosessene – utfordringer og muligheter

• Hvordan skape et kvalitetssikringssystem som er ‘fit for purpose’ ved fusjonerte institusjoner?

• Hvordan skape kvalitetskultur på tvers av flere campus?

(3)

Fusjoner

• Fusjon 2009 mellom HiTø og UiT

• Fusjon 2013 mellom HiF og UiT

• Fusjon 2016 mellom UiT, HiN og HiH

(4)

4

Mo i Rana Bodø

Narvik HarstadTromsø Bardufoss

Hammerfest

Alta Kirkenes Longyearbyen

Employees 4 000

Students 16 000

Budget 430 M USD

(20 % ext.)

PhD candidates Ca. 105/yr

(5)

“Fit for purpose”

• Forsyne landsdelen med kompetanse

• Skape robuste og ledende fagmiljø

• Integrere klassiske universitetsfag med tradisjonelle profesjonsfag

• Nyskapande og innovative faglige satsinger

(6)

Muligheter

(7)

Institusjonelle verktøy for å skape kultur for kvalitet

UiT skal tilby forskningsbaserte utdanninger med kvalitet på høyt internasjonalt nivå.

Universitetet skal ha bredde og mangfold i sitt samlede utdanningstilbud.

Merittering

Fyrtårns-

prosjekter Strategisk

utdannings- utvalg

Rekruttering

Digitalisering

Kvalitets- system Ledelse

(8)

Utfordringer

(9)

Utfordringer

• Identifisere utfordringer – vær ærlig

• Likebehandling – et UiT-ansvar

• Kulturforskjeller – på godt og vondt

(10)

Takk for

oppmerksomheten!

Referanser

Last ned nå ( PDF - 10 sider - 1.64 MB )

RELATERTE DOKUMENTER

Hvordan skape gode senkarrierer?

Denne faglige oppdateringen kan være et svar på at de hadde fått nye oppgaver og nye utfordringer i jobben, og samtidig at det kan gjøre det lettere å skifte stilling eller jobb

Hvordan kan strykprosenten ved eksamen stabiliseres?

Vi brukte data fra 34 eksamener ved medisinstudiet ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet i perioden 2010–15 og sammenlignet andel stryk beregnet med

19-01934

For å hente ut gevinstene vi har pekt på i kapittel 2 til 9 i denne rapporten må alle etatene ta nødvendige grep for å sikre at gevinstene faktisk realiseres.

09-00247

Inntil von Reisswitz utviklet sitt krigsspill hadde denne formen for krigsstudier i all hovedsak vært sett på som tidtrøyte for overklassen, og noe man kunne more seg med i

Hvordan jobber lederen for å skape et motiverende arbeidsmiljø?

I forhold til hva informanten mener er et godt arbeidsmiljø snakker avdelingsleder 1 om at det skal være rom for å være seg selv og at medarbeiderene skal være trygge på henne

Hvordan kan strykprosenten ved eksamen stabiliseres?

Vi brukte data fra 34 eksamener ved medisinstudiet ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet i perioden 2010–15 og sammenlignet andel stryk beregnet med

Hvordan skape et helhetlig konsept i en familiepark i Selbu?

Det er en svakhet at dette spørsmålet burde vært bygget videre på, da vi ikke får frem hvorvidt respondentene kunne tenke seg å besøke familieparker i løpet av de

Hvordan utvikle en strategi for å skape langsiktige kundeforhold for Da- Tel-

For det andre skyldes dette blant annet at det ikke bare handler om å velge kunder, men også om å bli valgt av kunden.. Den tredje faktoren er at det er i samspillet med