Smittevernutfordringer i kommunehelsetjenesten
SMITTEVERNDAGEN 2014
FOR OPPLAND OG HEDMARK Scandic Hotell Hamar, 23.Oktober 2014
Olav Brunborg
Spesialist i samfunnsmedisin
Litt om Hedmark/Oppland
Geografi Befolkning
Helse
Helsetjeneste
Smittsomme sykdommer.
Smittevernboka lister opp 130 ulike smittsomme sykdommer.
Hver med sitt eget sett av egenskaper.
Sykdomsbilde
Smittemåte
Inkubasjonstid etc.
.... og med forskjellige muligheter til mottiltak.
Forebygging
Vaksinering
Rådgiving
Behandling
Isolering ...o.a.
Smittsomme sykdommer
Hvor smitten er aktuell.
Private hjem og arbeidsplasser
Barnehager, skoler og institusjoner
Sykehjem
Fengsel
Lovverk
Lover
Forskrifter
Sentrale retningslinjer
Arenaer og regelverk
Kommuneoverlegen/smittevernlegens rolle
Hva er dette ?
Håndtering av smittevern i kommunen
• Fastlegene
• diagnostiserer og behandler enkeltpersoner med smittsomme sykdommer.
• sender MSIS-meldinger til meg og FHI, og er
• medhjelpere til meg med praktiske oppgaver (prøvetaking,etc.) i videre arbeid ved utbrudd, der deres pasienter er involvert (også generelt der det er behov for individuell pasienthåndtering).
• Kommuneoverlegen vurdere MSIS meldinger som er kommet inn i min egen kommune eller fra kollega i annen kommune.
Se oversikt over MSIS-meldinger i 2014.
• Gjøre/foreslå/organisere forebyggende tiltak
•
• Forhindre smittefrykt i befolkningen der dette er oppstått på grunn av feil faktagrunnlag.
• Lage smittevernplaner
• Være medisinskfaglig rådgiver for kommunen
• Lede smitteverngruppe og utbruddsarbeidet i beredskapssituasjoner innen smittevern. (pandemi, legionella).
I tillegg til å sette i verk tiltak for å hindre at smitte kan spre seg i befolkningen, er det også viktig å ha fokus på og forhindre
smittefrykt i befolkningen, der dette er oppstått på grunn av feil faktagrunnlag.
Eksempler:
«SARS karantene i Snertingdal».
Politi og drosjers frykt for tbc-smitte på korte transporter.
Antrax (Miltbrann) Biologisk terror
Frykt for smitte
Campylobacter
Viral meningitt
Tbc
MRSA
Hep B-C
Yersinia
HIV
EPEC
kikhoste
MSIS – meldinger mottatt 2014
Planhierarkiet:
Sentrale planer
Kommuneplan
Helseberedskapsplan
Smittevernplan
Infeksjonkontrollprogram
Tuberkulosekontrollprogram
Pandemiplan
Massevaksinasjonsplan
Planer
Samarbeidsprodukt i GHMT.
Tre deler:
Overordnet del
Litt historikk og
endringer i smittepanoramaet over tid og nye utfordringer.
(organisering og ressurser. Vedtas politisk)
Praktisk bruk av planen
Prosedyrer i daglig drift
(Generell rutine henviser til Smittevernboka og veiledere)
Planer og prosedyrer ved beredskap
(Pandemi og Legionella)
SMITTEVERNPLAN FOR GJØVIK KOMMUNE
Eksempel:
«smittesporing fra Legionella-casus».
Legionella
Influensa
Skepsis til vaksine
Eksempel:
Erfaringer fra Pandemien 2009, se rapport til kontrollutvalget.
Pandemi
Hvordan fungerer smittevernet i kommunene?
I utgangspunktet skjer det på individnivå. En og en går til fastlege. Han undersøker, diagnostiserer, behandler og eventuelt henviser videre
Innad i kommunen reguleres smittevernet etter rutiner og kontrollprogrammer samlet i smittevernplanen
Der det oppstår der lokale planer ikke strekker til og det er behov for dypere tolkninger og faglige vurderinger er det
særdeles godt å ha muligheten til å søke støtte i smittevernboka og veiledere som nå er elektroniske og løpende oppdatert. FHI lar oss også ta kontakt pr telefon dersom nødvendig og får
snakke med fagansvarlige for de ulike smittesykdommene. Det fungere bra. Så takk til FHI !
Oppsummering.
MRSA - LA MRSA
TBC - MDR TB
Influensa sesong – fugl - svin - Pandemi
Hemorragisk feber - Ebola
Smitte under endring.
Hva fryktes mest ? (publikum og helsepersonell.)
Forslag til scenarier som kan være relevante ? (sannsynlige og alvorlige)
Innspill fra tilhørere
Takk for meg !
