Margaret Thatcher in the pre-television and televised sessions

A análise das características do VFI e do VSI inclui as medidas de tendência central, de dispersão e de distribuição de cada item (Tabelas 6 e 7).

No que concerne o VFI (Tabela 6), os valores médios presentes variam entre o mínimo de 2.82 (DP=2.02) no item 11 e o valor máximo de 6.53 (DP=.82) no item 19, refletindo indicadores relativamente elevados. Analisando os desvios-padrão, denota-se que a maioria dos itens apresenta valores superiores à unidade (com exceção dos itens 3 e 19), expressando assim uma dispersão dos dados. Relativamente à amplitude de respostas, os valores máximos (i.e., 7) foram alcançados em todos os itens, mas no que se refere aos valores mínimos, estes foram alcançados na maioria dos itens (o item 3 obteve 2 de valor mínimo, o item 18 obteve 3, e o item 19 obteve 4).

Relativamente às medidas de dispersão, os coeficientes de assimetria foram na generalidade negativos em todos os itens, excetuando nos itens 2, 4, 11, 21 e 24, tratando-se de uma distribuição com enviesamento negativo ou assimétrico à esquerda. Analisando os coeficientes e a curtose, verifica-se uma variação entre valores negativos e positivos, ou seja apresenta entre uma distribuição platicúrtica e leptocúrtica (pontiaguda) (Marôco, 2007).

Com base nos dados apresentados na tabela 6, pode considerar-se que na generalidade está-se perante uma amostra com uma distribuição com algumas características da distribuição normal.

Tabela 6: Descrição estatística dos itens do VFI.

Itens do VFI M DP A C

1. O voluntariado pode ajudar-me a abrir portas em locais onde eu gostaria de trabalhar.

4.18 2.22 -.244 -1.356 2. Os meus amigos fazem voluntariado. 3.69 2.05 .096 -1.245 3. Preocupo-me com quem tem menos do que eu. 6.27 .93 -1.488 2.575 4. Pessoas que me são próximas querem que eu seja voluntário. 3.47 2.06 .275 -1.127 5. Fazer voluntariado faz-me sentir importante. 4.47 2.13 -.492 -1.064 6. Pessoas que conheço partilham comigo interesses pelo serviço

comunitário.

4.83 1.79 -.700 -.448 7. Não importa quão mal me sinta, fazer voluntariado ajuda-me a

esquecer os meus problemas.

4.74 2.01 -.568 -.884 8. Estou genuinamente preocupado(a) com o grupo específico

que ajudo.

5.65 1.43 -1.471 2.312 9. Ao voluntariar-me, sinto-me menos só. 4.08 1.98 -.094 -1.129 10. Posso fazer novos contatos que podem vir a ser úteis no meu

negócio ou na minha carreira.

3.86 2.20 -.048 -1.438 11. Fazer trabalho de voluntariado alivia-me de alguma culpa por

ser mais afortunado(a) do que as outras pessoas.

2.82 2.02 .805 -.64 12. Posso aprender mais sobre a causa pela qual trabalho. 5.57 1.50 -1.249 1.257 13. Fazer voluntariado aumenta a minha autoestima. 5.22 1.70 -.998 .361 14. Fazer voluntariado permite-me ganhar uma nova perspetiva

sobre as coisas.

6.09 1.13 -1.697 3.465 15. Fazer voluntariado permite-me explorar diferentes opções de

carreira.

4.22 2.17 -.330 -1.251 16. Sinto compaixão pelas pessoas mais necessitadas. 5.66 1.51 -1.294 1.329 17. Pessoas que me são próximas atribuem muito valor ao serviço

comunitário.

4.60 1.89 -.549 -.727 18. Fazer voluntariado permite-me aprender coisas através de

experiência direta com a realidade.

6.21 1.00 -1.256 .992 19. Sinto que é importante ajudar os outros. 6.53 .82 -1.817 2.542 20. Fazer voluntariado ajuda-me a lidar com os meus problemas

pessoais.

4.11 2.07 -.118 -1.213 21. Fazer voluntariado irá ajudar-me a ter sucesso na profissão

que escolhi.

3.60 2.16 .183 -1.307 22. Posso fazer qualquer coisa por uma causa que seja importante

para mim.

5.54 1.48 -1.144 1.076 23. Fazer voluntariado é uma atividade considerada importante

pelas pessoas que melhor conheço.

4.32 2.01 -.351 -1.083 24. Fazer voluntariado é uma forma de alhear-me dos meus

próprios problemas.

3.52 2.08 .249 -1.221 25. Posso aprender como lidar com uma grande diversidade de

pessoas.

