A importância desse tema dentro das empresas, atualmente, sugere a necessidade de estudos mais profundos quanto à forma de se perceberem os efeitos da distância psíquica no processo de expatriação, por meio de pesquisas quantitativas desenvolvidas com pessoas e empresas que vivenciam a expatriação. Devem-se enfatizar os fatores da distância psíquica que influenciam o processo de expatriação, com o propósito de fazer um estudo mais profundo e menos generalizado destes aspectos.
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ANEXO A
Roteiro de entrevistas
1. Nome:
2. Data de nascimento: 3. Estado civil:
4. Tem filhos? Quantos? 5. Formação:
6. Idiomas: 7. Empresa/Setor: 8. Cargo:
Seleção / Escolha:
9. Há quanto tempo está ou esteve nesta empresa? 10. Há quanto tempo ocupa ou ocupou este cargo?
É o mesmo cargo ocupado anteriormente na matriz ou na filial?
11. Você poderia descrever como foi o processo de internacionalização da empresa em que trabalha e qual o (s) motivo (s) para que esse processo ocorresse?
12. Como ocorreu o processo de seleção para sua expatriação, na empresa onde você está trabalhando ou trabalhou?
13. Houve algum tipo de treinamento para sua expatriação? 14. Houve benefícios para sua transferência? Quais?
15. Quanto tempo levou seu processo de transferência profissional e familiar? 16. Como foi o processo entre a decisão de transferência e sua instalação no país em
que se estabeleceu?
Adaptação:
17. Antes de ir trabalhar neste país, quais eram suas percepções em relação a ele? Houve divergências entre as percepções iniciais e a realidade encontrada? 18. Quanto tempo permaneceu nesse país?
19. Quais os fatores que foram marcantes na diferenciação da cultura do Brasil e do país em que você trabalhou?
20. Quais os fatores que foram marcantes, na diferenciação da cultura do Brasil x País em que esteve, para sua família?
21. Quais foram os fatos marcantes que melhor evidenciaram as diferenças culturais no modo de trabalho brasileiro e no país em que você trabalhou?
22. Quais foram os principais problemas/agentes facilitadores encontrados por você e sua família em relação a:
a. Cultura local:
b. Informações sobre a religião e costumes locais: c. Idioma:
d. Nível educacional:
e. Nível de confiança nas negociações realizadas: f. Informações sobre o mercado local:
g. Informações sobre os sistemas de negócios:
Atuação:
23. Quais foram os principais problemas/oportunidades que você e/ou sua família encontraram na chegada ao país?
24. Quais as maiores dificuldades/oportunidades para sua integração no seu novo ambiente organizacional?
25. Como foram percebidas por você as habilidades e competências organizacionais da equipe de trabalho local?
26. Foi concedida a você, no seu processo de expatriação, ampla autonomia para a realização de suas tarefas?
27. Como foi percebido pela subsidiária o desenvolvimento de suas habilidades e competências?
Retorno:
28. Qual (is) sugestão(s) você poderia recomendar em um processo de expatriação? 29. Qual (is) a (s) competências organizacionais que você consideraria mais
30. Após sua repatriação, o que a empresa, em termos legais, atribuiu a você enquanto funcionário? Você obteve benefícios com sua repatriação? Quais? 31. E em relação à readaptação de sua família no Brasil, a empresa lhes
proporcionou algum tipo de benefício? Quais?
Se possível, relate fato ou fatos que você considera que foram relevantes no seu processo de expatriação, como algum fator relacionado à cultura, à população local. Algo que tenha chamado sua atenção e que você considere relevante relatar.