2. Teori
2.3 Orem
2.3.1 Syn på pasienten og sykepleie
Anexo 1 Roteiro de Avaliação PNQV 2008.
2. Informações gerais do Programa:
2.1. Tempo de implantação do PQV (ou da ação específica): ƑHQWUHHDQRV
ƑHQWUHDQRVHDQRV ƑHQWUHDQRVHDQRV ƑDFLPDGHDQRV
2.2. Qual o público-alvo do programa? Ƒ)XQFLRQiULRV
Ƒ)XFLRQiULRVH)DPLOLDUHV
Ƒ)XQFLRQiULRV)DPLOLDUHVH7HUFHLURV Ƒ2XWURV4XDLV"
2.3. Qual(ais) afirmação(ões) descreve(m) melhor a razão da Ƒ0HOKRUDURDPELHQWHGHWUDEDOKR Ƒ$XPHQWDUDSURGXWLYLGDGH Ƒ5HGX]LUFXVWRVHDEVHQWHtVPR Ƒ$WHQGHUVROLFLWDo}HVGRVIXQFLRQiULRV Ƒ0HOKRUDUDVD~GHGRVIXQFLRQiULRV Ƒ5HWHUIXQFLRQiULRV Ƒ2XWURV4XDLV"
2.4. Qual área é responsável pelo Programa de Qualidade de Vida Ƒ5HFXUVRV+XPDQRV Ƒ0HGLFLQD2FXSDFLRQDO Ƒ$GPLQLVWUDomR*HUDO Ƒ2XWUD4XDO" SIM NÃO SIM NÃO x
( ) Programa Global ( ) Ação Específica ( ) Ação Inovadora ( ) Ação Continuada
1.7. Distribuição dos funcionários por sexo: _______feminino _______masculino 1.8. Número de funcionários envolvidos no Programa de Qualidade de Vida:
4. Equipe envolvida no Programa de Qualidade de Vida:
4.1. Existe uma área específica de qualidade de vida?
4.2. Existe um comitê multidisciplinar envolvendo funcionários de diversos 4.4. A equipe/comitê têm uma liderança forte? Se sim, comente como. 4.5. A equipe/comitê funciona de forma coesa e efetiva? Se sim, comente 4.6. A equipe/comitê se reúne regularmente ao longo do ano?
4.7. As reuniões e ações do comitê são regularmente comunicadas e
1. Informações da Empresa:
1.1. Empresa: 1.2. Endereço completo: 1.3. Principal ramo de atividade: 1.4. Localidades (estados e cidades):
4.3. A equipe/comitê de qualidade de vida desenvolveu a visão, a missão e 3.1. O presidente apóia as ações do Programa de Qualidade de Vida? 3.2. A qualidade de vida do funcionário faz parte da missão e visão da 3.3. O presidente faz comunicações sobre o Programa de Qualidade de vida 3.4. A gerência destina recursos necessários para o Programa de Qualidade 3.5. O presidente participa das atividades de qualidade de vida?
3.6. As gerências participam das atividades de qualidade de vida?
( ) Micro/ Pequena empresa
1.5. Turnos de trabalho: 1.6. Número de funcionários:
ROTEIRO DE AVALIAÇÃO - PNQV 2008
3. Apoio das lideranças:
SIM NÃO
SIM NÃO
Ações do Programa ANO
6.1. Campanhas de prevenção 6.2. Alimentação saudável
6.3. Perda e manutenção de peso corporal 6.4. Atividade física 6.5. Gestão de stress 6.6. Tabagismo 6.7. Dependência química 6.8. Ergonomia 6.9. Saúde emocional 6.10. Responsabilidade Social 6.11. Atividades de Integração 6.12. Meio ambiente 6.13. Segurança no trabalho 6.14. Planejamento financeiro 6.15. Serviços e facilidades na empresa 6.16. Outros. Quais?
SIM NÃO
x
5.5. Medicamentos mais utilizados? 5.5. Medicamentos mais utilizados? 5.7. Pesquisa de clima organizacional? 5.8. Análise ergonômica do posto de trabalho? 5.9. Dados de absenteísmo /presenteísmo? 5.10. Dados de acidentes de trabalho?
5. Levantamento de informações e avaliação diagnóstica
5.1. Extratificação da população por número de fatores de risco? 5.2. Medidas de saúde (peso, altura, colesterol, glicemia, IMC, 5.3. Dados quantitativos de utilização do ambulatório médico? 5.4. Dados qualitativos de utilização do ambulatório médico?