5.69 1.42 -1.533 2.432 26. Fazer voluntariado faz-me sentir que sou necessário. 5.56 1.61 -1.303 1.223 27. Fazer voluntariado faz-me sentir bem comigo mesmo. 6.06 1.20 -1.756 3.847 28. A experiência de voluntariado enriquecerá o meu currículo. 4.64 2.16 -.552 -1.066 29. Fazer voluntariado é uma forma de fazer novos amigos. 5.07 1.72 -.762 -.198 30. Posso explorar os meus pontos fortes. 5.23 1.78 -1.08 0.335 Nota: VFI=Volunteer Functions Inventory; M=Média; DP=Desvio Padrão; A=Assimetria; C=Curtose.

Analisando os valores médios do VSI (Tabela 7), verifica-se que são tendencialmente elevados, uma vez que variam entre 4.67 (DP=2.00) no item 13 e 5.84 (DP=1.12) no item 17. Relativamente ao desvio-padrão, a maioria revela valores acima da unidade, com exceção do item 13 que apresenta um valor muito elevado (i.e., duas unidades). A amplitude das respostas variou essencialmente entre o valor mínimo de 1 e o valor máximo de 7, contudo nos itens 1, 15 e 17 o valor mínimo foi de 2. Na generalidade os itens utilizaram os limites da possível pontuação.

No que respeita às medidas de dispersão, todos os itens apresentaram valores negativos, refletindo pontuações elevadas nas preferências de resposta, e como tal um enviesamento negativo ou uma assimetria à esquerda (Marôco, 2007). A maioria dos itens revelou uma distribuição simétrica, excetuando o 4, 5, 8, 9, 11, 14 e 16 (i.e., coeficiente de simetria superior a 1).

Explorando os coeficientes de curtose, denota-se que a maior parte dos itens evidencia valores superiores a 1 (i.e., pontiaguda, leptocúrtica), com exceção dos itens 1, 6 e 13 que apresentam um coeficiente menor do que zero (Marôco, 2007).

Uma vez que na maioria dos itens os coeficientes de assimetria e de curtose apresentaram valores relativamente próximos da unidade, e segundo o critério convencional (Almeida & Freire, 2008; Marôco, 2007), pode considerar-se como sendo uma distribuição normal.

Tabela 7: Descrição estatística dos itens do VSI.

Itens do VSI M DP A C

1. Satisfação com a gestão geral da organização. 5.52 1.26 -.476 -.738 2. Satisfação com a forma de gerir o voluntariado. 5.53 1.34 -.779 .066 3. Satisfação com os mecanismos existentes para solucionar os

problemas com que se deparam os voluntários ao realizar as suas tarefas.

5.34 1.33 -.820 .551 4. Satisfação com a fluidez e a frequência das comunicações

entre voluntários e profissionais. 5.43 1.49 -1.070 .759 5. Satisfação com o reconhecimento do papel do voluntariado

nesta organização. 5.67 1.37 -1.063 .696

6. Satisfação com a oferta de formação que me é proporcionada

para melhorar o meu trabalho como voluntário. 4.68 1.82 -.454 -.621 7. Satisfação com o interesse demonstrado pela organização

para adequar as minhas preferências, habilidades e capacidades aos postos de trabalho voluntário disponíveis.

5.23 1.62 -.847 .123 8. As tarefas que habitualmente realizo como voluntário

permitem-me estabelecer relações sociais com diferentes pessoas.

5.72 1.49 -1.415 1.680 9. As tarefas que normalmente realizo como voluntário

permitem-me aprender coisas novas e interessantes. 5.59 1.43 -1.223 1.426 10. As tarefas que habitualmente realizo como voluntário

fornecem a formação e a experiência necessárias para ser um bom profissional.

5.11 1.70 -.966 .263 11. As tarefas que normalmente realizo como voluntário

permitem-me tomar consciência do que sou. 5.56 1.37 -1.281 1.717 12. As tarefas que normalmente realizo como voluntário fazem-

me sentir importante e elevam a minha autoestima. 5.26 1.67 -.898 .139 13. As tarefas que habitualmente realizo como voluntário

ajudam-me a esquecer os meus problemas. 4.67 2.00 -.454 -.931 14. As tarefas que normalmente realizo têm objetivos

claramente definidos. 5.78 1.32 -1.374 2.155

15. Posso saber facilmente se estou a fazer bem as minhas

tarefas como voluntário enquanto as desempenho. 5.73 1.13 -.754 .317 16. Acho que a minha atividade como voluntário faz parte de

um trabalho mais amplo, cuja meta final tenho sempre presente. 5.77 1.39 -1.351 1.464 17. Estou satisfeito com a eficácia com a qual realizo as tarefas

que me são atribuídas. 5.84 1.12 -.930 .478