IA-bedrift
…og stolt av det!
Ledelsen vet alltid best
…eller?
Hvordan få IA-arbeidet til å fungere i praksis?
Caverion
Omsetning i 2012
milliarder NOK avdelinger i Norge
kunder årlig
Design
Installasjon
Service og vedlikehold
Våre tjenester dekker alle tekniske bygginstallasjoner gjennom byggets og industrianleggets levetid.
Ventilasjon
Oppvarming Sanitær Elektro AV
Energieffektivitet Prefabrikater
for industri Brannsikkerhet
Sikkerhet
Automasjon IKT
Energimerking for bygg
Kjøling Teknisk
eiendomsdrift
Hvorfor lykkes vi med
forebyggingsarbeidet?
IA-fundamentet:
Systematisk oppfølging av sykemeldte
o Kursing av ledere i sykefraværsoppfølging
o Etablering av rutiner som gjelder ALLE ansatte
o Informasjon til alle ansatte om hva bedriften tilbyr de ansatte ved sykefravær, samt hva som kreves av de ansatte.
o Nettbasert sykefraværsoppfølgingssystem
o Sikrer oversikt
o Sikrer at de ansatte får hjelp
o Sikrer at de lovpålagte oppgavene utføres
o IA-virkemidler
o BHT-tilskudd – Varsleravtale med alle ansatte
o Tilretteleggingstilskudd – individrettet tiltak
o Raskere Tilbake - spesialisthelsetjenesten
Caverion
Partssamarbeid og involvering gir eierskap til prosess
I Caverion arbeider vi sikkert, eller så arbeider vi ikke 7
Arbeidstakere er eksperter på sin egen arbeidssituasjon!
Arbeidstakers identifisering
av BEHOV
Arbeidstakers forslag til
TILTAK
Tiltak som
TREFFER
Caverion
ÅPNE KOMMUNIKASJONSKANALER I ORGANISASJONEN
Den enkelte ansatte
Verneombud
Tillitsvalgte
HMS-koordinator/
Kvalitetsportalen Bas, prosjektleder
LAMU medlemmer
I Caverion arbeider vi sikkert, eller så arbeider vi ikke 9
Hvordan LAMU sikrer et helhetlig og systematisk HMS-arbeid
HMS-
handlingsplan
=
En helhetlig plan
IA- målsettinger
(delmålene)
Avdelingens målsettinger Selskapets
målsettinger
Caverion
Helseforebyggende IA-Prosjekter periode 2010-2013
Fysisk helse
Psyko-sosial helse
° Verneskoprosjektet
° Verktøykasseprosjektet
° Hørselvernprosjektet
° Reduksjon av belastning ved håndtering av tungt utstyr
° Stylteprosjektet
° Innføring av variasjon ved el-tavlearbeid
° Innføring av variasjon ved arbeid med veggkanaler
° Reduksjon i belastning ved håndtering av kumlokk
° Antimobbekampanje
° Stopp seksuell trakassering
° Stressmestringskurs
° Akan-kampanje
I Caverion arbeider vi sikkert, eller så arbeider vi ikke 11
Gevinster ved IA-arbeidet
Gevinster for arbeidsgiver
o
Bedre samarbeid og klima mellom de tillitsvalgte og ledelsen
o
Muligheter for økonomisk støtte til prosjekter gjennom tilretteleggingstilskudd
o
Gratis kurs og kompetanseheving gjennom Arbeidslivssenteret
o
Positivt klima blant de ansatte
o
Muligheter til å tilby helsetjenester kjapt gjennom BHT-tilskudd
o
Bistand i forbindelse med interne omskoleringer
o
Lavere sykefravær
o
Mindre turnover
o
Uønskede forhold blir kjapt tatt tak i
o
Mindre tabuer (seksuell trakassering/ psykisk helse/ mobbing)
o
Gjør oss attraktive/tiltrekker oss arbeidskraft
o
Mer lojale ansatte
o
Positiv PR
o
Økt effektivitet
Caverion
De tillitsvalgte:
- Den nye hverdagen for de ansatte
I Caverion arbeider vi sikkert, eller så arbeider vi ikke 15
