Lav grad av medbestemmelse i helseforetakene

Det norske arbeidslivet regnes som et av verdens mest demokratiske, med ansattes rettigheter til medbestemmelse og medvirkning, og med satsing både på direkte individuell

I hvilken grad ulikheten blir erfart, er avhengig av at det finnes et overnasjonalt beslutningsrom: De blir erfart som problematiske av tillitsvalgte i MeritaNordbanken – der

Andre bidrag i denne antologien (se blant annet Falkum, Hagen, Kvadsheim og Moltu) tar for seg forholdet mellom ulike begrunnelser for medvirkning, og det er ingen tvil om at også

I medbestemmelsesbarometeret kommer det også frem at høy grad av medvirkning og medbestemmelse gir bedre tillit mellom ledere og ansa e..

Undersøkelsen viser at ansa e i statlige virksomheter har den høyeste graden av standardisering og kontroll, og den laveste graden av medbestemmelse, sammenlignet med ansa e i privat

Studien viser at ansa e ved arbeidsplasser som har totalforbud mot røyking, røyker mindre enn ansa e ved arbeidsplasser der røyking er tilla.. Røykingen ved de røykfrie

– Det står ikke spesifikt i arbeidsmiljøloven at en arbeidsgiver plikter å sende sine ansa e på kurs, men det er ikke forsvarlig at ansa e ikke er faglig oppdatert, kommenterer

Det bør komme frem at ansa e ved Radiumhospitalet har vært med i utviklingen av PathSight, på samme måte som ansa e ved Regionsykehuset i Tromsø har vært med i utviklingen av