PANDEMI 2009
Ny influensa H1N1.
Orientering til kontrollutvalget 27.januar 2010.
Kommuneoverlege Olav Brunborg
Innhold
• Hvordan var vi forberedt ?
• Spesielle utfordringer.
– Nye forutsetninger.
• Om gjennomføringen generelt.
– Ulike faser.
– Aktører og roller.
• FHI/Hdir.
• Fylkesmann/fylkeslege
• Ordfører/rådmann/beredskapskoordinator.
• Rapporteringer.
• Kommuneoverlege/SMV-gruppe.
• Om massevaksineringen.
– Ledelse.
– Aktører og roller.
Status før pandemien.
”Fugleinfluensa” perioden
Nasjonal pandemiplan
Overordnet pandemiplan
Massevaksinasjonsplan
Veileder for pandemihåndtering.
Innledning til pandemi.
April 2009 utbruddstart.
Svineinfluensa Mexico.
Mange yngre døde
Tiltak, omfattende bruk av munnbind.
Spredning til USA og Mellom-amerika.
Reiserestriksjoner
Hygienetiltak på flyplasser.
Forberedelser i Norge.
”Første papirbølge”
Iverksetting og oppdatering av pandemiplaner.
Valg av scenarier. Usikkerhet om spredning og alvorlighet.
Ny veileder.
Informasjon til helsepersonell.
Anbefalinger fra FHI til kommuneleger.
Møter hos fylkeslege/FM.
Informasjon til publikum.
www.pandemi.no
Basale hygieneråd.
Reiseråd.
Etablering av rapporteringssystemer.
Fylkeslege/fylkesmann.
[email protected] ;[email protected]
Faste møter i kommunal SMV-gruppe.
kommunal SMV-gruppe.
Hvem er med ?
Faste medlemmer.
Andre etter behov.
Kommuneledelse.
Mandat.
Smittevernlov/forskrift
Kommunehelsetjenesteloven
Smittevernplan
Arbeidsform
ledes av kommuneoverlegen
Faste møter hver onsdag kl.14:00.
Utvikling av pandemien.
Første scenarie.
Høy alvorlighet.
Stor spredning.
Faseinndeling av pandemier
Ved oppstart allerede fase 4
Kriteriene for fase 6 (full pandemi) oppfylt etter få uker (global spredning av nytt virus).
Allikevel ikke så høy alvorlighet som forventet ut ifra fasenivå
Noen ”rolige uker” i Norge før smitten kom hit.
Pandemien kommer nærmere.
”Andre papirbølge”
Planforutsetninger 29.juli.
Endrede planforutsetninger 3.september.
Noe nedgradert scenarie.
Mer kunnskap om risikogrupper.
Rapporteringer.
Publikumsinformasjon.
Antall syke pr uke
Antall syke ved sesonginfluensa
MASSEVAKSINASJONPLAN
FOR
PANDEMI 2009Ny Influensa H1N1 (“Svineinfluensa”)
Overordnet pandemiplan pkt. 7.6.1.
Ta utgangspunkt i massevaksinasjon som ved årlig
sesonginfluensavaksinering (i tråd med hovedprinsipp i beredskapsloven):
Risikopasienter vaksineres hos sine fastleger som har oversikt over hvem som har økt risiko ved smitte. Fastlegene velger selv hvordan det organiseres.
Kommunalt helsepersonell vaksinerer sine pasienter og sitt eget personell.
Helsesøstertjenesten vaksinering av resten. Faste
vaksinasjonssteder ved helsestasjon og frivillighetssentralen suppleres med Gjøvik gård dersom kapasitetsbehov tilsier det. Eget personell og faste frivillige hjelpere suppleres med røde kors og annet tilleggspersonell tilpasset behov.
Nye planforutsetninger.
Ny influensa med usikre karakteristika mht smittsomhet og alvorlighet.
Tidspunkt for tilgjengelig vaksine ikke kjent før kort tid før utsending.
Porsjonsvis utsending med stor usikkerhet om antall og når det kan forventes. Selv en ukes varsel har en viss usikkerhet. (kfr.
Sprøyter og spisser som var varslet til uke 42, men kom uke 44.)
Forsendelse av tilleggsutstyr(sprøyter og spisser) forsinket, men kan kjøpes inn eller eventuelt tas fra eget lager der det finnes.
Vaksine i glass med 10 doser som er holdbar i 24 timer etter åpning/blanding.
Nye risikogrupper i forhold til sesonginfluensa.
Endring av risikogrupper under veis inntil like før vaksinering.
Anbefalinger om prioriteringsrekkefølge justert like før utsendelse av vaksiner, som følge av små porsjoner og ny kunnskap om hvem som er mest i risiko.
