• No results found

Gult kort til arbeidsgiver

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Gult kort til arbeidsgiver"

Copied!
1
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

AKTUELT I FORENINGEN

3008 Tidsskr Nor Lægeforen nr. 21, 2005; 125

Den norske lægeforening

Generalsekretær Terje Vigen

terje.vigen@legeforeningen.no Telefon 23 10 91 82

Informasjonssjef Ellen Juul Andersen

ellen.juul.andersen@legeforeningen.no Telefon 23 10 91 71

Legeforeningens sentralstyre President Torunn Janbu Visepresident Per Meinich Lars Eikvar

Hilde Engjom Ottar Grimstad Ernst Horgen Bård Lilleeng Siri Tau Ursin Marte Walstad

E-post til sekretariatet sendes

legeforeningen@legeforeningen.no eller fornavn.etternavn@legeforeningen.no Stoff til seksjonen Aktuelt i foreningen sendes informasjon@legeforeningen.no

LO fornøyd med

legenes fagutviklingsprogram

3008

– Det er flott at legene har sett behovet for å utvide sin kompetanse på dette området.

Det sier Turid Klette som er rådgiver i arbeidslivsavdelinge n i LO og LOs vara- representant i koordi- neringsgruppen i IA- arbeidet. Denne gruppen er sammen- satt av representanter fra myndighetene og arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisa-

sjonene som er parter i avtalen.

– Det er svært viktig at arbeidstakeren blir sett og ikke oversett. Mitt ønske er at legen får mer tid til å være mer aktiv overfor meg som pasient, klare å «lytte» til det jeg ikke forteller og prøve å lese kropps- språket, sier hun. – Det er viktig å fokusere på arbeidsmulighetene ved sykdom, men dessverre er det slik at ikke alle arbeidsgi- vere er åpne for samarbeid og villige til å finne løsninger. Bedriftshelsetjenesten er en viktig arena for et bedre samarbeid med arbeidsplassen og bør involveres som en viktig bidragsyter i IA-arbeidet, sier Klette.

Lisbet T. Kongsvik

lisbet.kongsvik@legeforeningen.no Avdeling for informasjon og helsepolitikk

Gult kort til arbeidsgiver

3008

I Flora kommune kan legene gi arbeidsgiver et gult kort hvis arbeids- taker har behov for tilrettelagt arbeid.

Initiativtaker til Gult Kort-prosjektet i Flora kommune i Sogn og Fjordane er Kjartan Olafsson, fastlege og spesialist i allmenn- medisin. Prosjektet er finansiert av forsøks- virksomheten i trygdesektoren og har en varighet på ett og et halvt år med avslutning 31.12. 2005.

Prosjektet tar utgangspunkt i situasjoner der pasienter med stor restarbeidsevne kommer til sin fastlege uten andre løsninger enn sykmelding. Legene ved Sunnfjord Medisinske Senter har da anledning til å skrive ut et gult kort til arbeidsgiver med melding om at en arbeidstaker har behov for tilrettelagt arbeid.

– Dette er et alternativ til sykmelding og et tiltak for å støtte arbeidsplassdialogen og derigjennom redusere sykefraværet. Løs- ningen kan være tilrettelegging uten syk- melding, gradert sykmelding, aktiv sykmel- ding eller at det ikke finnes en annen løs- ning enn sykmelding, sier Olafsson.

Hittil har legene ved Sunnfjord Medi- sinske Senter skrevet ut over 200 gule kort.

– Det er ønskelig at prosjektet er med på å etablere et fundament for dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. På sikt er målet at arbeidstakeren går til arbeidsgiver for å diskutere en eventuell tilrettelegging av arbeidet, før turen går til legen for å sykmeldes, sier Olafsson.

Lisbet T. Kongsvik

lisbet.kongsvik@legeforeningen.no Avdeling for informasjon og helsepolitikk Turid Klette

Kjartan Olafsson, initiativtaker til Gult Kort-prosjektet og fagutvalgsmedlem, Jan Emil Kristoffersen, leder for Alment praktiserende lægers forening og Kjell Maartmann-Moe savner et samhandlings- verktøy. Foto Lisbet T. Kongsvik

Turnustjenesten for leger

Sosial- og helsedirektoratet (Shdir) påla i skriv av 16.12. 2004 Statens autorisa- sjonskontor for helsepersonell (SAFH) å holde tilbake et visst antall «sentrale» tur- nusplasser ved trekning, av distriktsmes- sige hensyn. Direktoratet slo også fast at kandidater som hadde meldt seg på til tur- nus og fått trekningsnummer – og som uten godkjent grunn lot være å møte – ikke skulle være med i senere turnustrekninger og heller ikke få lisens. Påleggene uløste sterke reaksjoner hos de involverte parter, inkludert Legeforeningen.

I møte mellom representanter for SAFH og Legeforeningen 21.4. 2005 drøftet man tilbakeholding av plasser. Det var prinsipiell enighet om de uheldige sidene ved en slik ordning, og Legeforeningen ble anmodet om å utforme et forslag til avtale/erklæring som et virkemiddel for å unngå «no show».

Sosial- og helsedirektoratet sendte ut nytt rundskriv: «Turnustjenesten for leger»

IS-9/2005 datert 4. april i år. Her blir bestemmelsen om tilbakeholding og sank- sjoner opprettholdt. Rundskrivet var ikke sendt på høring og inneholdt enkelte end- ringer som Legeforeningen har ment ikke var hjemlet i gjeldende forskrift.

Legeforeningen har på denne bakgrunn utarbeidet et utkast til brev med kommen- tarer til rundskriv IS-9/2005. Brevet er nylig oversendt Sosial- og helsedirektoratet.

Høstmøter i spesialforeningene

Den norske patologforening har årsmøte 17.–19. november i Oslo. For program, se:

www.legeforeningen.no.

index.gan?id=53962

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

• Antall dager til gradering: En periode med full sykmelding før friskmelding, oppbrukte sykepen- gerettigheter eller overgang til gradert sykmel- ding (vil være lik 0 når

sykdommer som er spesielt smittsomme og svært invalidiserende tilstander, men også.. andre forhold kan spille inn, for eksempel at sykemelding med referanse til graviditet i

For både kvinner og menn er andelen som har en gradert sykmelding 5–6 prosentpoeng høyere i Hedmark enn i landet for øvrig (figur 9).. Siden 2010 har det vært en trend der

sykepengeordningen, indikert ved den for arbeidsgiver særlig gunstige ordningen med aktiv sykmelding. For det andre kunne vi tolke en nedgang i sykefraværet til stabilt ansatte

Sannsynligheten for å returnere til jobb basert på om personen får en gradert eller full sykmelding ved start av et sykmeldingsforløp (A) eller i perioden mellom åtte og tolv uker

Prosjektet mener at det avgjørende bør være om den som sykmelder får tilstrekkelig informasjon til å gjennomføre en forsvarlig vurdering av sykdom, funksjonsvurdering

For å identifisere effekter av gradert sykmelding som alternativ til fulltidssykmelding, er det generelt ønskelig å utelate sykefravær hvor gradering ikke er mulig

Dette er et viktig spørsmål, siden det kan være en risiko for at gradert sykmelding brukes som et alternativ til fullt arbeid og at antall sykmeldte stiger når graderingsandelen