Mestring gjennom jobben
V/ Stina Johansen
NAV Halden
Ble søkt av
Astrid Nordstrand og Brit Velund
Brit ønsket ikke å
ha noe bilde av
seg her
Unge arbeidsledige sosialhjelpsmottakere mellom 16 og 24 år.
Ungdom med foreldre som er
langtidsmottakere av økonomisk sosialhjelp vil bli prioritert.
Målgruppe
Prosjektet skal bidra til å forhindre at denne gruppen blir værende i fattigdom, men tvert i mot sikre at ordinært lønnet arbeid blir
førstevalget.
Prosjektet skal gjøre deltagerne i stand til å starte/gjenoppta skolegang, nyttiggjøre seg
forskjellige arbeidsmarkedstiltak og få verdifull arbeidserfaring gjennom praksisplasser med tett oppfølging fra prosjektleder.
Ønsket Resultat
På tross av NAV Haldens arbeidsrettede oppfølgingstiltak, har vi en gruppe unge brukere som går passive på økonomisk
sosialhjelp og som står langt fra arbeidslivet.
Erfaringene viser at dersom denne gruppen blir værende passive i mer enn 6 mnd. øker risikoen for at de blir langtidsmottakere av passive ytelser.
Snu sosial arv.
Hvorfor dette prosjektet?
ca 1. september 2014.
Startet opp med 12 deltakere
Tett samarbeid med ungdomsgruppa
E-post til hele kontoret
Informasjon på kontormøte.( Hele NAV Halden)
Rekrutteringen skjer hovedsakelig gjennom ungdomsgruppa i mottaket.
Oppstart
Linn B. Grøstad
jobber i mottaket og er en del av
ungdomsgruppa.
Samarbeider tett
med henne.
7 stk har fått ordinær jobb
hel eller deltid.
Status pr 01.06.15
de som har fått jobb.
Pretec i Sarpsborg
Fresenius Kabi
Norsk verdivurdering
Alene mor siden hun var 16 år. Hun har ikke fullført vgs og har aldri hatt
ordinært arbeid.
Begynte i praksis på H&M september - 14.
Fikk fast 100% jobb hos Norsk
verdivurdering som
selger 1.mai -15 med
lønnstilskudd.
H&M
Clas Ohlson
Hadde vært uten arbeid siden han
droppet ut /sluttet skolen juni -14. Gikk passiv på økonomisk sosialhjelp. Startet så opp på Arbeid først og ble videre søkt inn på jobbklubb for unge hos Din
utvikling. Mange samtaler med veileder på NAV. Søkte jobb på Clas Ohlson og ble plukket ut av over 700 søkere. Jobber bare mer og mer. Har søkt videre
skolegang fra høsten av. Ønsker å kombinere skole og jobb.
Bor hos sin mor .
Barselavdelingen
Fredrikstad
Barselavdelingen
25 år gammel alene mamma.
Utdannet helsefagarbeider, men kunne ikke jobbe som det på grunn av skader i rygg etter en alvorlig bilulykke. Tok denne utdannelsen da hun fikk enslig forsørger stønad. Ble tatt inn i KVP, fullførte drømmen sin om barne- og barsel pleier. Fått sommerjobb i hele sommer på Fredrikstad sykehus. Store
muligheter får mer jobbing utover høsten.
Kid interiør
23 år.
Hatt sosialhjelp som inntekt siden juli 2012.
Praksisplass på Rema 1000. Hun følte seg svært utnyttet og sluttet etter samtale med meg.
Søkte jobb hos Kid til jul og har fortsatt en deltidsstilling på 11%
der. Hun blir også brukt som
tilkallingsvikar. Hun gjør en meget god jobb og er lovet mer jobbing dersom det blir en større stilling ledig.
Noen mnd er hun avhengig av supplerende.
Borregaard fliskanalene
22 år gammel gutt som snart skal bli pappa. Er på arbeid først. Har nå fått jobb gjennom
Adecco som
tilkallingsvikar på
Borregaard med å jobbe i fliskanalene. Han vet det blir en ledig stilling til
neste år. Han trives godt.
5 stk er i arbeidspraksispraksis i ordinær
- Høvik komponent AS - Spinner studio AS
- Monter Halden AS - Kiwi
- Fredrikstad Handelstands selskapslokaler
Status pr. 01.06.2015
de som er i praksisplass
Spinner Studio AS
APS Halden Arbeid og vekst
APS Kirkens bymisjon. ( skal søke ufør)
DPS to-tre ganger i mnd. ADHD og angst
24 år og droppet ut av to tiltak. UFB.
Født i -96. Tre avbrutte tiltak. Har søkt studiespesialiserende fra høsten av.
De andre
.
Ei , født i -93, har vært i tre tiltak siden september-14. Arbeid
først, veien til jobb hos din utvikling og praksisplass på
Kappahl. Daglig leder på Kappahl måtte med tungt hjerte avbryte praksisen etter mange samtaler og mange nye muligheter.
Fungerte svært dårlig. Kan virke som hun ikke forstår og husker dårlig. Kom til Norge fra Thailand for 10 år siden. Jobbes videre med om det kan være
språkvansker eller kognitive vansker. Nevropsykolog?
Økonomi
Motivere når man ikke får en økonomisk gevinst på kort sikt.
Lite struktur
Finne rett praksisplass eller rett tiltak
Finne deres «drøm»
Manglende kompetanse om dagligdagse ting.
Oppmøtekompetanse
Skeptiske arbeidsgivere
Jeg «konkurrerer» mot tiltaksarrangører NAV kjøper tjenester fra når det gjelder praksisplasser.
Utfordringer
Relasjonsbygging
God tid og lange nok samtaler
Bevisst bruk av HPMT og MI metodikk - aktiv lytting
- speiling
-oppsummeringer - UTU
- smarte mål
- bevisst bruk av prinsippene for god veiledning
Tilgjengelighet ( mobiltelefon)
Respekt
Ansvarliggjøring og opplæring
Fast person over tid til å være der når ting ikke har gått helt etter planen, eller når ting virkelig har gått etter planen
Skape tillit hos arbeidsgiverne og ha tett kontakt/samarbeid med arbeidsgiverne
NAV tar «tilbake» oppfølgingen selv. Kortere vei og tettere på.
Godt samarbeid med resten av NAV kontoret, spesielt ungdomsgruppa.
Suksesskriterier
Fortsette å søke midler fra FM
Tenke at dette er langsiktig jobbing.
Jobbe videre for å ha 20-25 stk inne i prosjektet.
Det skal gjøres ved:
Jobbe mer ut mot det private arbeidsmarkedet. Bli bedre kjent med markedet. Er nå en del av markedsteamet ved NAV Halden.
Samarbeide tettere med kommunen ang praksisplasser til deltagere som trenger arbeidstrening.
Faste møter med ungdomsgruppa og prosjektgruppa.
Informere om prosjektet i flere fora på NAV og eventuelt opp mot kommunen.
Ellers er det bare å jobbe på
