• No results found

ARBEIDSMILJØ OG SJUKEFRÅVÆR

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "ARBEIDSMILJØ OG SJUKEFRÅVÆR"

Copied!
35
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

ia-webinar

ARBEIDSMILJØ OG SJUKEFRÅVÆR

2019 // NAV Arbeidsslivssenter

(2)

Organisere

Planlegge

Gjennomføre

Arbeidsmiljø handler om arbeidet

(3)

Ulike arbeidsplassar

Ulike tilnærmingar

Arbeidsmiljø handler om arbeidet

(4)

Helse

Jobbengasjement

Resultat

Arbeidsmiljø handler om arbeidet

(5)

Faser i en prosess

Kartlegge risiko- faktorer

Planlegge og prioritere

tiltak Følge opp

effekten av tiltak

(6)

Sette i gang

PROSESS

(7)

Sette i gang

(8)

Sette i gang

(9)

Sette i gang

Bedrift as

(10)

Sette i gang

Oda

(11)

Sette i gang

(12)

Sette i gang

PROSESS

(13)

Sette i gang

(14)

Sette i gang

(15)

Kartlegge

Vi leter etter og identifiserer

risikofaktorene våre

(16)

Kartlegge

(17)

Kartlegge

(18)

Kartlegge

(19)

Planlegge og prioritere

(20)

Planlegge og prioritere

(21)

Planlegge og prioritere

(22)

GJENNOMFØRING

(23)

GJENNOMFØRING

(24)

GJENNOMFØRING

(25)

Kartlegge

(26)

GJENNOMFØRING

(27)

Evaluering

Framdrift?

Effekter?

Motivasjon? Ledelse?

(28)

Evaluering

Oda

Involvering

(29)

Evaluering

Oda

Ressurser Metode

Tiltak

(30)

Evaluering

(31)
(32)
(33)
(34)

Bedriftshelsetjenesten

Arbeidstilsynet

STAMI

NAV Arbeidslivssenter

Gode hjelpere

(35)

ia-webinar

NAV.NO/KURSWEBINAR NAV.NO

IDEBANKEN.ORG STAMI.NO

ARBEIDSTILSYNET.NO

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Lokal prosess med kommunereform skal fylgje nasjonal prosess, og framdriftsplan slik den er konkretisert av Fylkesmannen. Arbeidet med lokal prosess vil kunne vere

Arbeidstakere an- satt mer enn ti år i bedriften hadde en mer negativ vurdering av organisering av eget arbeid og det psykososiale arbeidsmiljø enn arbeidstakere ansatt inntil ti

interesseorganisasjoner. Undersøkelsen følger et utvalg av hele befolkningen over tid og gir viktig informasjon om blant annet arbeidsmiljø. Svaret hans/hennes er viktig. Vi

Denne studien ønsker å undersøke hvordan helsepersonell på teststasjon for COVID-19 kan bevare sin profesjonelle integritet i et stressende arbeidsmiljø.. En kvalitativ metode

Det handler bare om å stoppe opp og ta seg tid til å gjøre nettopp dette.» (sitat assistent) Her ønsker jeg å dra en parallell til Maslow's behovspyramide som Gotvassli (2004,

Blant alle yrkesaktive opplever menn og kvinner dette i samme omfang, mens blant innvandrerne er det flere menn enn kvinner som opplever arbeidet som i høy grad psykisk

Undersøkelsen viste at bøndene risikerte å bli utsatt for høye nivåer av sopp- sporer, hyfer, aktinomyceter, bakterier, endotoksiner og glukan når de arbeidet.. DiagraMMet

Blant de lavere funksjonærene er det innen helsesektoren vi finner ansatte som i størst grad opplever arbeidet som psykisk belastende (75 prosent). Også blant ansatte