Sekundæreffekter av uforutsigbarhet og media-oppslag om
alvorlighet: Etterspørsel etter vaksine gikk næmest ”over natt” i uke 43 fra liten interesse til massivt press og utålmodighet om å få vaksine umiddelbart.
Strategi tilpasset nye forutsetninger:
Antall første porsjon(2000) av vaksinedoser ikke tilstrekkelig til alle med økt risiko eller prioritert helsepersonell.
Risikogruppen rangert i 3 prioriteter:
Gravide
Alder 6mndr – 64 år med definerte sykdommer.
Alder 65 år og oppover med definerte sykdommer.
Ikke tilstrekkelig vaksine for denne prioritetsgruppe i første runde.
Videre prioriteringsrekkefølge når antall vaksinedoser er kjent:
Rest av pasienter prioritert for første runde. Påfyll til fastlegene.
Pårørende til barn under 6 måneder, som ikke kan vaksineres.
Prioritert helsepersonell som det ikke var plass til i første runde.
Enkelte samfunnskritiske funksjoner.
Rest 3.prioritet risikogruppe, alder 65+ med økt risiko i hht definerte sykdommer.
Prioriteringsrekkefølge utenom risikogrupper.
De yngste først.
Rekkefølge for vaksinering.
Risikogrupper
Prioriterte grupper
B1 H1
B2 H2
B3 H3
Yngre mest utsatt.
Bekreftet syke, alder og kjønn.
PLAN FOR VAKSINERING
ETTER PORSJONSVIS MOTTATTE VAKSINEFORSENDELSER.
UKE Mottatt
vaksiner
Prioriterte personer
Vaksinatører Steder Merknader
43 2000
44 0 Risikogrupper
1.- 2.prioritet
Fastleger Legesentra Fellesannonse fastlegene
45 2000 Risikogrupper
1.- 2.prioritet
Fastleger Legesentra
46 1500 Helsesøstre
Fastleger
Gjøvik Gård Legesentra
47 1000 Helsesøstre Gjøvik Gård
48 2000 Helsesøstre Gjøvik Gård
49 2500 Helsesøstre Gjøvik Gård
50 4500 Helsesøstre Gjøvik Gård
51 1000 20 – 40 år. Bedriftshelsetj.
Mjøskirurgene
Egne lokaler
52 0
53 0
1 2000
2 NLVS Gjøvik Gård
NLVS Losje vårsol
Tilbud og vaksinerte
• Status pr. onsdag uke 51
•
• Sum mottatt vaksiner: 15500 ca 54 % av befolkningen
•
• Sum utleverte vaksiner: 11500 ca 40 % av befolkningen
•
• Anslag vaksinerte: 13300 ca 46 % av befolkningen
• Brukte doser 0,5ml 11500
• Anslag 0,25ml doser 500
• Tilbud på sykehuset 1300
•
• Anslag doser tilgjengelig for
• massevaksinering uke 2: 8000 ca 28 % av befolkningen
• Rest tidligere uker 4000
• Uke 51 forsendelse 1000
• Uke 1 forsendelse 3000
Aktører i massevaksineringen
Ledere Fastleger Helsesøstre
Sykepleiere i
omsorgstjenesten Bedriftshelsetjenester
Mjøskirurgene Frivillige
Andre
Oppsummering
Faglig samspill med, og støtte fra FHI/Hdir har vært svært bra.
Rapporteringer til og fra Fylkesmann og fylkeslege har fungert rasjonelt.
Internt samspill og håndtering internt i kommunen har vært gledelig bra.
Massevaksinering gjennomført med fornuftige
disponeringer under vanskelige rammebetingelser.
Alle innbyggere har fått tilbud om vaksine. Ca 55%
vaksinert.
Mange har vært syke, ikke verre enn ved vanlig sesonginfluensa. En person død.
Relativt stor intern ressursbruk, særlig i helsesøstertjenesten.
”En god beredskapsøvelse.”
Refleksjoner etter pandemien.
Beredskapsprinsippene svært nyttige.
Gjør tilpassing til endrede forutsetninger lettere.
Aktører kjenner sine egne og andres roller og ansvar.
Publikumshåndtering viktig.
Samstemte råd og fakta.
følge sentrale faglige råd fra FHI
Likhet mellom kommunene i regionen.
Egen publikumstelefon
Hjemmesideinfo oppdateres
Fagautoritet tilgjengelig etter behov
Samspill med media.
Annonseringer
Tilgjengelighet for oppslag.
Invitere media til medspiller for informasjonshåndtering overfor publikum.
Interessant effekt av sterk økning av sykelighet samtidig med vaksine kun til ”noen få”
”Hvem har skylda når virkeligheten ikke er som en har forventet?”
Evaluering
Varslet evaluering fra FHI
Kartlegging av døde.
Lokal oppsummering av suksesskriterier og forhold vi ønsker å gjøre annerledes ”neste gang”.