3 Carbon data assimilation
3.4 Results
Questões Explorar 1) Qual o diferencial da
construtora?
O que diferencia a empresa das demais, suas especificidades; as diferenças em gerenciar e trabalhar na empresa; implicações dessas diferenças para o gerenciamento e andamento da obra; em que é atrativo trabalhar na empresa; por que o entrevistado trabalha na empresa e o que o trouxe a ela.
2) Como é a política de remuneração pagamento?
Quais as formas de pagamento e remuneração praticadas; se iguais as demais construtoras ou não; Como os salários são fixados e quem fixa; quem determina/autoriza aumentos salariais; critérios utilizados para estabelecer o valor do salário; composição da remuneração; se há pagamento por produtividade ou meta; se há algum tipo de benefício oferecido pela empresa.
3) Como a empresa enfrenta questões trabalhistas?
Se há histórico na empresa de enfrentamento na justiça de questões trabalhistas; o que tem motivado esses processos judiciais; se não tem, qual política utilizada para evitar essa situação (há cuidados e iniciativas quanto a isso? Quais?); quem responde pelas questões trabalhistas na empresa (há assessoria jurídica para isso?); como é o relacionamento da empresa e dos canteiros com o sindicato trabalhista (há delegados sindicais nos canteiros? Qual a atuação deles?); se há histórico de greve nos canteiros.
4) Como a empresa lidar com os acidentes e qual a política de segurança adotada?
Se há registros do número de acidentes; se ocorre com frequência (quais?); o que pode estar contribuindo para que ocorra acidentes; se há acompanhamento ao acidentado (e/ou família); que política de segurança/prevenção é adotada (quem gerencia é a empresa ou os engenheiros em cada canteiro?); o papel do engenheiro/técnico de segurança/operário para por em prática a política de segurança/prevenção de acidentes.
5) Como são gerenciadas as horas extraordinárias?
Frequência; por que/quando ocorrem; quem autoriza; quanto os operários recebem pela hora-extraordinária; qual a reação das pessoas à necessidade de horas-extraordinárias.
6) Como é feita a seleção, movimentação e demissão de pessoal?
Critérios adotados para selecionar/admitir operários e admiti-los (há diferença para as outras empresas?); quem seleciona/contrata; regime de contrato (tempo indeterminado/temporário? CLT?); se há planejamento de movimentação de pessoal, troca de pessoal entre canteiros; se tem encontrado com facilidade perfil de pessoal que procura nesta área da construção (se não, que norteiam as demissões e quando acorrem); impacto de contratação/demissão no ciclo da obra.
7) Há alguma política de treinamento na empresa?
Se há política de treinamento; se o operário da empresa tem oportunidade de educação formal (quais? por quê?); quando foi o último treinamento.
8) Como você percebe o nível de satisfação das pessoas e as condições de trabalho na empresa?
Percepção da satisfação dos operários com as condições de trabalho; quais problemas de condições de trabalho persistem; quais aspectos das condições de trabalho precisam mudar.
9) Há algum aspecto(s) da história da empresa que considera importante?
Questões Explorar
1) Você trabalha na construção civil desde quando? E qual a sua profissão?
Situar a extensão da experiência do entrevistado; qual a atividade exercida (profissão).
2) Por que e como você se tornou um .... ?
Trajetória do entrevistado e motivação (necessidades socioeconômicas, oportunidades, influências, identificação com à atividade; papel na família).
3) Como você aprendeu sua profissão?
Oportunidade e estratégias de aprendizagem (ensaio e erro, observando, um colega me ensinando, ajudando o outro, cursos, etc.); apoio social (amigos, colegas de trabalho, família, etc.).
4) E aqui nessa empresa? Quanto tempo você está trabalhando?
Por que buscou a empresa; se existiam mais alternativas; Por que preferiu essa empresa.
5) Quais são seus planos? Você planejar seguir trabalhando (profissão operária)? Quais as razões para você seguir como ou mudar de atividade? Espera seguir nessa empresa?
Se sim: importância no sustento da família, independência; reconhecimento (pela família/sociedade/ambiente de trabalho). Se não: atividade que pretende exercer; o que atrai em outra atividade; o que desagrada na atual atividade.
6) Como é seu dia a dia? O ir e vir de casa para o trabalho e do trabalho para casa.
Onde mora/com quem/quanto tempo gasta no deslocamento (horas que sai de casa e hora que chega); como se desloca (se representa despesa e de quanto; se a empresa concede algum tipo de ajuda); como a família ver a rotina de trabalho; se pratica algum lazer, religião. 7) Na sua casa, quantas
pessoas trabalham?