7. Ambiente de Suporte:
7.4. A empresa oferece um espaço de convivência para socialização dos 6.1. Campanhas de prevenção
6.2. Alimentação saudável
6.3. Perda e manutenção de peso corporal 6.4. Atividade física
5.11. Pesquisa de estilo de vida?
5.12. Levantamento de interesses dos funcionários? 5.13. Pesquisa de satisfação? 5.14. Outros. Quais? 6. Ações do Programa 6.7. Dependência química 6.8. Ergonomia 6.5. Gestão de stress 6.6. Tabagismo
6-A - Faça um breve descritivo das ações assinaladas no item 6:
Breve descritivo
7.1. É oferecido aos funcionários algum tipo de incentivo para participar das 7.2. As estações de trabalho são ergonomicamente adaptadas?
7.3. As condições físicas e equipamentos contribuem para um ambiente 6.10. Responsabilidade Social 6.9. Saúde emocional 6.11. Atividades de Integração 6.12. Meio ambiente 6.13. Segurança no trabalho 6.14. Planejamento financeiro 6.15. Serviços e facilidades na empresa 6.16. Outros. Quais?
SIM NÃO
SIM NÃO
SIM NÃO
11.2. Nos últimos 2 anos, o orçamento do Programa de Qualidade de Vida:
Ƒ$XPHQWRX x
10.5. É oferecido aos funcionários um canal de diálogo com a equipe de 10.6. Sempre é solicitado um feedback dos funcionários sobre as atividades
11.1. O Programa de Qualidade de Vida é subsidiado:
11. Investimentos no Programa: Ƒ7RWDOPHQWHSHODHPSUHVD Ƒ3DUWHSHORVIXQFLRQiULRVRXIXQFLRQiULRV Ƒ7RWDOPHQWHSHORVIXQFLRQiULRV Ƒ2XWUR Ƒ'LPLQXLX Ƒ3HUPDQHFHXRPHVPR 9.1. Seguro de vida 8. Práticas Organizacionais:
8.1. A carga de trabalho dos funcionários considera o limite da jornada 8.2. A organização contribui para o auto-desenvolvimento, promovendo 8.3. A política de remuneração é compatível com o mercado e coerente
8.9. Existe a preocupação com relacionamento entre funcionários e chefia 8.10. A empresa promove ações de responsabilidade social? Quais?
9. Benefícios oferecidos:
10.4. Os funcionários são informados sobre a programação de instituições 8.4. Os funcionários são estimulados a balancear a vida profissional com a 8.5. A empresa oferece algum reconhecimento pelo sucesso de um bom 8.6. A empresa estimula a participação dos colaboradores nas decisões do 8.7. A empresa possui práticas de preservação ambiental e minimização de
9.16. Empréstimo 9.17. Outros. Quais?
9.13. Restaurante na empresa ou ticket alimentação 9.2. Assistência odontológica
9.3. Horário flexível
9.4. Plano de previdência privada 9.5. Meio período livre na semana
9.6. Apoio psicossocial ou atendimento psicológico 9.7. Academia
9.14. Consulta nutricional na empresa 9.15. Benefício medicamentos
10. Comunicação do Programa :
9.8. Berçário ou creche para filhos 9.9. Serviços e Facilidades
10.1.Todas as ações e eventos são comunicados? Quais os veículos? 10.2. A comunicação do programa é integrada a área de comunicação 10.3. A comunicação é antecipada para os gestores?
9.10.Rede de Descontos 9.11.Transporte fretado
9.12. Programa de preparação para a aposentadoria
Fonte: ABQV 2008.
SIM NÃO
Ano Ações % participação % satisfação
Absenteísmo em Turn-over em Produtividade
Ações Participantes Resultados
Fonte: ABQV - 2008
Assinatura: Data / / 1.o Responsável: Cargo:
Formação: Telefone: E-mail:
Assinatura: Data / / 2.o Responsável: Cargo:
Ano
Responsáveis pelas informações do Programa: Ano
Formação: Telefone: E-mail:
12.7. Impacto nos indicadores de produtividade (absenteísmo, turnover, 12.8. Retorno sobre o investimento (ROI)
12. Indicadores de resultados
12.1. Participação? 12.2. Satisfação?
13.3. Outros (obesidade, atividade física, grupo de risco, etc)
12.5. Mudanças nos fatores de risco dos funcionários (quantidade) 12.6. Mudanças no ambiente físico e cultural (condições de trabalho,
13. Resultados dos Programas:
13.1. Participação e satisfação dos funcionários
13.2. Indicadores econômicos dos 3 últimos anos
média 12.3. Aprendizagem, atitudes e estilo de vida?