• No results found

Fortrinn i spill.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Fortrinn i spill."

Copied!
3
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

Også publisert i Dagens Næringsliv 24. mai 2012

Fortrinn i spill

Av Bernt Arne Bertheussen,

Førstelektor Handelshøgskolen ved Universitetet i Tromsø

Ole Gunnar Solskjærs flørt først med Aston Villa og så med Kjell Inge Røkke igjen har satt norske fotballsinn i kok. Men i mediejakten på skurker og helter vies offeret, som kan miste sine fortrinn, liten omtanke, skriver førstelektor Bernt Arne Bertheussen på Handelshøgskolen ved Universitetet i Tromsø.

Alle trenger fortrinn for å kunne vinne konkurranser. Slik er det også i næringslivet.

Der blir verdien av fortrinnet avleiret i regnskapets bunnlinje. Er vår bedrift best, skaper vi større overskudd enn konkurrenter med samme innsats. For en

toppfotballklubb, som er en salig blanding av idrett og næring, synliggjøres ikke fortrinnet i regnskapet, men i tabellen.

Til tross for et mindre budsjett enn de fire store i norsk fotball – Rosenborg, Brann, Vålerenga og Viking – vant Molde Fotballklubb (MFK) Tippeligaen ifjor. Det kan gjenta seg i år. Årsaken er neppe flaks. Da er det mer sannsynlig at MFKs

sportslige suksess springer ut av et trenerteam og en spillerstall som gir klubben et fortrinn.

Gode fortrinn varer. Bedrifter og fotballklubber behøver varige fortrinn for å kunne være best over tid. Varige fortrinn kan ikke kjøpes eller kopieres av

konkurrenter eller andre aktører i næringskjeden. MFK har brukt vel hundre år på å bli symbolet på byens og regionens identitet. Båndet mellom by og klubb er så sterkt at supportergjengen Tornekrattet sverger evig troskap til MFK.

Som regional identitetsforvalter har MFK et varig fortrinn. Men siden Molde og omegn er mindre folkerik enn regionene hos de fire store, uttrykker MFK

identiteten til færre mennesker enn disse. Beliggenheten gir klubben en varig ulempe i forhold til de store i norsk fotball.

I 1998 bygde Røkke en ny «løkke» til klubben i sitt hjerte for å kunne forløse publikumspotensialet i regionen bedre. I sitt nylige 17. mai-forsett lar nå Røkke (via Aker) klubben få overta eierskapet til stadion for n krone. Dette er rimelig for et

(2)

moderne anlegg. Klubben slipper dermed å betale husleie i fremtiden. Dette varige kostnadsfortrinnet kan være verdt seks millioner i året.

Røkke har ikke bare forært klubben en flott stadion, han har også tatt på seg ansvaret for å fylle den med folk på kampdag gjennom sitt prosjekt "Tilhørighet".

Foreninger i regionen som selger sesongkort for MFK, blir betalt av Røkke for jobben.

Dette er en direkte subsidiering av klubben verdt ti millioner årlig. I 17. mai-forsettet sitt varsler Røkke at ordningen vil fortsette.

Foreningsordningen lokalt gir MFK et semivarig fortrinn. Semivarig siden man aldri vet med Røkke – han kan «fyre seg opp» og ta beslutninger i affekt.

Ny stadion kombinert med tilhørighetstiltakene varslet en ny tid for MFK.

Tilskuerinteressen har eksplodert og ifjor lå ikke de offisielle tallene langt bak de største. n av konkurranseulempene knyttet til klubbens beliggenhet er dermed redusert.

I tillegg til å bygge stadion og sluse folk inn på kampdag, har Røkke bidratt med mer enn tyve millioner i året i direkte finansiell støtte til klubben. Disse pengene har gjort det mulig for klubben å konkurrere om gode trenere og spillere, viktige ingredienser for å kunne hevde seg sportslig.

Høsten 2010 dukket kristiansunderen Ole Gunnar Solskjær opp i Molde. Den engelskskolerte nordmannen er en merkevare i fotballen på grunn av sine tidligere meritter i Manchester United. Et større sportslig prosjekt var i gjære. Ekstramillioner ble samlet inn til MFK, og Solskjær høstet suksess i sin første sesong. Nok en gang fikk vi se at i kampen om poengene kan kvaliteten på trenerteamet utgjøre en forskjell.

Trenere og spillere er imidlertid mobile, og det er et globalt marked for

artistene. De kan selge seg til høystbydende uansett hvor budet kommer fra. Trenere og spillere er flyktige fortrinn som kan kjøpes for penger. Denne friheten til å

relokalisere seg har ikke klubben som regional identitetsforvalter.

Etter tyve år som rik onkel rant det over for Røkke den 17. mai da han fikk vite at Solskjær kanskje ville forlate Rosenes by etter bare halvannet år i manesjen.

England og Premier League fristet mer. Røkke (via Aker) bestemte seg for å kutte den finansielle støtten til klubben med ca. 25 millioner i året fra årsskiftet.

I fotballpyramiden er kannibalisering akseptert og blitt en del av kulturen. De beste trenerne og spillerne blir «slukt» av aktører lenger opp i verdikjeden.

Omsettelige fortrinn skaper hyperkonkurranse i fotballnæringen. Klubbene blør.

(3)

Nesten alle klubbene taper penger i kampen om de flyktige fortrinnene. Etter Røkkes 17. mai-forsett og Solskjærs flørting står MFK igjen som et offer. Klubben har mistet et semivarig fortrinn – Aker-millionene – og den kunne ha mistet et flyktig fortrinn – Solskjær og hans crew.

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Men det er likevel mulig å si at det å være lokalisert i Norge ikke ser ut til å gi SMB-ene noen særskilte fortrinn i forhold til utenlandske konkurrenter, mens de

Dette er bokas store fortrinn, å være åpner for muligheter – ikke bare til kunnskap, men til forståelse, innsikt, ja, også syn og utsyn, for: Boka tilbyr et mangfold av

På denne måten blir det viktig å forstå at selve Løvold Solution As, morselskapet, ikke kan skape fortrinn for seg selv på ulike arenaer. På den annen side kan et

urettmessige fortrinn (bestikkelser, villedende reklame, bedrag, lekkasjer osv). Det er ikke så mye i lovteksten om handlinger som bidrar til å hindre frikonkurranse. Det er for

Om Star Reefers merkenavn skiller seg ut fra de andre aktørene i bransjen er vanskelig å si, men siden merkenavn må bygges opp over tid, vil dette kunne gi selskapet et fortrinn

Dette også fordi Hafslund Nett er redde for at andre aktører skal se på dette som et fortrinn Infratek Entreprenør ha, og derfor heller ikke være interessert i å regne på noen

[r]

Han sier videre at dersom ledere som initierer endringen ikke er nye i organisasjonen (som han mener er et fortrinn), ikke er fantastiske ledere eller ikke har «sort belte»