Se há mais de um provedor na família (se não, como ele lida com as questões financeiras do lar; se sim, como os provedores lidam com as questões financeiras); se ele tem o hábito de poupar dinheiro, se consegue guardar alguma coisa ou se o que ganha vai todo para as despesas familiares; se há algum tipo de planejamento financeiro com relação aos gastos ou compra de bens; se ele ensina o filho (se tiver) a administrar o dinheiro (se sim, que tipo de ensinamento ele costuma passar sobre o dinheiro?).
8) Você costuma trabalhar horas extras? Por quê? Gostaria de seguir trabalhando horas extras?
Número dede horas extras; por que fazer hora extra; quanto de retorno ele recebe em hora extra; impacto no horário de retornar para casa. 9) Como são as relações com
as pessoas de cargos superiores ao seu? E com os colegas?
Quais superiores (encarregados, mestres, engenheiros, etc.) com os quais se relaciona; quanto essas pessoas são importantes para a execução do seu trabalho (como cada um ajuda/que apoio oferece/seu trabalho depende delas); há cobranças (como se sente com isso); apresenta sugestões a eles (eles escutam/consideram?); se se considera é bem tratado (ou não);
Se há discriminações (quais/por que/ qual impacto); se já se sentiu desrespeitado alguma vez (como/por que/em que); se há mulheres/homossexuais no local de trabalho (o que acha disso). 10) O fato você ser ... lhe
impede de fazer alguma coisa que você gostaria?
O que? Por quê? 11) Sintetize o que mais lhe
Questões Explorar
1) Qual é sua atividade (função) no canteiro? Contextualizar a atividade do entrevistado.
2) Desde quando você tem essa atividade? Como você se tornou (....)?
Processo de aprendizagem do entrevistado e da identificação com a tarefa.
3) Se você fosse reiniciar tudo, você repetiria essa trajetória? (Gosta do que você faz? O que agrada e desagrada na sua atividade?)
Aprofundar sobre a identificação com a atividade atual
4) Quais são seus planos profissionais? Você planeja seguir como (....)? Por quê?
Explorar o interesse/identificação (ou falta dele) do entrevistado pela atividade exercida.
5) Gostaria que você me contasse seu dia de ontem (desde que despertou ou levantou) até ir o final da noite.
Entender o papel do trabalho na criação de rotina de vida
6) Esse dia foi parecido com os seus demais dias de trabalho? Diferenciou-se em que? Foi semelhante em que?
Verificar se o dia descrito foi atípico. Perguntar sobre as diferenças e semelhanças (rotina).
7) Seu trabalho tem a ver com o bem-estar de sua família? Por quê? (Em quê?)
A relação trabalho-família. 8) Qual o seu estado civil? Você dá assistência a sua
família? Em que? Como? (filhos estudam/ Assiste na vida escolar dos filhos?)
Aprofundando sobre o impacto do trabalho sobre a família.
9) O seu trabalho tem a ver com a sua convivência com seus familiares? Por quê? (Em quê?)
Explorar o impacto do tempo de trabalho e do tempo de família. 10) O que seus familiares pensam do seu trabalho?( Eles
interferem no seu trabalho? Como? Em quê?)
Impacto da família sobre o trabalho. 11) Você é uma pessoa religiosa? Por que você se considera
religioso? Qual sua religião?Frequenta a igreja? Com que frequência? Por quê?
Explorar o lugar da religião na vida. 12) Sua vida religiosa impacta seu trabalho? Como? E seu
trabalho impacta na sua vida religiosa?
Explorar a relação entre as duas esferas (religião e trabalho).
13) Conte-me agora sobre seu último domingo. O que você fez durante o dia/noite?
Explorar as práticas de lazer/ócio e convívio familiar.
14) Quais suas diversões preferidas? Por quê? (diversões com família/sozinho/amigos/ colegas de trabalho).
Aprofundar sobre o papel do lazer na vida?
15) Qual o impacto de seus hábitos de diversão no trabalho? (E o inverso? O trabalho influencia as suas escolhas de diversão? Em que?)
Explorar as relações entre trabalho e lazer
16) Suas diversões influenciam suas práticas religiosas? (E o contrário? As atividades religiosas também são meios para se divertir? Como?)
Explorar a relação entre lazer e religião. 17) Você participa de alguma associação, sindicato ou outra
atividade comunitária? Qual? Como você participa? Qual a importância dessas atividades em sua vida?
Explorar o papel da esfera da comunidade na vida do entrevistado. 18) Essas atividades ajudam ou dificultam o seu trabalho? (E
o contrário?)
Explorar a relação trabalho/comunidade. 19) Você tem muitos amigos? (Vizinhança/laços
familiares/amigos de infância/do trabalho/da igreja)
Outro caminho para se acercar da relação entre as esferas de vida.